Задачи по "Трудовое право"

Администрация не может нести ответственность за действия работника, пользующегося в нерабочее время оборудованием для своих личным нужд, поэтому расследование должно быть проведено в порядке установленным законом, но если станок был исправен, вероятно Горюшкину будет в компенсации отказано.

Задача 3

Можно ли заключить договор о полной материальной  ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?

Ответ: Ст. 242 ТК гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ст. 244 также оговаривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной  материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Сторож непосредственно кассу не обслуживает, поэтому нести за недостачу к примеру денег в кассе не может.

Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?  

Ответ: Она может привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей (халатно пропускал посторонних людей без соответствующего пропуска, не сообщил о разбитом окне или сломанном замке). Он также может нести некоторую материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством, если хищение произошло в результате его действий или бездействия (например грубо нарушил трудовые обязанности – отлучился с места работы в рабочее время) в размере среднего заработка - по приказу руководителя, остальное - через суд.  В перечне лиц, с которыми возможно заключить договор о полной мат. ответственности, сторожа нет.

Тема 24. Охрана труда.

Задача 1

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Ответ: Ст. 73 ТК регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.  Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод может быть как временным, так и постоянным. Что и было произведено – Красавин был переведен на другую работу временно сроком на 2 месяца.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Согласно ст. 182 ТК РФ, если работника переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Подготовьте проект решения КТС.

Согласно ст. 73, 182 ТК права Красвина были нарушены в части 1 ст. 73 ТК, так как работодатель не получив письменного согласия работника на перевод подписал приказ о его зачислении на нижеоплачиваемую должность. Также были нарушены права в по ст. 182, средний заработок по прежней работе ему должны были сохранять в течение месяца.

Задача 2

Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Ответ: Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за что Свиридова и получила выговор. Работодатель не может нести ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при нарушении своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 227 этот несчастный случай подлежит расследованию и учету. Руководство должно немедленно организовать первую помощь пострадавшей ; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. Какова доля ответственности работницы и работодателя будет решено в ходе расследования. Предварительно можно заключить, что отказ без уважительной причины работницы проходить инструктаж сильно сокращает её шансы на компенсацию.

 

Тема 25. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Задача

 На железной дороге  произошел несчастный случай, жертвами  которого оказались два работника  станции. Уполномоченный по охране  труда профкома по просьбе  администрации составил фиктивный  акт, в котором всю вину за  несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору труда.

Как должен поступить государственный инспектор?

Обратиться в прокуратуру  и тем самым привлечь к ответственности уполномоченного по ст. 292 УК Служебный подлог. Уполномоченным по охране труда был составлен подложный акт. Этот случай подлежал учету и расследованию с образованием комиссии с участием специалиста по охране труда, представителя профсоюза, и собственно Уполномоченного по охране труда ст. (229 ТК).

Тема 26. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Задача

Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Впоследствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, так как требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

В чем суть проблемы?

В том, что Петрова незаконно понизили классный разряд. Действительно, почтальон 1-ого класса должен получать бОльшую заработную плату, чем почтальон 3-его. Если Петров сдал квалификационный экзамен на 1 класс, то руководитель ,мог по согласованию с профсоюзными комитетами понижать ему класс, но только за грубые нарушения дисциплины, недобросовестное отношение работы, повлекшее за собой ухудшения качества и производительности выполняемых работ. И никак вследствие трудового договора.

Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

Этот спор подведомственен комиссии по трудовым спорам

Задача

Совет Министров Башкирии своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы по п.1 ст.254 КЗоТ РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Да. Несмотря на то что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и комиссиями по трудовым спорам, существует перечень дел, предусмотренный ст. 391 ТК РФ, которые рассматриваются исключительно судами.  Это индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, , об оплате за время вынужденного прогула и др. В настоящее время индивидуальные трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции

Как определить подсудность данного дела?

Для определения подсудности трудовых споров в первую очередь нужно руководствоваться ГПК РФ и Федеральным законом «О мировых судьях в Российской Федерации».

Задача

Соколов был назначен на должность Генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении  данного иска из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда?

Определить подведомственность  - значит определить суд, компетентный рассматривать тот или иной спор. В настоящее время индивидуальные трудовые споры по восстановлению на работе подведомственны судам общей юрисдикции. По общему правилу ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Как разрешить данный спор?

Пункт 2 ст. 81 ТК действительно предусматривает сокращение численности или штата работников организации. Оно является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками при условии: - если сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имеет место; если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе; если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата ; а также если сокращаемому работнику предлагались друге вакантные должности соответствующие его квалификации и если при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган. Это обязательные условия, если директор их нарушил, то обязан будет восстановить Соколова на работе. Соколов указывает, что сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Понятия «сокращение численности» и «сокращения штата» работников отличаются по своему содержанию, но правовые последствия и порядок увольнения при этом одинаковые. Сокращение численности работников проявляется в уменьшении численного состава работников, сокращение штата может быть вызвано организационными изменениями, что и имело место в случае с НПО. Сокращение штата работников может сопровождаться увеличением общей численности работающих, в отличие от сокращения численности, но в связи с тем, что отдельные должности, отдельные структурные подразделения организации упраздняются, исключаются из штатного расписания организации.

Фактом, подтверждающим реальное сокращение численности или штата работающих, является изменение штатного расписания, свидетельствующее об исключении из него штатных единиц (штатных должностей), а также приказы (распоряжения) работодателя об изменении структуры организации, общей численности работников, предусматривающие уменьшение численного состава работников, об упразднении структурных подразделений организации.  
Фактом, подтверждающим сокращение при реорганизации, может быть новое штатное расписание и новая структура организации, утвержденная реорганизованным юридическим лицом, в которых отсутствуют штатные должности (штатные единицы), имевшиеся в штатном расписании (штатных расписаниях) до проведения реорганизации, или отсутствуют структурные подразделения во вновь утвержденной структуре реорганизованного юридического лица. Этот факт реального сокращения штатной должности на которую был зачислен Соколов также является определяющим в деле.