Государственная кадровая политика Томской области

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о недопущении претендента к  участию в конкурсе в случае наличия  оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112  
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение);

о выборе конкурсных процедур, предусмотренных  Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей.

3. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В течение 3 рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя  
из последовательности голосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5. Каждый член комиссии в течение 1 рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, голосует  
по представленным в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь комиссии;

руководитель структурного подразделения  Администрации Томской области, в штате которого находится должность  государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

заместитель Губернатора Томской  области, курирующий структурное подразделение  Администрации Томской области  либо исполнительный орган государственной власти Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

председатель комиссии;

заместитель председателя комиссии;

иные члены комиссии в любой  последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство  членов комиссии.

6. Секретарь комиссии:

готовит проект извещения о недопущении  претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяет место и срок прохождения  кандидатами конкурсных процедур  
из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание комиссии для определения победителя конкурса;

извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения  конкурсных процедур;

принимает результаты прохождения  кандидатами конкурсных процедур  
от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

готовит проект решения представителя  нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7. На заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют  
для комиссии рекомендательное значение.

9. Комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных  должностей государственной гражданской  службы Томской области – с  соблюдением норм пунктов 19 – 22 Положения;

по кандидатам на включение в  кадровые резервы государственной  гражданской службы Томской области  – с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

10. Секретарь комиссии:

ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются номер  протокола, дата проведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результаты голосования  по каждому пункту повестки заседания комиссии;

доводит решение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов  
в срок, указанный в пункте 24 Положения;

представляет информацию о результатах  заседания комиссии в Департамент  по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области для размещения на официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе «Государственная гражданская служба» в течение 5 дней со дня заседания комиссии;

формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение  
в архив.

11. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 

к Порядку работы конкурсных комиссий Администрации Томской  области по проведению конкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации  Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области  
для замещения указанных должностей

Форма

 

Протокол заочного голосования комиссии

 

1. Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области) следующих претендентов:

 

№ п/п	Ф.И.О. претендента	Основание недопущения претендента   к конкурсу   в соответствии   с пунктом 10 Положения	Согласен	Не согласен (указать основания)	Члены комиссии

 

 

 

2. Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области) ______________________________________________________________

(Указать должность либо категорию и группу должностей, в случае  
проведения конкурса на включение в кадровый резерв)

 

Члены комиссии	Индивидуаль-ное собесе-дование   с соответству-ющим заместителем Губернатора Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование   с руководи-телем структурного подразде-ления Администра-ции Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование   с членами комиссии	Тестиро-вание	Проведение групповой  дискуссии	Подго-товка рефе-рата	Иные конкурсные процедуры, содержание которых опреде-ляется комиссией во время проведения второго этапа конкурса

 

 

 

 

Приложение № 4

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации  Томской области

от 27.01.2011 № 16а

 

 

Методика

проведения конкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей  
(далее – конкурс) принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления:

заместителя Губернатора  Томской области, курирующего структурное  подразделение Администрации Томской  области либо исполнительный орган государственной власти Томской области, в штате которого находится высшая должность государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители», на замещение которой проводится конкурс;

руководителя структурного подразделения Администрации Томской области,  
в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области иной группы, на замещение которой проводится конкурс.

В мотивированном представлении  должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Администрации Томской области либо иного исполнительного органа государственной власти Томской области;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии  
со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области  
от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых  и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 – 8 настоящей Методики.

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с соответствующим заместителем Губернатора Томской области в случае проведения конкурса на замещение вакантной высшей должности государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители», а также на включение в кадровый резерв Томской области  
для замещения указанной должности;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, не указанной  
в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв Администрации Томской области для замещения указанной должности;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории «Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей  
(далее – комиссия);

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) иных конкурсных процедур, содержание которых определяется комиссией  
во время проведения второго этапа конкурса.

3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящей Методики, проводится в произвольной форме с оценкой по десятибалльной шкале деловых и личностных качеств кандидата и оформляется в виде списка кандидатов  
с указанием выставленных им оценок. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно  
приложению № 1 к настоящей Методике.

4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 2 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос-ответ», при этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям: