Трудовые отпуска

2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4. работникам, заболевшим и перенёсших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС;
5. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС;
6. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской  АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7. работникам, эвакуированным или отселённым из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской  АЭС;
8. донорам, которым выданы знаки «Почётный донор Республики Беларусь», «Почётный донор СССР», «Почётный донор общества Красного Креста БССР»;
9. в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

• в определённый период:

1. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей или итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, в также во время каникул в учреждении образования;
2. работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4. учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6. работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жён) (2, ст. 168).

Значение статьи заключается в том, чтобы не все работники одновременно уходили в отпуск, например, в летнее время, а по очереди, дабы не останавливать и серьёзно не нарушать нормальную деятельность конкретных организаций, особенно с непрерывным циклом производства. Вместе с тем для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности целесообразнее отправлять в отпуска сразу всех работников, например, в связи с сезонным характером работы, реконструкцией отдельных цехов, значительным уменьшением объёмов работы в определенные периоды.

В ч. 2 ст. 168 ТК предусматривается, что утверждённый график трудовых отпусков доводиться до сведения всех работников. Однако способы  осуществления этого действия законодательством  не определены, поэтому они могут  быть самыми разными. На практике обычно используются следующие варианты доведения графиков до сведения работников:

1. вывешивание графика в общедоступном для работников месте;
2. ознакомление с графиком каждого работника под роспись.

Трудовым кодексом и другим законодательством  не предусмотрена обязанность работников подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Однако если в графике не указана дата отпуска, или отпуск предоставляется не по графику, например, потому, что был перенесён на другой срок, или работник не включён в график либо график не составлен, отпуск предоставляется в согласованный с нанимателем срок обычно по письменному заявлению работника. Письменное заявление используется на практике и тогда, когда работник просит предоставить отпуск досрочно либо перенести отпуск на другой срок, а также если в графике не указана дата месяца [12, с. 200].

Наниматель  обязан уведомить работника о  времени начала трудового отпуска  не позднее чем за 15 календарных  дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (2, ст. 169). Порядок уведомления по своей сути совпадает с порядком доводиться до сведения всех работников графика трудовых отпусков. Если в организации практикуется коллективное уведомление путём вывешивания в определенных местах графика трудовых отпусков или списка работников, которым предоставляются отпуска в соответствующем месяце с указанием конкретных дат начала отпуска каждого работника, то для того, чтобы зафиксировать соблюдение установленного в ст. 169 ТК 15-дневного срока, желательно указывать на упомянутых списках дату их вывешивания. Для информативности может указываться также продолжительность отпусков и даты их окончания.

Правила ст. 169 ТК не применяются к случаям, когда предоставление трудового  отпуска обусловлено специальной  договорённостью между работником и нанимателем, например в связи  с экстраординарными событиями  в жизни первого. При этом оформление и предоставление отпуска возможно в один и тот же день, в том  числе не совпадающий с днём ухода  работника в отпуск, который предусмотрен в графике.

Следует также отметить, что действие ст. 169 ТК распространяется на все виды трудовых отпусков.

Наниматель  обязан предоставлять работнику  трудовой отпуск, как правило, в течение  каждого рабочего года (ежегодно) (2, ч. 1 ст. 170). 

В ч. 1 ст. 170 ТК сформулировано общее правило  - трудовые отпуска должны предоставляться нанимателем и использоваться работником в полном размере [8, с. 98]. Исключение состоит том, что при определённых обстоятельствах можно по инициативе нанимателя переносить часть трудового отпуска на следующий рабочий год. Перенос возможен только при одновременном соблюдении трех требований:

1. в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя;
2. при наличии согласия работника;
3. переносится только часть, а не весь трудовой отпуск.

Оставшаяся  часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию  работника присоединяется к отпуску  за следующий рабочий год или  используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска  работникам моложе восемнадцати лет  и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение  вышеуказанной обязанности наниматель может быть привлечён к ответственности и принуждён к выполнению этой обязанности на основании норм главы 39 ТК.

Работник  имеет право на перенос или  продление трудового отпуска  в течение рабочего года в соответствии со ст. 171 ТК. Это право он реализует  на следующих основаниях:

1) при  временной нетрудоспособности работника;

2) при  наступлении срока отпуска по  беременности и родам;

3) в случае  привлечения работника к выполнению  государственных обязанностей с  правом на освобождение от  работы;

4) при  совпадении трудового отпуска  с отпуском в связи с обучением  (если работник оформил такой  отпуск перед трудовым отпуском  или во время последнего после  получения вызова учреждения  образования);

5) в случаях  невыплаты работнику в установленный  срок заработной платы за время  отпуска;

6) с согласия  сторон, а также в других случаях,  предусмотренных законодательством  или коллективным договором.

Если  данные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же перечисленные причины, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Однако работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перечень причин переноса и продления отпуска не исчерпывающий и может быть дополнен законодательством и коллективным договором. К числу дополнительных оснований переноса отпуска на другой срок следует отнести неуведомление нанимателем работника о времени начала отпуска; совпадение трудового отпуска с социальным, например, в случае смерти членов семьи работника. При временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала или в период отпуска, последний переносится на другой срок или продлевается независимо оттого, оплачивается или не оплачивается листок нетрудоспособности (справка) за дни болезни. В порядке исключения из этого правила отпуск не продлевается и не переносится на дни болезни, вызванной употреблением алкоголя и наркотиков, а также вследствие травм, полученных при совершении преступления.

Работники обязаны немедленно уведомить  нанимателя о причинах продления  отпуска, если такая возможность  объективно имелась. Однако несвоевременное  уведомление работником нанимателя о продлении отпуска не является основанием для признания прогула  без уважительных причин невыход  на работу.

По сложившейся  практике дни ухода за заболевшим ребенком при наличии больничного листа не исключаются из трудового отпуска матери. Продление или перенос трудового отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учёта использования рабочего времени.

По договоренности между работником и нанимателем  трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (2, ч. 1 ст. 174). Разделение отпуска на части предполагает, что все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. Иначе речь уже будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год, что урегулировано ст. 170 ТК.

По предложению нанимателя и с согласия работника работник может быть отозван из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. При этом не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска часто рассматривается  как вариант разделения его на части.  Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. В таком случае требуется согласие работника. Форма предложения и согласия работника ст. 174 ТК не определена. Следовательно, она может быть устной и письменной. Предложение об отзыве может исходить также и от работника, если последний считает, что возникли обстоятельства, при которых срочно необходимо его присутствие на работе. В таком случае окончательное решение об отзыве также принимает наниматель.

Часть 3 ст. 174 ТК не рассматривается  как исключение из общего правила  замены отпуска денежной компенсацией, установленного ч. 1 ст. 161 ТК, согласно которой  часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, обязательность использования трудового отпуска в натуре не менее чем 21 календарный день сохраняет силу. Такое толкование лишает смысла ч. 3 ст. 174 ТК в тех случаях, когда нанимателю необходим отзыв из отпуска и работник согласен с отзывом.

Формулировка в ч. 5 «работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» охватывает не только тех, кто имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.

Наниматель  имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным  категориям работников в случае неожиданной  приостановки работы в связи с  аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьём и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (2, ст. 172).

В соответствии со ст. 173 ТК если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определённый для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением случаев увольнения работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск.