Трудовой договор

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК)

Заключение трудового  договора и вступление его в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного  или если иной порядок вступления в силу трудового договора не будет  устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Типичным случаем такого совпадения можно считать порядок  вступления трудового договора в  силу, прописанный в ст.67 ТК,- при  фактическом допущении работника  к работе, с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

Пример. Заключение и вступление в силу трудового договора.

Петров, согласно договоренности, достигнутой на собеседовании  с работодателем, приступил к  исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002 работодатель предложил Петрову  письменно оформить заключение трудового  договора, петров не возражал против этого.

Таким образом, 27.06.2002 письменно  было оформлено заключение трудового  договора, однако датой заключения и вступления его в силу в соответствии со ст.67 ТК будет считаться дата, когда работник фактически был допущен  к работе, т.е. 25.06.2002.

В ситуации, когда работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного  трудовым договором, дата вступления трудового  договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей не всегда совпадают.

Если работник не приступит  к работе в течение недели без  уважительных причин, то работодатель может считать трудовой договор  аннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.

Содержание (условия) трудового договора.

В настоящее время трудовой договор из формально составляемого  документа становится важнейшим  документом в отношениях между работодателем  и работником. При заключении трудового  договора необходимо учесть, что соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены  на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих  трудовой договор, значение имеют все  виды названных условий трудового  договора, так как они будут  определять дальнейшие трудовые отношения  работника и работодателя. При  этом включение какого-либо условия  в текст трудового договора делает это условие обязательным для  конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

Место работы (с указанием  структурного подразделения;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция. Если в  соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут  предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств  работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываются его  действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Условие трудового  договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).

Как правило, условие трудового  договора о должности работника  является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет работать. О любых изменениях этого условия трудового договора стороны должны договариваться в  письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.

Условие о должности  и его изменения в трудовом договоре.

Условие трудового договора	Пример записи в трудовом договоре	Причины изменения условия  трудового договора	Основания
Наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.	Вариант 1: Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнять работу в планово-экономическом отделе в должности: ведущий экономист. Вариант 2: по настоящему трудовому  договору Работник обязуется выполнять  обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для  работы.	По причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности. Работодатель2 обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. В случае не согласия работника  с такими изменениями условий  трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему  иную имеющуюся в организации  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при  отсутствии такой работы – вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять  с учетом его квалификации и состояния  здоровья. При отсутствии указанной  работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.	Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК

Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны  в трудовом законодательстве.

Основные положения о  возможном изменении трудового  договора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения трудового  договора будут зависеть от конкретно  сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения  трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны  в гл.12 ТК, работодатель поступает  в соответствии с определенными  процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения  трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение  условий, но также и приостановление  некоторых его положений с  последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости  в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока  переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места  перевода можно выделить:

1. Перевод на другую работу в той же организации;
2. Перевод в другую организацию (в той же местности);
3. Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

1. Перевод по инициативе администрации;
2. Перевод по инициативе работника;

Временный перевод на другую работу по инициативе администрации  допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой  перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для  предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением –  временно или без ограничения  срока;

Беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена  пожаром на складе №1, принадлежащим  ООО «Хранилище», работник этого  склада Семенов из-за временной невозможности  выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад  №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище»  было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад  №2 для выполнения им работы, аналогичной  той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад №2 также  принадлежит ООО «Хранилище»  и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов  временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится  на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов  вернулся на склад №1 ООО «Хранилище»  для продолжения работы, обусловленной  трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

Увольнение работника (прекращение  трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным  ТК.

Трудовое законодательство употребляет три термина применительно  к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения  трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:

1. Соглашение сторон (ст.78);
2. Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6. Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
11. Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).