Организация труда на муниципальном предприятии

           В новых рыночных условиях на многих отечественных предприятиях почти отсутствуют мотивы и стимулы высокоэффективного труда. Отсюда следует вывод, во-первых, что на отечественных предприятиях сохраняется низкий уровень оплаты труда, что снижает его мотивацию, во-вторых, что проблема совершенствования организации трудовых процессов является приоритетной и требует не только учета основных законов и положений рыночной экономики, но и предполагает заинтересованное участие в ее разрешении научных работников, специалистов и руководителей государственных учреждений.

           Помимо различных видов разделения труда необходимо учитывать психофизиологический границы персонала, которые определяются личными и профессиональными способностями работника, возможностями человеческого организма, уровнем трудовой нагрузки и физических усилий, требованиями сохранения здоровья и работоспособности, условиями безопасности и т.п.

           Социальной границей характеризуется содержательностью труда, наличием разнообразных и привлекательных работ, возможностью развития творческих способностей человека, роста профессиональной квалификации, повышении заработной платы и т.д.

           Таким образом, организация труда - достаточно трудоемкое занятие, требующее специальных знаний по нормированию, кооперации и разделении труда. 
           Важным признаком организации труда является ее направленность на решение взаимосвязанных задач:

экономических (экономия ресурсов, повышение качества услуг); 
психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

социальных (повышение  разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной  оплаты труда). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 ФЗ. - М.: Юридическая литература, 2002. - 146 с. Научная литература

2. Абдурахманов  К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым  потенциалом в условиях регулируемой  рыночной экономики. - Уфа.: Китап, 2007. - 237 с.

3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2008 г. – 194 с.

5. Волгин Н.А.  Управление персоналом в условиях  рыночной экономики. - М.: Банки и  биржи, ЮНИТИ, 2007. - 187 с.

6.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. -М.: Высшая школа. 2009. - 186с.

7.  Соловьев А.К. Экономические основы современного менеджмента. - М.: Современная экономика и право, 2009г.- 182с.

8. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. Организация производства и управление предприятием. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 544с.

9. Ю.П. Кокин, П.Э.Шлендер Экономика труда.- М.:Магистр, 2010 г.-685 с.

10. В.А. Вайсбурд  Экономика труда.- М.:Омега-Л, 2011 г.-376 с.

11. В.П. Пашутов  Организация, нормирование и оплата  труда на предприятии.- М.:Кнорус, 2005 г.- 320 с.

12. МУП «Общежитие»  г. Учалы [Электронный ресурс] // http://www.uchaly-dom.ru