Способы обеспечения исполнения обязательств используемые в сделках

С момента заключения трудового  договора между работником и работодателем  возникает трудовое отношение, и  работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

Трудовой договор в  значительной степени является регулятором  условий труда работника, поскольку  многие условия труда устанавливаются  именно в трудовом договоре по соглашению сторон.

В трудовом договоре должно быть отражено рабочее время, режим  рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК режим  рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей  недели (пятидневная рабочая неделя  с двумя выходными днями; 6 - дневная  с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных  дней по скользящему графику);

- работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных  категорий работников;

- продолжительность ежедневной  работы (смены);

- время начала и окончания  работы, время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих  и нерабочих дней.

Все эти временные характеристики устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего распорядка организации в соответствии с  Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями [8, 104].

Особыми видами режима рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом являются:

- работа с ненормированным рабочим днем;

- работа в режиме гибкого рабочего времени;

- работа с разделением  рабочего дня на части.

Рассмотрим более подробно виды режима рабочего времени.

Ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Ненормированное рабочее время обычно устанавливается для руководителей организаций, их заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений организаций, юрисконсультов, экспедиторов, технического - хозяйственного персонала др.

При использовании режима гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим  гибкого рабочего времени может  быть установлен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельствах, состояния  здоровья, места жительства и т.д.); он может вводиться в интересах  работодателя, например исходя из специфики деятельности организации.

Режим гибкого рабочего времени - это основанный на суммированном  учете рабочего времени режим  работы, при котором для отдельных  работников или коллективов подразделений  организации вводится (в определенных пределах) саморегулирование рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени  может устанавливаться без ограничения  срока или на любой удобный  для работника срок как при заключении трудового договора, так и впоследствии, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычного графика затруднено или малоэффективно, а также когда переход на этот режим обеспечивает более экономное использование рабочего времени и повышает эффективность труда.

В тех случаях, когда это  необходимо по характеру труда, допускается  разделение рабочего дня на части, но при условии, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленную  продолжительность ежедневной работы. Такой режим труда устанавливается  водителям общественного транспорта, когда интенсивность движения приходится на час пик, работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального хозяйства и др. введение в действие данного режима осуществляется работодателем в локальном нормативном акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В организациях, работающих в сменном режиме, составляются графики сменности [9,103]. График сменности - это расписание выходов на работу при сменной работе. В нем указываются: число смен, их продолжительность и последовательность; распорядок работы в каждой смене.

Особенности режима труда  и отдыха при работе вахтовым методом  установлены ст.299, 301 ТК. Вахтой считается  общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного  отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность  вахты не может превышать 1 месяца.

Необходимо подчеркнуть, что соблюдение режима рабочего времени  является правовой обязанностью работников. Оно должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и использовать его исключительно для выполнения трудовых обязанностей.

Контроль за соблюдением  режима рабочего времени возложен на работодателя.

1.4 Особенности учета рабочего времени

Необходимым условием правильной организации труда работников является учет рабочего времени. Учет рабочего времени возложен на работодателя. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В содержательном плане он предполагает проверку нахождения работника  в рабочее время на своем рабочем  месте и выполнения им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени, длительности простоев и других видов неиспользованного  времен и т.д. учет рабочего времени  необходим для укрепления трудовой дисциплины, обеспечение порядка  в деятельности всех служб и подразделений  организаций, а также правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени  может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако в каждом из этих случаев учитывается отработанное работником время за каждый рабочий  день.

При поденном учете количество проработанного времени учитывается  ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой. Поденный учет вводится для  работников, у которых продолжительность  ежедневной работы одинакова. Это наиболее распространенный вид учета рабочего времени

Обычно применяется суммированный  помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим  законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности  рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей  недели с двумя выходными днями  по правилам исчисления продолжительности  рабочего дня.

В качестве периода для  учета отработанного времени  при суммированном учете рабочего времени (месяц, сезон, квартал, год) могут  использоваться несколько вариантов  отработки нормы рабочего времени:

- продолжительность нормы  рабочего времени в день одинакова  в течение всего периода учета  рабочего времени;

- фактическая продолжительность  рабочей смены в отдельные  дни может не совпадать с  запланированной продолжительностью  по графику работы. При этом  переработка в одни смены (в  пределах максимальной ее продолжительности)  погашается путем сокращения  времени работы в другие дни  или предоставления дополнительных  дней отдыха в рамках учетного  периода (такая переработка не  считается сверхурочной работой).

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками (распорядками) работы (сменности) на месяц (квартал, иной учетный период), в которых указываются  рабочие дни и продолжительность  работы в каждом из этих дней.

Максимальная продолжительность  ежедневной работы при суммированном  учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена. Как правило, она не может превышать 12 часов [10, 75].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Способы обеспечения  исполнения обязательств используемые  в сделках

2.1 Понятие и  значение обеспечения исполнения  обязательств

Способы обеспечения исполнения обязательств - применение дополнительных обеспечительных мер, устанавливаемых по соглашению сторон обязательства либо по прямому указанию закона. Согласно п. 1 ст. 329 ГК к ним относятся: неустойка, залог, удержание, поручительство, банковская гарантия, задаток и другие способы, предусмотренные законом или договором.

Перечень способов обеспечения исполнения обязательств носит незамкнутый характер. Причем неустойку, залог, удержание, поручительство, банковскую гарантию, задаток можно отнести к специальным. Другие способы обеспечения исполнения обязательств, предусмотренные законом или договором можно отнести к иным способам обеспечения исполнения обязательств.

Способы, обеспечивающие исполнение обязательств, имеют имущественный  характер и устанавливаются в  интересах кредитора. Одни из них  непосредственно направлены на стимулирование должника к исполнению обязанностей в натуре (неустойка, задаток); вторые – призваны при нарушении должником  обязательства гарантировать осуществление  прав кредитора посредством уплаты ему денежной суммы другими лицами (поручительство, банковская гарантия); третьи – понуждают должника к  исполнению обязанности, а при ее неисполнении обеспечивают защиту интересов  кредитора тем, что позволяют  получить удовлетворение за счет принадлежащего должнику имущества (залог, удержание) [6,113].

При обеспечении обязательства  между субъектами возникает обязательственное  правоотношение. Оно является производным, зависимым от основного, обеспечиваемого обязательства, т.е. имеет дополнительный (акцессорный) характер. Это проявляется в том, что при недействительности или прекращении основного обязательства прекращается и существование обязательства, его обеспечивающего. Исключение составляет лишь банковская гарантия, которая независима от основного обязательства и при его прекращении сохраняет свою силу. Напротив, недействительность соглашения об обеспечении не влечет недействительности основного обязательства.

Для обеспечительных обязательств характерно также то, что они следуют  судьбе основного обязательства. Это  правило не распространяется только на банковскую гарантию, поскольку  принадлежащее бенефициару право  требования к гаранту не может  быть передано другому лицу, если в  самой гарантии не предусмотрено иное.

2.2 Акцессорные  и не акцессорные способы обеспечения исполнения обязательств

Способы обеспечения исполнения обязательств подразделяются на акцессорные (дополнительные) и не акцессорные.

Задаток, поручительство, залог  являются акцессорными способами. Соглашение об установлении какого-либо из перечисленных  способов обеспечения исполнения обязательств порождает дополнительное, акцессорное  обязательство, призванное обеспечить исполнение главного, основного обязательства. Акцессорные обязательства, обеспечивающие исполнение основного обязательства, могут возникать также непосредственно  из предписаний закона при наступлении  определенных юридических фактов. Так, в силу закона при наличии условий, предусмотренных п. 3 ст. 334 ГК, может  возникнуть право залога.

Последствием акцессорного характера обязательства, обеспечивающего  исполнение основного, являются следующие  правила. Во-первых, недействительность основного обязательства влечет недействительность обеспечивающего  его обязательства, если иное не установлено законом (п. 3 ст. 329 ГК). Во-вторых, недействительность дополнительного соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности обеспечиваемого (основного) обязательства (п. 2 ст. 329 ГК). В-третьих, при замене кредитора в обеспечиваемом обязательстве, если иное не установлено законом, соглашением сторон или не противоречит существу средства обеспечения исполнения обязательства, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение основного обязательства (переданного права требования) (ст. 384 ГК).

К не акцессорным способам обеспечения исполнения обязательств относится банковская гарантия, так как предусмотренное ею обязательство гаранта перед бенефициаром не зависит от того основного обязательства, в обеспечение исполнения которого она выдана, даже если в гарантии содержится ссылка на это обязательство (ст. 370 ГК). Не акцессорным характером обладают некоторые другие способы обеспечения исполнения обязательства, отнесенные законом к иным.

Обеспечительный характер всех способов обеспечения надлежащего  исполнения обязательств и их взаимосвязь  с основным обязательством означают, что соглашения об их установлении должны иметь место до факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) основного  обязательства. Если такие соглашения совершатся после нарушения обязательства  и исполняются с целью удовлетворения требований кредитора, то чаще всего  такие сделки являются притворными  со всеми вытекающими последствиями. Если соглашение о залоге совершается  после факта неисполнения или  ненадлежащего исполнения денежного  обязательства с целью предоставления кредитору преимущественного права  перед другими кредиторами, то оно  должно быть признано недействительным как противоречащее закону (ст. 168 ГК) и нарушающее права третьих лиц [4, 68].

2.3 Неустойка

Неустойка является одной  из форм санкций в обязательстве, т.е. неотъемлемым элементом самого обязательства. Между тем в отечественном  законодательстве и юридической  литературе неустойка традиционно  рассматривается как один из способов обеспечения исполнения обязательства.

Согласно п. 1 ст. 330 ГК неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки  исполнения.