Защита персональных данных работников. Ученический договор

При определении времени, в течение которого осуществляется профессиональное обучение или переобучение работника, работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени, установленные для соответствующих работников. Так, например, продолжительность обучения для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю, а работников до 16 лет - 24 часов в неделю.

В зависимости от графика  обучения работник по соглашению с  работодателем может полностью  освобождаться от работы по трудовому  договору или выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. При выполнении в период обучения работы по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени работодатель обязан соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, которая в данном случае определяется путем суммирования времени ученичества и времени выполнения работы по трудовому договору.

Важной гарантией реализации права работников на профессиональную подготовку и переподготовку выступает  запрет привлечения работников к  сверхурочным работам и направления  их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, в период действия ученического договора.

В период обучения ученикам выплачивается стипендия. Размер стипендии  определяется по соглашению сторон и  зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Вместе с тем при  определении размера стипендии стороны должны учитывать, что она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Если работник при  ученичестве выполняет определенную работу, то она подлежит дополнительной оплате по установленным расценкам.

Если ученический договор  предшествовал заключению трудового  договора, то при заключении трудового  договора с лицом, успешно завершившим  ученичество, испытание при приеме на работу не устанавливается.

ТК РФ устанавливает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения. При этом иные основания прекращения ученического договора могут быть предусмотрены сторонами непосредственно в этом договоре.

В случае если работник по окончании ученичества увольняется  без уважительных причин до истечения  срока, обусловленного трудовым договором  или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.)

"Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 01.03.2013)// КонсультантПлюс, 1992-2013

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012, с изм. от 02.10.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.12.2011) // КонсультантПлюс, 1992-2013

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ  «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 28.07.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 560 «О представлении гражданами, претендующими на замещение руководящих  должностей в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, лицами, замещающими руководящие должности в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» // КонсультантПлюс, 1992-2013

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 30.12.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе  судей в Российской Федерации» (ред. от 25.12.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

 

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 25.06.2012) // КонсультантПлюс, 1992-2013

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.02.2013) // КонсультантПлюс, 1992-2013

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 04.03.2013) // КонсультантПлюс, 1992-2013

Специальная и  научная литература

Гуев  А.Н. Постатейный комментарий к  части первой Гражданского кодекса  РФ Система ГАРАНТ, 2009 г.

Гражданское право: Учебник: в 2 т. / Под  ред. В.П.Мозолина, А.И.Масляева.- М., 2003. Т.1.

Система объектов гражданских прав: теория и судебная практика. Лапач  В.А., 2004 г.

Договоры о труде  в сфере  действия трудового права  К.Н. Гусов. – М., 2009 г.

Трудовое право. Учебное  пособие: / Под ред.  Бердычевский В.С., Д.Р.Акопов, Г.В.Сулейманова – Ростов-на-Дону, Феникс 2002

Трудовое право России. Учебное пособие: / Под ред.  Буяновой М.О – М., Проспект, 2009