Трудовые отпуска

Статья 173 ТК применима в тех случаях, когда:

а) распорядком (графиком) либо соглашением сторон определены не только месяц, но и конкретный день начала отпуска. Если в распорядке (графике) указаны толы месяцы и стороны не смогли договориться о дате, ст. 173 ТК не применима;

б) наниматель выполнил все свои обязанности, предшествующие предоставлению отпуска: работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска; подготовлен к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала; соблюдены требования ст. 166-171 ТК;

в) договорённость о переносе отпуска не достигнута и у работника нет законных оснований требовать переноса отпуска [12, с. 211].

Согласно  ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. В соответствии с текстом данной статьи отпуск с последующим увольнением наниматель не обязан, а только может предоставлять (по письменному заявлению работника). Между тем она не согласуется с названием ст. 178 ТК, где говорится о праве работника.

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК предоставление отпуска с последующим увольнением в пределах срока трудового договора (контракта) вместо продления срока трудового договора (контракта) на часть отпуска, выходящую за пределы срока трудового договора, существенно снижает уровень условий труда работников, занятых по срочному трудовому договору (контракту). По существу, данная категория работников лишена возможней использовать ст. 178 ТК.

При предоставлении работнику отпуска с последующим  увольнением по собственному желанию  он имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Главный минус данного определения в том, что в ч. 3 ст. 178 ТК решён частный вопрос, касающийся только одного основания увольнения - увольнения по собственному желанию. Оснований же увольнения, которым предшествует предоставление неиспользованного трудового отпуска, немало.

Статья 177 ТК регулирует порядок исчисления продолжительности трудового отпуска  пропорционально отработанному  времени путём умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев  в рабочем году. Полученные при  расчёте общей продолжительности  дней отпуска пропорционально отработанному  времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчёта.

Расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются  дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная  сумма делится на среднемесячное  число календарных дней за  год;

3) остаток  дней, составляющий 15 и более календарных  дней, округляется до полного  месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчёта исключается (2, ч. 3 ст. 177).

Таким образом, в части 3 ст. 177 ТК установлено правило расчёта отработанных полных месяцев в рабочем году.

Как отмечалось ранее ст. 161 ТК регулирует вопросы замены отпуска денежной компенсацией. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом максимум трудового отпуска (основного и дополнительного), который не может быть заменён денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем, составляет 21 календарный день.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

В отличие  от ст. 161 ТК и ч. 3 ст. 174 ТК, урегулировавших  замену части отпуска денежной компенсацией лицам, продолжающим работу у того же нанимателя, ст. 179 ТК регулирует выплату  денежной компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, выплачивается  денежная компенсация, в том числе при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю, за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Она выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем году, так и в прошедших рабочих годах, причём за прошлые годы – без ограничения каким-либо сроком давности.

Денежная  компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год, а именно 12 месяцев минус суммарная  продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (2, ч. 3 ст. 179).

Денежная  компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена в день увольнения. Компенсация входит в расчёт при увольнении и выплачивается одновременно с ним.

В соответствии со ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

В этой связи возникают некоторые  противоречия, поскольку согласно ст. 155 ТК понятие основного трудового  отпуска делиться на две разновидности:

1. 24 календарных дня;
2. более 24 календарных дней.

В результате получается, что уменьшать  можно только общую (суммированную) продолжительность трудовых отпусков, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска [11, с. 144].

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части  отпуска) производить работнику  единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (2, ст. 182). В ТК единовременная выплата не предусмотрена. Как правило, единовременные выплаты вводятся трудовыми договорами и их размер дифференцируется в зависимости от стажа работы у нанимателя.

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определённые гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней  работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний  заработок за время отпуска не позднее чем за два дня до его  начала. Работник, находящийся в  отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением  случаев ликвидации организации, прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, можно сделать вывод, что каждая статья, регулирующая условия и порядок  предоставления трудовых отпусков имеет  свои особенности. Так, можно выделить следующие основные положения:

• наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно;
• трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Список категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы у нанимателя, установлен ст. 166 ТК;
• трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков;
• в ст. 168 ТК регламентирует очерёдность предоставления трудовых отпусков, которая устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. При составлении графика наниматель обязан запланировать отпуск по желанию некоторых категорий работников в определённый период времени;
• по общему правилу наниматель обязан уведомить о времени начала отпуска работника не позднее чем за 15 календарных дней и другие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная  работа была посвящена изучению трудовых отпусков и порядку их предоставления.

Таким образом, все трудовые отпуска делятся  на основные трудовые отпуска (продолжительностью 24 календарных дня и продолжительностью более 24 календарных дней) и дополнительные трудовые отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  и за особый характер работы, за ненормированный  рабочий день, за продолжительный  стаж работы, поощрительные отпуска). Продолжительность основного минимального трудового отпуска составляет 24 календарных дня.

Для каждого вида трудовых отпусков предусматривается свой порядок правового регулирования. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Можно выделить следующие основные положения о  порядке предоставления трудовых отпусков:

• наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно;
• трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Список категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы у нанимателя, установлен ст. 166 ТК;
• трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков;
• в ст. 168 ТК регламентирует очерёдность предоставления трудовых отпусков, которая устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. При составлении графика наниматель обязан запланировать отпуск по желанию некоторых категорий работников в определённый период времени;
• по общему правилу наниматель обязан уведомить о времени начала отпуска работника не позднее, чем за 15 календарных дней и другие.

Подводя итоги всему вышеизложенному  можно сделать вывод, что глава 12 ТК призвана реализовать в жизнь нормы, касающиеся регулирования трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности нанимателей за нарушение права работников на отдых, закреплённые конституционно и на международном уровне.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Список  нормативных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 31.12.2009г., № 114-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь: 11 января 2000 г., № 365-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 9 июня 2006 г., № 122-З (с изм. и доп., вступ. в силу с 18 сентября 2006 г.) // «Эталон»/База «Законодательство», Национальный центр правовой информации республики Беларусь. – Минск, 2008.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 28.05.2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.
5. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.
6. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 24 января 2008 г., № 100: ред. постановлений Совета Министров Респ. Беларусь от 08.08.2009г., № 1048 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.

Список  литературных источников

7. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
8. Гракович, Л.А., Гракович, Ю.Л. Об отпусках с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы / Л.А. Гракович, Ю.Л. Гракович // Труд и заработная плата. - 2008. – № 3. – С. 38-41.
9. Григорьев, В.А. Трудовые и социальные отпуска. Что нужно помнить, чтобы не допустить нарушения / В.А. Григорьев // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.
10. Кеник, К.И. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы: 2-е изд., перераб. и доп. / К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2006. – 448 с.
11. Крив<span class="List_0020Paragraph__Char" st