Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда

Все регулируемые коллективным договором  вопросы можно условно разделить  на две основные группы. Во-первых, это  те нормы и положения, которые  непосредственно устанавливают  и регулируют социально-трудовые отношения  у данного работодателя (система  оплаты труда и система премирования, условия и охрана труда, доплаты, компенсации, дополнительные отпуска, льготы и преимущества, социальные гарантии и др.). Во-вторых, это нормы, устанавливающие и регулирующие процедуру взаимоотношений и  обязательства сторон (формы участия  работников в управлении производством (ст. 52, 53 ТК РФ), порядок принятия и изменения локальных актов и самого коллективного договора, гарантии деятельности представительных органов работников, порядок проведения собраний, отказ от забастовок и т.п.).

Статья 41 ТК РФ предусматривает  примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Этот перечень не является исчерпывающим, носит рекомендательный характер и имеет целью дать правоприменителю представление о возможном содержании коллективного договора.

2) Возможно ли  закрепление международных общепризнанных  правовых принципов непосредственно  в коллективном договоре?

Общепризнанные принципы и нормы международного права  и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной  частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Часть 2 статьи 10 ТК РФ не следует  понимать в том плане, что приоритет  всегда за нормами международного права. Соотношение между нормами международного права, международными договорами и национальным законодательством о труде решается в пользу международного права и международных договоров, если ими устанавливаются более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Международные договоры приобретают юридическую силу после их ратификации. Россия после распада Советского Союза стала его правопреемником по всем ратифицированным международным соглашениям. Конституция РФ (ст. 46) предоставляет каждому право обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. С вступлением России в Совет Европы расширились возможности международно-правовой защиты нарушенных прав. Среди международно-правовых документов особое значение для трудового права имеют конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов законодательства о труде и социальном обеспечении.

Важную роль в регулировании  трудовых отношений играет Декларация МОТ об основополагающих принципах  и правах в сфере труда. Ее значение определяется прежде всего тем, что  она закрепляет основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда, которые  являются обязательными для государств – членов МОТ независимо от ратификации  соответствующих конвенций. Такими принципами являются: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Библиографический список

1. Конституция Российской  Федерации. Принята Всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года // Российская  газета, №7, 21 января 2009 года.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. – М.: Издательство  «Омега-Л», 2010.