Время отдыха

3)  время оплаченного  вынужденного прогула;

4) другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением (время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).

5)  Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев,  рабочий год работника сдвигается на недостающее время.[11, с.53]

Согласно ст. 168 ТК Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Социальные отпуска.

 Отпуск по беременности  и родам соответствии со статьей 184 ТК составляет:

1) при нормальных родах  - 126 календарных дней (70 дней до  родов и 56 дней после родов);

2) при осложненных родах  или рождении двух и более  детей – 140

календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется  отпуск по беременности и родам большей  продолжительности:

1) при нормальных родах  - 146 календарных дней (90 дней до  родов

и 56 дней после родов);

2) при осложненных родах  или рождении двух и более  детей - 160 календарных дней (90 дней  до родов и 70 дней после родов).

Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с  их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением  оздоровительных мероприятий.[12, с.36]

Согласно статье 266 ТК Республики Беларусь женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления - удочерения с выплатой за этот период пособия по государственному социальному  страхованию.

Отпуск по беременности и  родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности, а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  наниматель обязан предоставить работающим женщинам (в том числе женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию  после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры  и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.[12, с.115]

Отпуска в связи с обучением  предоставляются:

1) с сохранением заработной платы по основному месту работы;

а)работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях;[12, с.146]

б) работникам, обучающимся  по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с  ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение  профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме  получения образования, самостоятельно (статья 211 ТК Республики Беларусь);

в) работникам, успешно обучающимся  по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования (ст. 214 ТК Республики Беларусь);

2) без сохранения заработной  платы:

а) работникам, допущенным к  вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение  среднего специального и высшего  образования (ст. 212 ТК Республики Беларусь).

Социальные отпуска в  связи с катастрофой на Чернобыльской  АЭС.

В соответствии с частью 2 ст. 326 ТК Республики Беларусь социальный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без  сохранения заработной платы работникам:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

3) лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий.

В случае неиспользования  в текущем календарном году этого  социального отпуска он не переносится  на следующий год.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности  отпусков:

1) по уважительным причинам  без сохранения или с частичным  сохранением заработной платы:

2) кратковременный отпуск  без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных  дней, который наниматель обязан  предоставить по желанию работника. 

Такой отпуск предоставляется  следующим категориям работников: а) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; б) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; в) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; г) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; д) иным работникам;

2)   кратковременный  отпуск без сохранения заработной  платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим  уважительным причинам, предоставляемый  по договоренности между работником  и нанимателем;

3)   отпуск без сохранения  или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.[11, с.26].

Суммирование отпусков.

Изменения в правовом регулировании  основного и дополнительных отпусков повлекли за собой изменения в  порядке их суммирования. В соответствии с новой редакцией ст. 162 ТК Республики Беларусь дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства. Постановлением № 1695 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении Порядка  предоставления и суммирования трудовых отпусков» и от 05.01.2001 № 10 «О внесении изменений и дополнений в Порядок  предоставления и суммирования трудовых отпусков» признаны утратившими  силу. В результате перестают применяться  предусмотренные указанными постановлениями  правила суммирования основного  и дополнительных отпусков. Это, в  частности, положение об ограничении 35 календарными днями обшей продолжительности  трудового отпуска при суммировании основного и дополнительных отпусков; различные правила суммирования основного отпуска и дополнительных отпусков за ненормированный рабочий  день и за продолжительный стаж работы. Таким образом, в настоящее время  дополнительные отпуска за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда и за особый характер работы, а также за ненормированный рабочий  день и за продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску  продолжительностью 24 календарных дня без ограничения общей продолжительности трудового отпуска.[15, с.12]

Таким образом, исходя из всего  вышеизложенного видно, что в  нашей стране работнику дается возможность  полноценно использовать свое свободное  время. Многие люди в свободное время  учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных  заведениях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итог всему изложенному, следует отметить следующее.

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Так, в соответствие с  трудовым законодательством, установлены  следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; еженедельные выходные дни; праздничные дни; отпуска.

Следует заметить, что при  проведении проверок государственные  инспекторы чаще всего выявляют факты  несоблюдения требований законодательства в части порядка предоставления трудовых отпусков работникам.

В отдельных организациях, особенно организациях малого предпринимательства, трудовые отпуска предоставляются  без оформления соответствующим  образом, то есть предоставление трудового  отпуска производится без издания приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске установленного образца.

Так же известны факты непредоставления трудовых отпусков работникам в течение каждого рабочего года

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год отражены в статье 166 ТК Республики Беларусь. Статья содержит перечень категорий  работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставлять трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Несвоевременная выплата  среднего заработка за время трудового  отпуска может повлечь то, что  трудовой отпуск по желанию работника  будет перенесен в порядке, предусмотренном  ст. 171 ТК Республики Беларусь.

При предоставлении трудовых отпусков обязанностью нанимателя является уведомление работника о начале трудового отпуска не позднее, чем  за 15 календарных дней, а работник, которому трудовой отпуск предоставляется  индивидуально, должен быть уведомлен  в тот же срок письменно (ст. 169 ТК Республики Беларусь).

Согласие может быть в  виде согласительной подписи работника  на перенос части трудового отпуска, проставленной на приказе нанимателя. На практике применение данной нормы  вызывает сложности у нанимателей  по различным причинам: в связи  со спецификой осуществляемой деятельности, большим количеством работающих, наличием удаленных структурных подразделений и др. Зачастую требованиям данной статьи наниматели не придают значения, ошибочно полагая, что достаточно наличия графика трудовых отпусков.

Сложность данного вопроса  состоит еще и в том, что  в графиках трудовых отпусков указывается  только месяц предоставления отпуска  без конкретных дат, а иногда и два месяца. Соответственно, для определения даты начала трудового отпуска требуется заявление работника.

Как правило, вопрос уведомления  работника о времени начала трудового  отпуска решается путем издания  соответствующего приказа или оформления записки об отпуске не позднее, чем  за 15 дней до начала трудового отпуска, с которыми работники ознакамливаются под роспись.

Неурегулированность нанимателем данного вопроса приводит к тому, что приказы о предоставлении трудовых отпусков (записки об отпуске) поступают в бухгалтерию поздно, нередко после фактического начала трудового отпуска, что, в свою очередь, влечет нарушение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Данные факты нарушений устанавливаются при проверках достаточно часто.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев выплаты компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника (ст. 173 ТК Республики Беларусь).

При уходе в трудовой отпуск работнику должен быть выплачен средний  заработок до начала отпуска - не менее чем за два дня.

Следует констатировать, что  нарушение срока выплаты среднего заработка за время трудового  отпуска является наиболее распространенным видом нарушения.

Несвоевременная выплата  среднего заработка за время трудового  отпуска может повлечь то, что  трудовой отпуск по желанию работника  будет перенесен в порядке, предусмотренном  ст. 171 ТК Республики Беларусь.

В нарушение требований ст. 161 ТК Республики Беларусь зачастую наниматели производят замену трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией.

Думается, что выход из данной ситуации возможен при условии  своевременного изучения вносимых изменений  в законодательство о труде и  соблюдения нанимателями данных норм, во избежание данных нарушений.