Время отдыха

Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных  днях. При этом государственные праздники  и праздничные дни (часть первая ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются.[11, с.151]

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год предоставляется работнику  не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.[12, с.200]

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, подписываются от имени  нанимателя уполномоченным им должностным  лицом. Примерная форма записки  об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.

Трудовой отпуск предоставляется  ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - это промежуток времени, равный продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года.

Закон различает основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск.

Дополнительные отпуска  за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в  одной организации. За счет собственных  средств наниматель может предоставлять  дополнительные поощрительные отпуска.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые  работник был занят на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда полный рабочий день. При  этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности  ежедневной работы (смены), установленной  законодательством.

Дополнительные поощрительные  отпуска (за результативность, за условия  труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться  за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением  или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором.[11, с.160]

До истечения 6 месяцев  работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам  моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев  работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Наниматель обязан уведомить  работника о времени начала трудового  отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней, отпуск должен предоставляться ежегодно

Трудовой отпуск может  быть перенесен или продлен в  случаях: временной нетрудоспособности работника; наступления срока отпуска по беременности и родам; привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; совпадения трудового отпуска с отпуском в связи с обучением; невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.[11, 160]

По договоренности между  работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две  части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может  быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв  из отпуска). По письменному заявлению  работника неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[12, с.178]

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  предоставляется в пределах срока трудового договора.[12, с.183]

При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, выплачивается  денежная компенсация

Социальные отпуска.

Социальные отпуска предоставляются  работникам в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода  за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых  потребностей и для других социальных целей. [12, с.192]

 Отличия предоставления  социального отпуска от трудового:

- предоставляются не для  отдыха, а для других признаваемых  общественно-полезными (социальных) целей;

- право на социальные  отпуска не зависит от продолжительности,  места и вида работы;

- заработная плата за  время социальных отпусков сохраняется  в случаях, предусмотренных в  ТК или коллективным договором,  соглашением;

- все социальные отпуска  являются самостоятельным видом  отпуска. Они предоставляются  сверх трудового отпуска вместе  с ним или отдельно от него;

- социальные отпуска предоставляются  не за рабочий, а за календарный  год, причем только за тот,  в котором работник имеет на  них право. Если в текущем  календарном году социальный  отпуск не использован, то на  следующий год он не переносится  и денежной компенсацией, в том  числе и при увольнении, не  заменяется.

К социальным отпускам относятся: по беременности и родам; для получения образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается  пособие по беременности и родам  размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Вместо матери ребенка  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется  работающим отцу или другим родственникам  ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки  – опекуну (при наличии справки  с места работы матери ребенка  о ее выходе на работу до истечения  срока отпуска и прекращении  выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск для получения  образования

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной  форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), среднего специального, высшего и послевузовского  образования, в вечерней или заочной  форме получения образования, а  также при получении второго  и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3 НОРМИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

3.1 Нормирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных перерывов

 

К перерывам в течение  рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также  дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Перерывы для отдыха и  питания предоставляются всем работника  независимо от формы собственности  предприятия. Перерыву для отдыха и  питания, предусмотренному ст. 134 Трудовым кодексом Республики Беларусь, присущи  следующие особенности:

Перерыв для отдыха и питания  должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы

Существуют дополнительные специальные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:

1) перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на холодном;

3) перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.[3, с.51]

Ежедневный отдых (междудневные перерывы). В соответствии с ч.3 ст.125 ТК Республики Беларусь их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

В соответствие с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 года «Об утверждении положения  о рабочем времени и времени  отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с  обеспечением безопасности движения поездов  и обслуживанием пассажиров, продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания  данных работников не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предыдущий рабочий день (смену), а неиспользованные часы ежедневного отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (отгулы).[8]

3.2 Нормирование выходных дней и государственных праздников

 

Основную часть еженедельного  отдыха составляют выходные дни, под  которыми понимают еженедельный непрерывный  отдых, предоставляемый всем работникам.

Так в соответствие со статьей 136 указанного нормативно-правового  акта право на выходные дни имеют  все работники, в том числе  с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляется  два выходных дня каждую календарную  неделю, а при шестидневной рабочей  неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье  может быть объявлено рабочим  днем в исключительных случаях Президентом  Республики Беларусь.

Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни могут предоставляться  в различные дни недели согласно графикам работ (сменности). При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных рабочих недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней.

Предоставление еженедельных дней отдыха в суммированном виде может допускаться:

- для проводников, приемосдатчиков  груза и багажа, поездных электромехаников, начальников и механиков-бригадиров  пассажирских поездов дальнего  сообщения и беспересадочных  вагонов;

- проводникам служебных  и специальных вагонов и работникам, постоянная работа которых протекает в пути;

- с согласия работников  локомотивных и кондукторских  бригад, обслуживающих грузовые  и пассажирские поезда, - за период  не более чем две рабочие  недели. При этом продолжительность  сдвоенного выходного дня определяется  путем добавления 24 часов к выходному  дню, определяемому расчетом, указанным  в пункте 41 настоящего Положения;

- бригадам рефрижераторных  поездов (секций) - за время поездки.

В отдельных случаях допускается  уменьшение продолжительности отдыха в основном пункте, но не более чем  на 25 процентов от полагающегося  с соответствующим увеличением  отдыха после последующих поездок  в учетном периоде. Предоставление сокращенного отдыха локомотивным бригадам после двух ночных поездок подряд не допускается.

Трудовой кодекс не запрещает  привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания  и порядок такого привлечения.

Предусмотрено три основания  привлечения к работе в выходные дни:

1) по предложению нанимателя  с согласия работника. При этом  если к работе в выходной  день привлекается несколько  работников, то наниматель должен  получить согласие от каждого  из них; 

2) по предложению работника  с согласия нанимателя;

3) в силу предписания  закона (без согласия работника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или  по инициативе работника определяет наниматель.[15, с.131]

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте дл трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.