Возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств

(Определение Московского городского суда от 05.10.2010 N 33-31234.)

Соблюдение установленной формы  предупреждения

Обратите внимание, что ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление должно быть подано в письменной форме.

Это подтверждает и складывающаяся судебная практика.

Так, Московский городской суд отметил, что устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

(Определение Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25644.)

Полагаем, что заявление работнику  стоит подать в двух экземплярах, получив на втором экземпляре отметку  работодателя о приеме заявления. В  этом случае у работника будут  доказательства того факта, что он надлежащим образом уведомил работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Заявление допустимо подать уполномоченному работодателем лицу, к примеру, в отдел кадров либо секретарю руководителя компании.

Обратите внимание, что заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Допустимо также направление заявления в форме телеграммы, но в этом случае необходимо соблюдение определенных условий.

Работники в адрес работодателя направили телеграммы с заявлением об увольнении, которые были им получены. Но, по мнению суда, эти телеграммы нельзя рассматривать в качестве заявлений об увольнении, поскольку работодатель в целях проверки достоверности их волеизъявления должен располагать подтверждением того, что телеграммы были направлены именно этими работниками. Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная". Между тем телеграммы, поданные от имени работников, такими признаками не обладают. Это не позволяло работодателю проверить достоверность волеизъявления этих работников, выраженного в упомянутых телеграммах. Поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для расторжения трудового договора с этими работниками.

(Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11.)

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Соблюдение установленных сроков предупреждения

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем обязанность работника  предупредить работодателя о своем  увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах  обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение двухнедельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обусловливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

(Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550.)

Отметим, что вопреки распространенному  заблуждению, две недели - это срок предупреждения работодателя об увольнении работника, а не срок "отработки", т.е. срок, в течение которого работник обязательно должен работать. В течение указанного срока работник может также быть и нетрудоспособен либо находиться в отпуске. Срок предупреждения не продлевается на время отсутствия работника на рабочем месте.

Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию:

- руководитель организации имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);

- спортсмен, тренер имеют право  расторгнуть трудовой договор  по своей инициативе (по собственному  желанию), предупредив об этом  работодателя в письменной форме  не позднее чем за один месяц,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ);

- работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ);

- работник, занятый на сезонных  работах, обязан в письменной  форме предупредить работодателя  о досрочном расторжении трудового  договора за три календарных  дня (ст. 296 ТК РФ);

- работник, которому установлено  испытание при приеме на работу, до истечения срока испытания  вправе подать заявление об  увольнении, предупредив работодателя  за три дня (ст. 71 ТК РФ);

- сроки предупреждения об увольнении  работника, занятого у работодателя - физического лица, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Обратите внимание, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.

Во-первых, это можно сделать, если на этом настаивает одна из сторон трудового  договора, а вторая - не возражает.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Две недели - это максимальный срок, в течение которого работодатель может рассчитывать на работу работника, собравшегося прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Но если и работник, и работодатель не возражают, прекратить трудовой договор можно в любой срок, например, в день подачи заявления. В связи с этим обращаем ваше внимание на необходимость указания в заявлении работника даты, с которой он хочет прекратить трудовой договор. При этом во избежание возникновения спора мы рекомендуем указывать в заявлении точную дату, например, "3 декабря", без предлогов "с" и т.п. В таком случае будет однозначно понятно, в какой именно день трудовые отношения должны быть завершены. Согласие работодателя на увольнение работника ранее срока, предусмотренного ТК РФ, может быть выражено в виде визы руководителя на заявлении работника либо изданием соответствующего приказа. Отметим, что недопустимо со стороны работника оставлять работу ранее, чем он будет ознакомлен с приказом об увольнении, в котором определенно будет указана дата прекращения трудового договора.

26 января 2011 г. Л. уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 29 декабря 2010 г. Л. направила ответчику по почте ценным письмом заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 11 января 2011 г. Между тем указанное отправление было вручено адресату только 4 февраля 2011 г., поскольку согласно отметке почтовой службы "по ошибке было вручено в партионном порядке ФСС 25, возвращено в 2 ОПС 28.01.2011 и 04.02.2011 вручено адресату"; оригинал конверта с вложенным в него заявлением Л. имеется в материалах дела.

Также судом установлено, что 11 января 2011 г. Л. явилась к работодателю, подала заявление об увольнении с 11 января 2011 г., датированное 29 декабря 2010 г., на котором имеется роспись в его получении 11 января 2011 г.; иные записи на заявлении, в том числе его копии, представленной Л., не имеются.

Отсутствие на рабочем месте  и невыполнение трудовых обязанностей с 11 января 2011 г. Л. в судебном заседании не оспаривалось.

С учетом установленных обстоятельств  и собранных по делу письменных доказательств  суд, руководствуясь нормами трудового  законодательства, пришел к обоснованному  выводу о том, что основания для увольнения Л. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика имелись, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.

Суд исходил из того, что в период с 11 по 26 января 2011 г. Л. отсутствовала  на работе без уважительных причин. Доводам истца о прекращении  работы 11 января 2011 г. в связи с  истечением срока предупреждения об увольнении по собственному желанию судом дана оценка. В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию с 11 января 2011 г. получено работодателем  в тот же день, в связи с чем  увольнение истца с указанной даты могло быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае такого соглашения между сторонами не было, в связи с чем истица не вправе была прекращать работу, а невыход ее на работу с этой даты обоснованно расценен работодателем как прогул. Доводы кассационной жалобы Л. о выраженном волеизъявлении об увольнении 29 декабря 2010 г. и обязанности работодателя уволить ее в день, указанный в заявлении, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, которые связывают начало течения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении именно с днем получения работодателем заявления работника об увольнении.

(Определение Московского городского суда от 24.08.2011 N 33-26439.)

Согласование даты увольнения - краеугольный камень корректного применения нормы о возможности досрочного расторжения трудового договора. В том случае, если в заявлении работника не указана дата, с которой он просит его уволить, без дополнительного соглашения между работником и работодателем нельзя уволить работника ранее двухнедельного срока, поскольку в случае досрочного увольнения без надлежащего волеизъявления работника работник будет лишен права отозвать свое заявление об увольнении.

Восстанавливая Ч. на работе в должности  стрелка в филиале ГУ "В", уволенного по собственному желанию, суд пришел к выводу, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, между ним и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении с работы по собственному желанию с конкретной даты, ответчиком представлено не было.

5 апреля 2005 г. истец подал заявление  об увольнении по собственному  желанию, в котором не была  указана дата, с которой он  просил его уволить. Приказ  об увольнении был издан в  тот же день, но об увольнении  с 7 апреля 2005 г. 6 апреля 2005 г. истец хотел отозвать свое заявление, но ему не предоставили эту возможность и не допустили до работы.

В подтверждение того, что между  Ч. и работодателем состоялось соглашение о дате увольнения 7 апреля 2005 г., ответчик представил акт, составленный представителями администрации предприятия, который истцом не подписан. Этот акт не был признан судом как доказательство, свидетельствующее о таком соглашении.

(Обобщение практики рассмотрения  судами Калининградской области  дел о восстановлении на работе  за 2007 год.)

Нужно учитывать, что увольнение по инициативе работника может совпадать  с датой подачи заявления об увольнении либо следовать за подачей заявления, однако дата увольнения не может предшествовать дате подачи работником заявления об увольнении (см. Определение Московского городского суда от 28.11.2011 N 33-38614/2011).

Вторым случаем, когда возможно расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, является ситуация, при которой заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").