Возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств

При отсутствии уважительных причин, а равно и соглашения сторон об увольнении работника в срок, о  котором он просит, оставление работником работы до истечения срока предупреждения недопустимо и может быть квалифицировано как прогул.

Так, Багратионовский районный суд  Калининградской области, удовлетворяя требования Ч. об изменении формулировки основания увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), пришел к правильному выводу о совершении истицей прогулов, поскольку она до истечения двухнедельного срока предупреждения оставила без уважительной причины работу в должности продавца в магазине "О".

(Справка по трудовым спорам за 2009 год Калининградского областного суда.)

Отдельно стоит отметить такую  процедуру увольнения по собственному желанию, как предоставление работнику отпуска с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

При предоставлении отпуска с последующим  увольнением днем увольнения считается  последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Конституционный Суд РФ указал, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

(Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации".)

Следовательно, выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный  расчет работодатель обязан в последний  день работы работника перед отпуском.

 

Отзыв заявления

 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В рассмотренном споре работник отозвал свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений у нового работника по прежнему месту работы. То есть, по мнению суда, у работодателя еще не возникла по закону обязанность принять его на работу. Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе нового работника и заключение с ним соглашения о намерении заключить трудовой договор не имеют правового значения.

(Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.)

Следует помнить, что при разрешении ситуаций с отзывом заявления  об увольнении работником, на место которого уже приглашен другой работник, имеется масса нюансов. В том числе и касающихся приглашенного работника. Так, в случае, если он по каким-либо причинам не может приступить к выполнению обязанностей, отказывать прежнему работнику в праве отозвать свое заявление об увольнении работодатель не имеет права.

Например, по освобождающейся должности  требовался допуск к государственной  тайне. В связи с требованиями законодательства РФ новому работнику, как не получившему необходимый  допуск, не только могло быть, но и должно быть отказано в заключении трудового договора. А предыдущий работник, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию в силу положений ст. 80 ТК РФ, не подлежал увольнению.

(Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с.)

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое  время только до истечения срока  предупреждения об увольнении. Отказ  работодателя в принятии отзыва по окончании указанного срока является законным и обоснованным.

(Определение Московского городского суда от 26.12.2011 N 4г/8-11575.)

Заявление об отзыве заявления об увольнении необходимо составить в  письменной форме (см. образец). Это позволит в дальнейшем избежать спора по вопросу о том, было ли такое заявление подано и какой датой имел место отзыв заявления.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.

Из материалов дела следует, что 16 июля 2007 г. В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно визе на указанном заявлении дата увольнения определена работодателем 30 июля 2007 г.

Однако из совокупности представленных сторонами доказательств районный суд установил, что после истечения указанного выше срока В. продолжил выполнять трудовые обязанности.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора, в ней, в частности, закреплено, что в последний рабочий день работник должен под роспись ознакомиться с приказом; по его требованию работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа, копии документов, связанных с работой. Кроме этого, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании представители  ответчика пояснили, что истец  отсутствовал 30 июля 2007 г. на работе, а поэтому они не могли ознакомить его с приказом, вручить трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако доводы ответчика в этой части опровергаются исследованными в судебном заседании платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, из которых следует, что В. 30 июля и 8 августа 2007 г. получал заработную плату, находился на работе, в связи с чем необходимости направлять ему письма с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом не было. Не было суду представлено доказательств и тому, что В. был начислен окончательный расчет.

Доводы истца о том, что он после 30 июля 2007 г. продолжал осуществлять свои трудовые обязанности, подтвердили  свидетели У. и Л. Показания указанных  свидетелей объективно подтверждаются совокупностью вышеприведенных доказательств, в связи с чем оснований для критической оценки данных доказательств у судебной коллегии нет. При таких обстоятельствах районный суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца.

(Обобщение Астраханским областным судом судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год.)

 

Особенности расторжения договора

 

На случаи расторжения трудового  договора по собственному желанию не распространяется запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности. Ведь уволить работника в перечисленных случаях нельзя по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Так, суд отметил, что увольнение работника имело место в период нахождения его в отпуске. Это не противоречит действующему законодательству, поскольку работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора. Работодатель, получив заявление от работника, не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника вне зависимости от того, когда такое заявление поступило.

(Определение Московского городского суда от 26.12.2011 N 4г/8-11575.)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.