Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 23:22, реферат
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции и др
Введение
1.Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов
2.Теория формирования механизма мотивации труда на предприятии
3.Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда
Заключение
Список использованной литературы
Список литературы
1. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни.
2. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - : «Феникс»
3. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? - М., «Интел-синтез»
4. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М..
5.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., Центр экономики и маркетинга
6. Антонов М.Ф. Нравственные устои экономики.
7. Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. Л.Л. Любимова
8. Л.А. Верещагина, И. М.
Карелина Психология
9.Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие для вузов
10. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: «Мик»
1 Антонов М.Ф. Нравственные устои экономики.
2 Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., Центр экономики и маркетинга
3 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова
4 Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. Л.Л. Любимова