Способы обеспечения исполнения обязательств используемые в сделках

Банковская гарантия вступает в силу со дня ее выдачи, если в  самой гарантии не предусмотрено  иное (ст. 373 ГК). Так, гарантия, выдаваемая в обеспечение обязательства, которое возникнет в будущем, может предусматривать более поздний срок вступления ее в силу.

Банковская гарантия прекращается как по общим основаниям прекращения  обязательств, предусмотренным гл. 26 ГК, так и по специальным, определенным ст. 378 ГК.

2.8 Задаток

Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с  нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения (п. 1 ст. 380 ГК).

Наиболее часто с помощью  задатка обеспечивается исполнение договорных обязательств, возникающих  между гражданами (купля-продажа  имущества, аренда транспортных средств  и др.). Вместе с тем закон не исключает возможности использования  этого способа обеспечения в  обязательствах, в которых участвуют  юридические лица. Обычно задаток  применяется по соглашению субъектов  обязательства, хотя в некоторых  случаях обязанность его внесения может быть возложена на должника и правовым актом.

Как следует из определения  задатка, его предметом может  быть только денежная сумма, составляющая часть суммы платежей, причитающихся  кредитору по договору. Субъекты отношений, складывающихся в связи с предоставлением  задатка, именуются задаткодателем (им признается лицо, давшее задаток) и задаткополучателем (лицо, получившее задаток).

Особенностью задатка  является то, что он призван выполнять  три функции: обеспечительную, платежную  и удостоверительную (доказательственную). Если первая функция свойственна всем способам обеспечения обязательств, то две последние, относимые к категории дополнительных, присущи только задатку.

Если вследствие неисполнения обязательства у одной из сторон возникли убытки, они возмещаются  другой стороной с учетом суммы задатка (абз. 2 п. 2 ст. 381 ГК). Однако данное правило носит диспозитивный характер и может быть изменено по соглашению сторон. К примеру, договор может предусматривать взыскание в пользу потерпевшей стороны убытков в полном объеме сверх суммы задатка или может ограничивать ответственность лица, не исполнившего обязательство, потерей задатка. При этом необходимо иметь в виду, что, если соглашение будет предусматривать устранение или ограничение ответственности задаткодателя или задаткополучателя за умышленное нарушение обязательства, оно в силу п. 4 ст. 401 ГК является ничтожным.

Указанные негативные последствия  наступают для стороны обязательства  только тогда, когда оно не исполнено  по обстоятельствам, за которые эта  сторона отвечает. При этом ответственность  субъектов обязательства определяется по правилам ст. 401 ГК. Если же обязательство, обеспеченное задатком, прекращено по соглашению сторон до начала его исполнения либо вследствие невозможности исполнения по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает (ст. 416 ГК), задаток  подлежит возврату (п. 1 ст. 381 ГК).

Платежная функция задатка  обусловлена тем, что он передается в счет причитающихся платежей по основному обязательству. Задаток всегда представляет собой часть денежной суммы, которую должник обязан уплатить кредитору во исполнение основного обязательства.      Денежная сумма, передаваемая должником кредитору, признается задатком лишь в том случае, если обе стороны обязательства на момент достижения соглашения о задатке и на момент его передачи понимали, какие именно функции будет выполнять соответствующая сумма.

 

 

Заключение

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

 Правовой основой возникновения  трудовых отношений является  трудовой договор. Трудовое законодательство  устанавливает конкретное содержание  трудового договора, которое включает  в себя определение режима рабочего времени.

Основными видами рабочего времени являются: рабочее время  нормальной продолжительности; сокращенное  рабочее время; неполное рабочее  время. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Работа в ночное время  с 22 часов до 6 продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Вступая в то или иное правоотношение, субъект должен быть уверен, что другая сторона исполнит свои обязанности надлежащим образом. Исполнение обязательств обеспечивается системой мер организационного, экономического и правового порядка. Так, само существование законодательства обеспечивает исполнение обязательств: устанавливает принципы исполнения, предусматривает недопустимость одностороннего отказа от обязательства или изменения его условий, устанавливает возможность принудительного исполнения и т.д. Одновременно оно содержит ряд норм, направленных именно на обеспечение исполнения обязательств.

В соответствии с п. 1 ст. 329 ГК исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества  должника, поручительством, банковской гарантией, задатком.

Одним из наиболее распространенных способов обеспечения исполнения обязательств как в отношения между юридическими лицами, так и в отношениях, складывающихся между юридическими лицами и гражданами, является неустойка – определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. В правовых связях между гражданами неустойка встречается сравнительно редко.

Следующим способом обеспечения  исполнения обязательств является залог. Это правоотношение, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом.

Удержание имущества должника. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства  по оплате этой вещи или возмещения кредитору связанных с нею  издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее  обязательство не будет исполнено.

Поручительство. Это гражданско-правовой договор, в соответствии с которым  одна сторона (поручитель) обязывается  перед кредитором другого лица (должника) отвечать за исполнение последним его  обязательства полностью или  в части.

Банковская гарантия. Такой  гарантией признается письменное обязательство  банка, иного кредитного учреждения или страховой организации (гаранта), принятое на себя по просьбе другого  лица (принципала), в силу которого гарант при наличии условий, предусмотренных  данным обязательством и по требованию кредитора принципала (бенефициара), должен уплатить последнему определенную денежную сумму.

Задаток. Это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с  нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

В современных условиях рыночной экономики с присущими ей чертами  – кризиса неплатежей, отсутствия чувства ответственности у многих предпринимателей, правовой нигилизм и т.п. – гражданско-правовые способы  обеспечения исполнения обязательств, приобретают особую актуальность.

 

 

 

 

Список литературы

1. Алексеев С.С. Теория права. - М.: Юридическая литература, 2004, с.138.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА - ИНФРА, 2002, с.337.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2001,с.548.

4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2002. - № 1, с.215.

5. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2008, с.421.

6. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002, с.394.

7. Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. - 2003. - № 6. - с. 201.

8. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Финстатинформ, 2003, с.475.

9. Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.-- М.: Финстатинформ 2007, с.203.

10. Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2005, с.414.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197-ФЗ.