Политическое лидерство

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал  в г. Барнауле

 

Факультет	Кафедра
Финансово-кредитный	Философии, истории  и права

 

 

 

 

Контрольная работа

 

Вариант №15

 

На  тему: «Политическое лидерство»

 

 

Выполнила Специальность
Номер личного дела Образование Группа  Дисциплина
Преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1. Специфика политического лидерства, его типы и функции………....................................................................……...3
2. Политическое лидерство и политический маркетинг. Современные тенденции развития политического лидерства………………….............................................……..…..9
3. Практическое задание: Во многих источниках можно встретить суждение о том, что время великих политических лидеров безвозвратно ушло, и что в современных условиях появление таких фигур практически невозможно. Изложите свое мнение,  насколько такая позиция верна?.................................................13

Литература………………………………………………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Специфика политического лидерства, его типы и функции.

 

 

Лидерство – явление многогранное и многозначительное. Контекст использования этого понятия достаточно широк – от характеристики доминирования определённой особи в животной среде до проявления руководящих начал в жизни того или иного сообщества людей. Действительно, формирование и развитие сложноорганизованной системы приводит к появлению лидера. Поэтому лидерство так же старо, как и само человечество, и как социальное явление оно вездесуще и неизбежно.

Важно отметить, что лидерство в  политологии, и прежде всего, политическое лидерство, рассматривается как  один из важнейших механизмов регулирования  отношений людей, социальных групп  и институтов в сфере политики.

В связи с этим представляется необходимым  рассмотреть сущность лидерства  как социального явления.

Как отмечает В.А. Бобков, существует разброс мнений в определении самого понятия  «политическое лидерство».

Одни  исследователи делают акцент на взаимовлияние  субъектов политического процесса при совместной деятельности в политической сфере общества.  

Другие исследователи  концентрируют внимание на эффективности  результатов деятельности и в  этом видят суть данного явления.

Третьи считают лидерство одним из механизмов интеграции групповой деятельности, регулирования отношений между людьми, искусством установления консенсуса индивидов, социальных групп, политических институтов, общества в целом (Блондель Ж.).

Следует отметить, что слово «лидер» в  переводе с английского означает «ведущий». Смысл данного слова  точно отражает предназначение такого человека и его функции. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные социальные общности – от небольших групп  людей до сообществ государственного уровня, они объединяют индивидуальные усилия людей.

Итак, лидер – это авторитетный член организации, социальной группы, общества в целом, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социальных процессах.

Под лидером  нередко понимают индивида, за которым  данное общество признает право на принятие решений и который несет  ответственность за их последствия. Считают, что лидер должен тонко  чувствовать убежденность людей  в важности если не прямого участия, то своего вклада в процесс принятия решений.

В отечественных  словарях лидер – это глава  политической организации, партии, профсоюза.

Представляется, что в современных условиях лидерами являются авторитетные субъекты политического  процесса, не обязательно занимающие высокие командные посты, но способные  к консолидации различных социальных групп для решения проблем  общественного развития.

Овладеть  искусством лидерства способен не каждый субъект политики. Им может быть только личность, но не любая, а отличающаяся самостоятельностью мышления, способностью генерировать идеи, выражать настроения масс, ставить интересы общества выше личных.

Понятие «лидер» и «лидерство» тесно связаны между собой. В качестве центрального звена лидерство включает в себя механизм взаимодействия лидера и его последователей.  С одной стороны, оно предполагает действенное влияние лидера на отдельных людей или их группы, а с другой – оно основывается на их подчинении лидеру, поддержке его решений и действий, готовности следовать за ним.

Среди различных  форм лидерства политическое лидерство  занимает особое положение в силу того, что в общественной жизни  оно наиболее зримо, значимо влияет на ход событий, затрагивающих судьбу большего числа людей.

Итак, политическое лидерство это:

• разновидность власти
• влияние на других людей
• управленческий статус
• особого рода предпринимательство

Таким образом, в политологии вопрос политического  лидерства на сегодняшний день остается открытым, выражаясь в разбросе мнений по данной категории.

Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории.

Мы можем  выделить три основных концепции  лидерства, основанных не только на теоретических  представлениях, но и подкрепленных  эмпирическими исследованиями. Западные социологи предлагают от общетеоретических  понятий политического лидерства  перейти к исследованию лидерства  в малых группах и, накопив  на низком уровне знания, перейти на другой, более высокий уровень. Т.е. для того, чтобы ответить, что  такое лидерство, надо провести исследование в малых эмпирических группах  – лидерство в классе, в армии  и т.д.

1-ая эмпирическая  концепция лидерства – это «теория черт». Она возникла в начале XX века под влиянием исследований английского антрополога Ф.Гальтона, объяснявшего природу лидерства наследственностью. Основная идея такого подхода заключалась в том, что лидер обладает качествами, отличающими его от своих сторонников, и эти качества можно выделить и изучать особо. В рамках теории черт лидер рассматривается как совокупность определенных психологических качеств, наличие которых помогает выдвижению индивида на лидирующие позиции, позволяет принимать властные решения в отношении других. Как отмечал один из авторов теории черт, американский социолог Э.Богардус, «превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящие к лидерству». Лидерами рождаются, и становятся, следуя своему призванию. Роль великой личности в истории также базируется на этой концепции: властью наделяется очень ограниченное количество достойных людей, которые считаются избранными и призваны вести за собой, а все остальные должны следовать за ними. Но проблема «теории черт» состоит в том, что нет, ни одной черты, которая бы строго коррелировала с лидерством. Среди достоинств лидера Богардус выделил такие черты, как чувство юмора, такт, способность привлекать к себе внимание, энергию, ум и характер. Определенные личностные качества могут иметь важное значение, но, как показывают социологические исследования, индивидуальные черты лидера почти ничем не отличаются от набора психологических и социальных качеств личности вообще.

Тогда появляется другая концепция лидерства, противоположная  предыдущей: «ситуационная теория лидерства». Авторы  «ситуацианизма» считали, что лидер может появиться в результате удачного сочетания ряда моментов – места, времени и обстоятельств. В различных жизненных ситуациях в социальных группах выделяются отдельные индивиды, которые превосходят других по крайней мере в каком-то одном качестве. И поскольку данное качество востребовано сложившимися условиями, постольку этот индивид становится лидером. Сторонники ситуационной теории рассматривают лидера как функцию определенной ситуации. Т.е. конкретные события, сложившиеся именно таким образом вынуждают человека проявить себя, великие события формируют великих лидеров из простых смертных. Лидерство зависит не от личности, а от стечения обстоятельств. Они также подчеркивают относительность качеств, присущих лидеру, и полагают, что разные обстоятельства могут требовать принципиально разных лидеров.

3-я концепция  - это «концепция последователей лидера». Она отдает определяющую роль последователям лидера по методике изучения самих последователей при выявлении лидера, его конституентов – приверженцев, избирателей и, шире, всех политических субъектов, взаимодействующих с данным лидером. Вот что пишет Т. Одорман в своей книге «Авторитарная личность»: «Гитлер не случайно оказался у власти, сама нация авторитарна, – стремится к порядку, режиму, беспрекословному подчинению».

Но каждая из представленных концепций имеет  определенные недостатки. Все больший  вес в политической науке приобретают  концепции лидерства, авторы которых  стремятся учесть влияние всех факторов.  Поэтому в эпоху постмодернизма, для которой характерны решения  проблем синтетическим подходом - плюрализм мнений, синтез противоречивых теорий и т.п., появляется интегративная теория лидерства.

Современный американский политолог М.Херманн полагает, что “лидерство – многогранное понятие. Рассматривая его проявления, следует принять во внимание: 1) характер самого лидера; 2) свойства его конституентов; 3) взаимосвязь между лидером и его конституентами; а также 4) контекст или конкретную ситуацию, в которой лидерство осуществляется». Итак, лидерство – феномен, определяемый чертами личности самого лидера, ситуацией и экспектацией последователей в их динамическом состоянии.

Следовательно, политическое лидерство – это вид политической деятельности, представляющей собой процесс взаимодействия, в ходе которого одни люди (лидеры) знают и выражают потребности и интересы своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие (сторонники лидеров) – добровольно отдают им часть своих властных полномочий для осуществления целенаправленного представительства и реализации собственных интересов.

А теперь рассмотрим функции, выполняемые политическими лидерами. Функции лидера – это главные направления его деятельности. Количество функций зависит от таких факторов, как: тип культуры общества, политический режим, зрелость гражданского общества, уровень жизни населения, а также от индивидуальных качеств самого лидера. Граждански зрелое общество с высокой степенью разделения социальных и политических ролей и функций заметно сокращает возможности доступа к лидирующим позициям политикам-непрофессионалам, что нередко происходит в традиционных и переходных обществах.

Среди общезначимых функций  лидеров выделяют следующие:

1. Интегративную. Призвание лидера – согласование и объединение различных групп интересов на основе общей идеи, общих ценностей и идеалов. Высокая степень социальной напряженности свидетельствует о том, что политический лидер слабо реализует интегративную функцию.
2. Ориентационную. Через выработку политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и потребности различных групп общества, лидером на практике осуществляется достижение целостности и гармонии социальных интересов.
3. Инструментальную. Политический лидер предлагает механизм осуществления своего курса (программы) посредством принятия политических решений и обеспечения их ресурсами.
4. Мобилизационную. Эта функция становится актуальной, когда лидер стремится осуществить глубокие преобразования в обществе. Мобилизация населения – это реализация лидером мобилизационной функции, которая может достигаться на основе возбуждения народного энтузиазма, симпатии к лидеру, его харизмы, но связана и с созданием экономических стимулов.
5. Коммуникативную. Лидер стремится обеспечить устойчивую форму политической самоорганизации на основе тесных контактов с общественностью, различными организациями, группами и слоями.
6. Функцию социального арбитража и патронажа. Она развита в основном в странах, где высока степень зависимости личности от власти. Лидер призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод граждан.
7. Функцию легитимности политического порядка. Эту функцию может выполнять лидер в тоталитарных и авторитарных государствах. Функция заключается в обосновании правомерности существующего политического режима и часто проявляется в формах прямого обожествления личности лидера.