Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 19:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование такого явления, как индивидуальный трудовой спор.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить общую характеристику индивидуальных трудовых споров;
2) рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров;
3) выявить принципы рассмотрения и разрешение трудовых споров;
4) определить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ……………………………………………………………………………...6
1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров………….6
1.2. Стороны и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых
споров………………………………………………………………………11
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ……………………………………………………………………………..16
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях
по трудовым спорам……………………………………………………….16
2.2. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров……………………………………………………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..25
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных
расценках и нормах труда, а
также условиях для их выполнен
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на
получение и размере
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
В КТС не могут рассматриваться трудовые споры, которые переданы на непосредственное рассмотрение судам (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Статья 386 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе обратиться в КТС путем подачи письменного заявления в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС вправе восстановить его и рассматривать дело по существу.
Прежде всего, необходимо отметить, что решение КТС принимает тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении КТС указывается:12
1) наименование
организации либо фамилия, имя,
2) дата обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
3) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
4) существо решения и его обоснование (со ссылкой на трудовое законодательство, иной нормативно-правовой акт);
5) результаты голосования.
Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за таким удостоверением в течение одного месяца со дня принятия КТС решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Таким образом, инициатором образования КТС может быть любая сторона трудовых правоотношений. Как правило, в большинстве случаев КТС создается по инициативе профсоюзного органа или представителей коллектива работников. КТС может быть создана в любой организации, независимо от числа работающих (ранее КЗоТ РФ предусматривал возможность создания КТС в организациях с числом работников не менее 15 человек). Также в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Однако, удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
2.2. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Каждый работник, считающий, что его права нарушены, может обратиться в суд, поскольку право на судебную защиту относится к естественным, неотчуждаемым правам и свободам человека.
Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе позволяет сделать также вывод о широком распространении срочных трудовых договоров (контрактов). Трудовые контракты заключаются и с руководителями предприятий, и с рядовыми работниками. Причем сфера распространения контрактов обширна - от государственных и муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ до предприятий с иностранными инвестициями.13 Далеко не всегда эти контракты соответствуют требованиям закона и заключаются на законных основаниях. Тем самым нарушаются конституционные права граждан, а также требования ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ.
Судебная форма защиты трудовых прав работников осуществляется при разрешении индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству, и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Абсолютное большинство трудовых споров рассматриваются районными (городскими) судами общей юрисдикции, как это и было до введения института мировых судей в стране. Последними сегодня из числа трудовых споров разбираются лишь дела о выдаче судебного приказа. Например, если между работником и работодателем отсутствует спор о размере задолженности по заработной плате, то такое дело согласно п.1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей. Но если разногласия по сумме задолженности имеют место быть, то спор подлежит разрешению в исковом порядке путем подачи заявления в районный (городской) суд.
К примеру, трудовые споры, рассмотренные мировыми судьями в Иркутской области в первом полугодии 2012 года, составила 5,2%, из которых около 80% - это споры об оплате труда.
Также нельзя не отметить, что немалая часть исков, принятых к рассмотрению, по решению суда в конечном итоге была удовлетворена.
Из-за пропуска истцом срока обращения в суд по неуважительным причинам в удовлетворении исковых требований может быть отказано, даже если имеются первоначальные основания для сомнений в законности увольнения.
Чтобы воспользоваться судебной формой защиты, истцу необходимо четко определиться и с применением ее способов. К их числу можно отнести:14
1) восстановление на работе;
2) признание незаконным приказа работодателя (например, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, об увольнении и т. д.). Судебная практика свидетельствует, что установленные сроки и процедуру увольнения работодатели соблюдают не всегда, а это уже является основанием для признания увольнения незаконным. В этой связи очевидно, что шансы граждан на восстановление на работе резко возрастают.
3) обжалование действий работодателя (к примеру, в случае отказа в приеме на работу по дискриминационным признакам);
4) признание не подлежащими применению в порядке ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ отдельных условий трудового и (или) коллективного договора (соглашения), ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными в трудовом законодательстве РФ;
5) признание не подлежащими применению локальных нормативных актов, если они приняты без соблюдения установленного законом порядка (ч. 4 ст. 8, ст. 372 Трудового кодекса РФ), например, правил внутреннего трудового распорядка, если они не являются приложением к коллективному договору и приняты работодателем самостоятельно без учета мнения представительного органа работников в нарушение норм ст. 190 Трудового кодекса РФ и др.
Между тем многие граждане не учитывают своеобразные «сроки исковой давности» - сроки, закрепленные ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.
По общему правилу работник должен обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом имеется исключение - по спорам об увольнении установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Видимо, такой сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении призван способствовать ускорению решения вопроса о занятости уволенного работника.
Таким образом, на частных предприятиях различных организационно-правовых форм (ТОО, МЧП, АО) зачастую не обеспечивается даже минимум трудовых гарантий работников. В нарушение ст. 18 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) не составляется, часто отсутствуют даже приказы о приеме на работу.15
Из судебной практики видно, что зачастую суд оказывается последним и самым эффективным средством защиты прав и интересов работников, состоящих в трудовых отношениях с частными предприятиями.
Также рассмотрения вопроса о судебном порядке разрешения трудовых споров, необходимо отметить, что согласно ст. 393 Трудового кодекса при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Подведем итог вышеизложенному. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются специальными юрисдикционными органами - комиссиями по трудовым спорам и судами. Работникам в соответствии со ст. 46 Конституции РФ гарантируется судебная защита трудовых прав.
Комиссия по трудовым спорам является досудебным юрисдикционным органом, наделенным правом разрешать индивидуальные трудовые споры. Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам регулируются Трудовым кодексом РФ, а вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в суде - Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.
Трудовые споры - это не урегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектами могут быть не только стороны трудового спора, но и другие лица, например законные представители (родители, опекуны, попечители), а также прокурор, обратившийся в суд с заявлением на основании части 1 статьи 391 Трудового кодекса РФ, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Основными нормативными актами, регулирующими трудовые споры, являются законы Российской Федерации. В первую очередь это Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них - право на защиту своих прав.
К числу важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится Трудовой кодекс РФ, в котором гл. 60 и 61 специально посвящены этой проблеме.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются специальными юрисдикционными органами - комиссиями по трудовым спорам и судами. Работникам в соответствии со ст. 46 Конституции РФ гарантируется судебная защита трудовых прав.
Также в заключение хотелось бы добавить, что трудовые споры следует отличать от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора. Основными причинами возникновения индивидуальных трудовых споров является невыполнение какой-либо из сторон трудового договора обязанности по удовлетворению требований другой стороны, которые закреплены в трудовом законодательстве.
Как уже было сказано противоречия между интересами работодателя и работника существовали и будут существовать всегда. Однако, за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются лишь те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Поскольку защитить свои права в судебном порядке работник сможет, но, скорее всего, работодатель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.
Такая ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РФ равенству всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе. Поэтому предлагается увеличить, а также установит срок исковой давности по трудовым спорам единый как для работников, так и для работодателей, который будет учитывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ