Трудовые коллективные споры

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ……………………………………………………………………………...6

1.1. Понятие и  классификация индивидуальных трудовых  споров………….6

1.2. Стороны и принципы  рассмотрения индивидуальных трудовых

       споров………………………………………………………………………11

2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ  ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ 

   СПОРОВ……………………………………………………………………………..16

2.1. Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров  в комиссиях 

       по трудовым спорам……………………………………………………….16

2.2. Компетенция  судов по рассмотрению индивидуальных  трудовых 

      споров……………………………………………………………………….19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Изменение социально-экономических условий жизни в нашей стране придало значимость трудовым правоотношениям, и выявило многочисленные случаи нарушения трудовых прав граждан. Здесь и задержки с выплатой заработной платы, и необоснованные отказы в приеме на работу, и незаконные увольнения, и иные нарушения трудового законодательства России.

Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.¹ Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, которое является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.

Считается, что тема данной работы актуальна, поскольку противоречия между интересами работодателя и работника существовали и будут существовать всегда.

Развитие рыночной экономики обострило ситуацию во многих организациях, увеличило причины возникновения трудовых споров. Конфликты в коллективе происходят в результате нескольких причин. Одни из них носят экономический, другие - социальный, третьи - юридический характер. К условиям экономического характера можно отнести финансовые трудности предприятий, такие как несвоевременная выплата заработной платы или не предоставление работникам полагающихся им гарантий и льгот. К условиям социальным можно отнести увеличивающийся разрыв между уровнем доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников в самых различных сферах. К условиям юридического характера относят слабое знание трудового права и своих обязанностей на рабочем месте, нежелание определенной категории руководителей соблюдать трудовое законодательство.

Целью курсовой работы является исследование такого явления, как индивидуальный трудовой спор.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие  задачи:

1) определить  общую характеристику индивидуальных трудовых споров;

2) рассмотреть  нормативные акты, регулирующие  рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

3) выявить принципы  рассмотрения и разрешение трудовых  споров;

4) определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Объектом курсовой работы является общественные отношения, возникшие из трудовых споров.

Предметом работы выступает порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, историко-юридический, при котором были систематизированы полученные знания об истории ответственности по индивидуально-трудовым спорам, метод обобщение, в результате которого мы смогли установить общие свойства и признаки предмета данного исследования, а также использовались формально логический, диалектический метод, предполагающие исследование и анализ всех явлений и процессов индивидуально-трудовых споров.

 Теоретическую базу работы составили Конституция РФ, нормативные акты, комментарии к ним, материалы судебной практики, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, а также использованы научные труды российских ученых в области трудового права: Л.Н. Анисимова, А.И. Балашова, Е.А. Ершова, И.В. Журавлева, В.И. Кузнецова и др.

Защита трудовых прав работников - это установленные  государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ

1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Определение понятия  индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.²

Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Не надо смешивать  трудовой спор с конфликтной ситуацией, которая может возникнуть до трудового спора при разногласиях сторон по тому или иному трудовому вопросу. Конфликт имеет множество толкований и определений. Люди чаще всего ассоциируют конфликт с угрозами, враждебностью, агрессией, спорами, войной и т.п. Существует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Однако на сегодняшний день сложилось мнение о том, что не только невозможным, но и нежелательным является полное отсутствие внутри организации конфликта. Точка зрения современных теоретиков заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны.

Безусловно, не всегда конфликт имеет положительные черты, даже в большинстве своем, они отрицательны. В таких ситуациях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми  спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках и есть разногласие. Это разногласие работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать при непосредственных переговорах с администрацией. К сожалению, законодатель не установил по индивидуальным трудовым спорам порядок урегулирования этих разногласий самими спорящими сторонами, как он это сделал, например, по коллективным трудовым спорам в ст. 399 и 400 Трудового кодекса РФ. Однако возможна и иная ситуация, когда разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Трудовые конфликты  между сторонами трудовых правоотношений, т.е. работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения. Причем они могут не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему или приходить ему на смену. Однако при этом конфликт не всегда рассматривается как синоним правового термина «трудовой спор».³

Основаниями возникновения трудовых споров могут быть разнообразные

факторы: объективного и субъективного характера. Факторы  объективного характера вытекают из социально-экономической обстановки в республике, вызванные переходом к рыночной экономике, а субъективного характера - из недостаточности знаний трудового законодательства или умышленного нарушения норм закона.

Споры могут  быть разрешены сторонами в ходе переговоров путем подбора оптимального для обеих сторон решения. Законодательством  предусмотрен порядок разрешения трудовых споров в случаях, если стороны не пришли к единому мнению или не пожелали разрешить его путем переговоров.

Чаще всего трудовые споры носят индивидуальный характер. В соответствие с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 38).

Индивидуальным  трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.⁴

Индивидуальным трудовым спором будет спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.

Исходя из приведенного определения, можно провести классификацию видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям.

В зависимости  от особенностей субъектного состава  различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров⁵:

а) по специфике  работодателя:

1) с работодателем  – юридическим лицом;

2) с работодателем  – физическим лицом (особенность  в том, что все эти споры  разрешаются в судебном порядке);

б) по специфике  работника:

1) с лицом,  которое изъявило желание заключить  трудовой договор с работодателем, но ему было отказано;

2) с работником данного работодателя;

3) с лицом,  ранее состоявшим в трудовых  отношениях с этим работодателем.

Законодательством установлен различный порядок рассмотрения трудовых споров. Он зависит от вида трудового спора. Поэтому необходимо знать классификацию трудовых споров, чтобы разобраться в порядке их рассмотрения.

По способу  разрешения индивидуальные трудовые споры  делятся на:

1) споры, разрешаемые  в общем порядке, когда спор  разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;

2) споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Каждый из этих видов  разбирательства является самостоятельным. Один и тот же спор может пройти последовательно два вида разбирательства: в КТС и суде. Такой последовательный порядок (начиная с КТС как первичного обязательного органа) принято называть общим в отличие от иных случаев, когда спор решается либо непосредственно в суде, либо в вышестоящем органе.

Основными нормативными актами, регулирующими трудовые споры, являются законы Российской Федерации. В первую очередь это Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них – право на защиту своих прав (в том числе судебную защиту).