Юридическая служба

Необходимо отметить, что в указанном  случае расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение  должно быть не только безупречным  с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или  иных документах.

При отсутствии у работодателя соответствующей  работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним  на этом основании прекращается. При  увольнении работников по данному основанию  им выплачивается выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК). В случае возникновения  спора о правомерности прекращения  трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий.

Работодатель должен ознакомить работника  с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника  с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует  на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Работодатель обязан сделать это не позднее  чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось  место работы (должность). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора (последний день работы сотрудника) работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

При увольнении работодателем также  должен быть рассмотрен вопрос об отпусках, не использованных работником. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при  увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стремление компании «выжить» в  условиях мирового кризиса часто  отражается на доходах работников компании. Соблюдение тех небольших гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при несоблюдении условий  трудового договора, – это те малые средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Юридическая служба является специальным  подразделением предприятия, организации, стоящим на страже укрепления законности и договорной дисциплины. Ее задачи определяются многообразием хозяйственных  связей, прав и обязанностей сторон. Неслучайно поэтому именно на юристов  в большей степени, чем на какую-либо другую службу, ложится ответственность  за предотвращение негативных последствий  принятия незаконных решений на производстве.

В связи с тем, что юридическая  служба выполняет главную роль в  обеспечении законности в деятельности предприятий, необходимо четко и  в соответствии с законодательством  организовать ее работу.

На предприятии, где решено организовать юридическую службу как структурное  подразделение, в первую очередь  должна быть создана соответствующая  материально-техническая база, что  обеспечит работу такого подраздела, введено в штатное расписание предприятия необходимое количество штатных единиц, утвержден фонд заработной платы и осуществлено другие обязательные мероприятия. В связи с этим решение  о создании такого структурного подразделения  должно быть принято органом предприятия, который имеет соответствующие  полномочия, или приказом руководителя, а в случае отсутствия у него таких  полномочий - более высшим органом  управления предприятием (общими собраниями или владельцем). Этим же решением определяются основные требования, критерии работы и структурная подчиненность  юридической службы. Как правило, юридическая служба входит в состав административно-управленческого аппарата предприятия и подчиняется непосредственно  его исполнительному органу.

После принятия решения и определения  основных требований к работе юридической  службы создаются внутренние локальные  нормативные акты, которые регламентируют порядок ее работы и взаимодействие с другими службами и подразделами предприятия. К таким документам относят Положения о юридической  службе (юридический отдел, бюро, сектор и тому подобное) и должностных  инструкциях на работников юридической  службы.

Разрабатывая положение о юридическом  подразделе, руководство государственного учреждения, организации или предприятия  должно придерживаться требований типичных положений о юридической службе, утвержденных органами исполнительной власти или соответствующими отраслевыми  объединениями предприятий и  тому подобное. Юридические лица частной  формы собственности в своей  деятельности по аналогии также могут  использовать утвержденные типичные положения, учитывая специфику своей деятельности.

В настоящее время любое предприятие  может обеспечить правовую работу на предприятии с помощью юридического или физического лица - субъекта хозяйственной деятельности, который  предоставляет юридические услуги путем заключения с ним соответствующего договора. Такие мероприятия совершаются  с целью экономии средств на материально-техническое  обеспечение и содержание штатных  работников. Руководитель предприятия  может своим приказом поручить ответственному лицу заключить договор на юридическое обслуживание с субъектом хозяйственной деятельности. Кроме наличия договора, в этой ситуации в обязательном порядке должна быть составлена доверенность на право представлять интересы предприятия.

Для обеспечения правовой работы в  целом на предприятии могут применяться  как один, так и несколько способов организации юридической службы. Выбор их зависит от специфики  предприятия.

Роль юридической службы при  заключении и расторжении трудовых договоров чётко показана в данной курсовой работе, рассмотрены поставленные задачи, которые связанны с особенностями трудовых отношений.

Юридическая служба предприятий доказала необходимость  своего существования. В настоящее  время ее роль в хозяйственной  деятельности высока. И нет сомнений в том, что по мере дальнейшего  развития рыночных отношений, повышения  самостоятельности предприятий  роль юридической службы будет еще  более возрастать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1) Бюллетень нормативных актов Министерств и Ведомств СССР, 1978, № 8, Стр15.

2) Трудовой кодекс Российской  Федерации

3)Налоговый кодекс Российской Федерации

4) Журнал «Айзин С.М., Тихомиров М.Ю. Юридическая служба на предприятии: настольная книга юристконсульта. –М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2006 г.

5)Справочник юриста» №10 2009

6) Сгибнева О.В., Дырда В.А. Соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров: теория и практика // Правовой дайджест. – 2007. – С. 5-9.

7) Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации /Отв. ред. проф. Г. А. Туманов. – М., 2010

8) Антикризисное управление / Под ред. Э.М. Короткова.- М.: ИНФРА – М, 2009.