Задачи по "Трудовое право"

Ответ: Действия мастера цеха неправомерны. Признать Вас несоответствующим квалификационным требованиям необходимым для выполнения данных видов работ может аттестационная комиссия (ст 81 с 3). Порядок проведения трудовой аттестационной комиссии устанавливается трудовым законодательством. Уволить вас даже в этом случае могут лишь если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую работу, соответствующую вашей квалификации.

Тема 21. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Задача 1

 Работаю слесарем в  сельскохозяйственном АО. Заочно  учусь в училище культуры на III курсе. Директор категорически отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что я учусь на по профилю предприятия. 

Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условии успешной сдачи экзаменов?

Да, согласно  ст. 174 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовой кодекс нигде не регламентирует, что работник должен обязательно обучаться по профилю предприятия, которое предоставляет ему указанный отпуск.

В чем заключается критерий успешной учебы?

Успешно обучающимися считаются работники, у которых нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу экзаменационной сессии сданы все зачеты и выполнены все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

Задача 2

 Учусь в  ВУЗе на 4 курсе. Мне приходится  три раза  в год ездить по  вызову на учебную сессию.  Но на работе мне оплачивают только 50%  от стоимости одной поездки.

Правильно ли мне оплачивается проезд к месту учебы?

Согласно ст. 173 ТК, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Вам должны оплачивать стоимость одной поездки в год полностью: туда и обратно.

 

 

Тема 22. Трудовая дисциплина

 

Задача 1

Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму  50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда..

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Нет. Согласно ст. 192 не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому разнообразные вычиты-штрафы из заработной платы за брак и т.п. неправомерны. Работник может требовать возвращения ему денег.

Как законодательство регулирует подобные ситуации?

В данном случае работодателю целесообразнее премировать работников за добросовестный труд, а недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей можно вынести замечание,  выговор, и даже уволить при наличии соответствующих оснований. Перечень ст. 192 исчерпывающий. При этом надо соразмерять деяние (бездействие) работника с мерой налагаемой на него взыскания и не путать дисциплинарный проступок ( а это к примеру отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий) с браком.

Штрафовать работников за брак незаконно. Выпуск брака регулируется ст. 156 ТК. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Материальная ответственность работника могла бы наступить к примеру, если он умышленно поломал свой рабочий станок, но и в этом случае работодателю пришлось бы доказывать причинение ему материального ущерба, а не просто взыскивать определенную сумму.

Задача 2

Старшему преподавателю Дальрыбвтуза Маркову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, ранее Маркову был объявлен строгий выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Марков возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что два года назад он не смог предоставить  работу  по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в ТИНРО.

Состоятельны ли доводы Маркова?

Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?

Ответ: До  применения дисциплинарного взыскания (выговора) по отношению к преподавателю Маркову согласно ст. 193 ТК, которая регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если руководством не было взято письменное объяснение Маркова и нет акта о том, что оно было у него потребовано, а он его отказался предоставлять, или же нет его подписи на ознакомлении с приказом о вынесении этого выговора, а равно нету и акта о его отказе с ним ознакомиться, то руководителем нарушена ст. 193 и следовательно выговор не имеет юридической силы. В этом случае Марков может требовать исключения данного пункта их характеристики. Если же есть акт о том, что Марков был с приказом ознакомлен (или акт о его отказе в ознакомлении), ему было предложено объясниться в письменном виде (есть акт о его отказе в объяснениях или непосредственно сами объяснения), и он не стал оспаривать незаконность этого выговора в государственную инспекцию труда или  органы по рассмотрению индивидуальных споров; то Марков не может требовать исключения этого пункта. В этом случае требования Маркова не могут быть удовлетворены, так как соблюден законный порядок применения дисциплинарного взыскания – выговора, а Марков его не обжаловал, хотя этим правом мог воспользоваться.

Задача 3

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плотникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен строгий выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ.

Считая действия администрации противоправными, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Подготовьте мотивированное решение суда.

Ответ: В ходе судебного разбирательства, Суд установил, что работа по благоустройству территории является неквалифицированным трудом, тогда как Жилин имеет квалифицированный разряд плотника. Начальник строительного управления отдал приказ устно. Жилин не давал своего согласия на работу по благоустройству территории.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, постановил: на основании абзаца 3 ст. 72.2 восстановить Жилина на его основной работе и выплатить ему компенсацию за период вынужденного простоя.

Задача 4

Работники железной дороги станции «Ярославль» (дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров и грузчик Алтухов) в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен строгий выговор с лишением каждого месячной премии.

  Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как и кем должен быть решен данный спор?

Ответ: Законодатель предлагает 2 альтернативы: в судебном порядке или жалоба в КТС. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии опьянения. Но существует очень четкая процедура отстранения от работы по данному основанию, так как работодатель должен доказать факт опьянения.  После недопущения работника к работе нужно составить акт. Акт составляется на основании медицинского заключения врача нарколога (в случае отказа работника пройти такой осмотр тоже составляется акт). Можно составить акт и на основании свидетельских показаний, обычно для этого приглашаются не менее 3 понятых (лучше посторонних людей, незнакомых с данным работником), которым должны непосредственно видеть работника, который возможно пьян. Описывается его речь (связанная или нет), походка, запах изо рта, другие внешние признаки и т.п. Медицинские показания и показания свидетелей могут быть оспорены работником в суде.

Как следует из условий задачи, начальник станции такой акт не составил. Следовательно никак не может доказать факта опьянения указанных сотрудников железной дороги на рабочем месте. Учитывая недоказанность их вины суд может признать лишения их премиальных незаконным. Хотя если указанные сотрудники все же признают факт распития спиртных напитков до смены на территории на территории объекта (общежитие резерва проводников место не общественное и не частная квартира и вполне может являться объектом, принадлежащим железнодорожной станции), где они должны были выполнять трудовые функции, дисциплинарная ответственность для них все же наступит и премии их лишат.

Тема 23. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Задача 1

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора  РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

Кто и  в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

Ответ: Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В данном случае действие непреодолимой силы исключается, наступление последствий произошло вследствии вины рабочего. Т.к. ст 238 ТК в понятие прямого ущерба включена также а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, то нести материальную ответственность за причиненный вред владельцу жилого дома будет Брыков. Также за его счет будет произведена починка трактора, а вот его простой (упущенная выгода для работодателя) Брыков материальной ответственности нести не будет, это не прямой ущерб. Вынужденный простой по вине работника (сам Брыков получается остался без работы до починки трактора) заработная плата ему начисляться не будет.

Задача 2

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Ответ: Обеденное время не входит в рабочее, так что работник получил травму на своем рабочем месте в нерабочее время, не выполняя свои рабочие функции. Если локальным нормативным актом на данном предприятии (ПВТР) предусматривалось, что использование рабочих станков в нерабочее время для своих нужд является нарушением техники безопасности, то Горюшкин нарушил их. В ст. 227 содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, подлежащих учету. В этом перечне содержится указание на то, что подлежат учету несчастные случаи в нерабочее время, но только если работник налаживал станок перед работой или заканчивал работу на нем, осуществлял иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями в интересах работодателя.