Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам

     Компенсационные  выплаты, производимые в возмещение  расходов, связанных с исполнением  работником трудовых обязанностей. К данной группе относятся упомянутые в ТК РФ:

- возмещение  расходов, связанных со служебной  командировкой;

- возмещение  расходов, связанных со служебными  поездками работников, постоянная  работа которых осуществляется  в пути или имеет разъездной характер, а также работа в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

- возмещение  расходов при переезде на работу  в другую местность.

- возмещение  командировочных расходов работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность;

- возмещение  расходов при использовании работником  с согласия или ведома работодателя  и в его интересах личного  имущества, в том числе личного  транспорта, оборудования и других  технических средств и материалов, принадлежащих работнику.

     Выплаты, которые призваны компенсировать (возместить) потери, понесенные работникам в результате определенных (независимо от правомерности) действий работодателя (возместить ущерб, причиненный работнику работодателем).

Возмещение  материального ущерба:

- денежная компенсация, выплачиваемая за ущерб, причиненный имуществу работника.

- денежная компенсация,  выплачиваемая в случае задержки  работодателем заработной платы,  отпускных, расчетов при увольнении  и других выплат причитающиеся  работнику.

Возмещение  ущерба, причиненного здоровью работника:

- выплаты в виде возмещения работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, связанных с повреждением здоровья, дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо возмещение соответствующих расходов в связи со смертью работника членам его семьи.

- компенсационные  выплаты, направленные на предупреждение, а в ряде случаев и на  возмещение вреда, причиненного здоровью работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Возмещение  морального вреда, причиненного работнику  неправомерными действиями работодателя. 

           Вывод: что цель компенсационных выплат состоит в том, чтобы возместить работнику материальные затраты, понесенные им при исполнении трудовых обязанностей. В отличие от гарантий компенсационные выплаты по определению не должны приводить к возникновению у работника дополнительного дохода (экономической выгоде). (3)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно сделать соответствующие  выводы:

1. Заработная плата  это выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. С одной стороны работник, который заинтересован в том, чтобы ему сполна выплатили, все что положено. С другой стороны работодатель, заинтересованный в экономном расходовании своих средств.
2. Все условия оплаты труда, определенные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права (а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами) безусловно, распространяются на всех работников, независимо прописаны они в конкретном трудовом договоре или нет.
3. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или  по результатам труда. Предприятия, организации и учреждения (кроме организаций занятых в бюджетной сфере) самостоятельно разрабатывают и утверждают системы и формы оплаты труда.
4. Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 01 февраля 2012 года.(2)

II. НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Е.В. Воробьева « Заработная плата». Издание 12,14.(1)

2. Комментарии  к ТК РФ Ю.П. Орловский. Издание  5. 2011г.