Политика лидерства

Содержание

• Введение
• 1. Понятие и природа политического лидерства
• 2. Функции политических лидеров
• 3. Концепции политического лидерства
• 4. Типология политического лидерства
• 5. Особенности политического лидерства в современной России
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Положение в обществе, которое  занимают участники политических процессов  в политической иерархии отнюдь не равное. Это связано с разным уровнем  близости их к власти, возможностью оказывать влияние на изменения, происходящие в социальной сфере, и  возможностью разрабатывать важные стратегические программы. Но даже представители  политической элиты характеризуются  главным отличием, которое составляет одну из особенностей её деятельноcти - преимущественное влияние на общество. То есть личность, оказывающая стабильное и определяющее воздействие на социальную сферу, предприятия, государство, называется политическим лидером.

Сам институт лидерства  образовался довольно давно ввиду  появления потребности сбалансированного  развития сформировавшихся систем, так  как главным требованием деятельности любой организованной системы всегда являлось руководящее начало. Это  обусловлено тем, что основой  для развития таких систем является взаимодействие различных, чаще всего, противоположных, экономических, социальных, духовных и иных потребностей и интересов  людей.

Задачи лидера являются:

- разработка согласованных  путей развития, распределения ролей  и обязанностей среди участников  социального взаимодействия;

- упорядочение поведения  отдельных субъектов системы,  для того чтобы увеличить общий  уровень эффективности деятельности  и функционирования общества, в  целом.

Практическое значение вопроса лидерства обусловлено  поиском рациональных и правильных способов руководства и управления социальными процессами.

Именно данная проблема, проблема лидерства в современных  реалиях российского общества, была рассмотрена в настоящей работе.

Объект исследования: политическое лидерство как один из доминирующих институтов политических отношений.

Предмет исследования: основные проблемы и особенности современного политического  лидерства.

Методы исследования:

1) сравнение;

2) анализ;

3) синтез.

Цель и задачи исследования. Основная цель моего исследования заключается  в анализе и детальном рассмотрении основных проблем политического  лидерства с учётом его особенностей.

На основе сформированной цели курсовой работы можно выделить следующие  задачи:

1) охарактеризовать основные функции  политического лидерства;

2) познакомиться с историей развития  исторических концепций политического  лидерства;

3) выявить основные особенности  политического лидерства в настоящее  время и охарактеризовать основные  проблемы, с которыми сталкивается  данный институт политических  отношение в настоящее время.

1. Понятие и природа  политического лидерства

Говоря о лидерстве  как о политическом институте, нужно  сказать, какова природа данного  термина и политического явления.

Лидер в переводе с английского  языка (leader) означает «ведущий», «указывающий путь». Значение этого слова выражает предназначение человека-лидера, его  роль в системе политических отношений  и функции, выполняемые им Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для  студентов вузов. - М., 2007. -С.70..

Само по себе лидерство-явление  многогранное и многозначное. Политическое лидерство - это вид политической деятельности, характеризующий процесс  взаимодействия, в результате которого одни лидеры знают и выражают потребности  общества, обладая в силу этого  обстоятельства высоким авторитетом  и степенью влияния в обществе, а другие лица, сторонники лидеров, добровольно отдают часть своих  собственных полномочий в целях  реализации индивидуальных интересов  и осуществления целенаправленного  представительства Основы политической науки. Учебное пособие для высших учебных заведений. Ч.2. - М., 2005.-С.67..

Общественное лидерство  является, прежде всего, социальной функцией. Конкретные формы и способы осуществления  лидерства подчиняются уровню развития культуры общества, уровню независимости  различных групп интересов, осознанию  потребности в групповых действиях  для обеспечения существования  социальной системы в целом. Целостная  картина представления лидерства  складывается по мере эволюции общества, реорганизации социальных взаимосвязей, уточняющих роль лидера.

Примитивные общества характеризуются  тем, что интересы отдельной личности не определены и выявлены, лидируют интересы и потребности необособленного  целого. В таком обществе функции  лидера проявляются достаточно слабо  и характеризуются обеспечением физического выживания членов общины.

Этико-мифологическая традиция в анализе политического лидерства  сохранила свое влияние и в  Средневековье, сохранив в ней идею бого-избранности лидеров в отличие  от простых смертных.

2. Функции политических  лидеров

Функции лидера - это основные направления его деятельности.

Количество функций, осуществляемых лидером, определяется такими факторами, как вид культуры общества, политический режим, уровень развития гражданского общества, уровень жизни населения  и индивидуальными качествами самого лидера.

Общество, характеризующееся  сформировавшимися ценностями и  свободами гражданского общества, высокой  степенью разделения властей и политических функций довольно сильно уменьшает  возможность доступа к лидирующим позициям для политиков-профессионалов, что зачастую является обычным явлением в традиционных и переходных обществах  Муштук О.З. Политология. М.: ЕАОИ, 2008. -С. 194. .

Среди функций политического  лидера, являющихся особо важными  для общества, выделяют следующие:

1) Интегративную. Призвание  лидера - согласованное объединение  различных групп интересов на  основе общей мысли, общих ценностей  и идеалов. Высокая степень  социальной напряженности является  свидетельством того, что политический  лидер слабо осуществляет интегративную  функцию.

2) Ориентационную. Характеризуется  разработкой политического курса,  учитывающего особенности мирового  развития общества и потребности  различных слоёв населения. Таким  образом, лидер устанавливает  целостность и гармонию социальных  интересов Муштук О.З. Указ  соч.-С. 195. .

3) Инструментальную. Политический  лидер вырабатывает

способ осуществления  своей программы развития с помощью  принятия политических решений и  обеспечения их средствами.

4) Мобилизационную. Данная  функция становится актуальной  в случае, когда лидер стремится  реализовать коренные изменения  в обществе. Мобилизация населения  - это осуществление лидером "мобилизационной  политики", достигающаяся на основе  возбуждения народного энтузиазма, симпатии к лидеру, его харизмы,  связанная также с созданием  экономических стимулов.

5) Коммуникативную. Данная  функция объясняется тем, что  лидер желает обеспечить стабильную  форму политической самоорганизации,  руководствуясь тесными взаимоотношениями  с общественностью, различными  организациями, группами и слоями.

6) Функцию социального  арбитража и патронажа. Данная  функция находит применение и  реализацию, главным образом, в  странах, где высок уровень  зависимости личности от власти. Лидер выступает гарантом справедливости, законности и порядка, защиты  граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и  свобод граждан.

7) Функцию легитимности  политического порядка. Эта функция  проявляется как в тоталитарных, так и в авторитарных государствах. Она выражается в объяснении  законности действующего политического  режима и часто проявляется  в формах прямого обожествления  личности лидера.

8) Новаторскую. Политический  лидер привносит в общество  и политические отношения новые  идеи, предложения и иные программы  развития, которые не соответствуют  устоявшимся порядкам и традициямГорелов  А.А. Политология в вопросах  и ответах. Учебное пособие,2009.-С.199. .

3. Концепции политического  лидерства

Политическая наука предлагает изучить несколько теоретических  концепций, которые обосновывают и  объясняют появление этого политического  явления.

Первой исторической концепцией была теория черт. Она представляет собой новый виток западной социологии 30-50-х годов 20 века, которая стремилась определить феномен политического  лидерства более чётко и конкретно. Крупнейшими авторами данной теории были К. Бирд, Э. Богардус, Ю. Дженнингс  и другие. Теоретики данного направления  считали, что лидер обязательно  характеризуется наличием качеств, отличающих его от других людей, основываясь  на явлении наследственности.

Позже американским психологом, К. Бирдом, в 1940 были определены 79 черт, которые считались лидерскими. Среди  них были выделены: -способность  нравиться людям, завоевывать их уважение; -политическая воля, готовность брать на себя ответственность за результаты принятых решений; -политическая интуиция, острый ум, чувство юмора; -организаторский талант, ораторские способности; -умение быстро адаптироваться к условиям новой обстановки и принимать решения, адекватные данной ситуации; -наличие ясной политической программы, защищающей интересы большинства социальных групп Горелов А.А. Указ соч. С.201..

Но позже выяснилось, что ни одно из представленных выше качеств не отличается новизной и  гениальностью, так как определившийся набор качеств характерен для  любой личности, вообще.

Правда, теоретики подмечали  тот факт, что лица, занимающие высшие должностные позиции, воспринимаются обществом как особенные, исключительные, которым общество, в свою очередь, приписывает ряд добродетелей.

Представители данной концепции  проводили исследования различных  правящих династий, анализировали браки  правителей. Но никаких значимых выводов  данные исследования не позволили сделать.

Это способствовало разочарованию  в теории черт и появлению новой, ситуативной концепции лидерства, представители которой считали, что формирование лидера допускается  при совпадении места, времени и  обстоятельств.

Противоречия, возникшие  между двумя вышеназванными подходами  попыталась ликвидировать личностно-ситуационная теория. Представители этой теории Г. Герт и С. Милз обозначили четыре фактора, которые важно учитывать, анализируя феномен лидерства:

1) черты и мотивы лидера  как человека;

2) образы лидера и  причины следовать за ним, существующие  у его последователей;

3) характеристики функции  лидера;

4) институциональный контекст, т.е. те официальные рамки и  правовые поля, в которых функционирует  лидер и в которых он взаимодействует  со своими сторонниками Горелов  А.А. Указ соч. С.203..

Р. Стогдилл и К. Шатл предложили изучать лидерство с точки  зрения статуса, взаимодействия, восприятия и поведения индивидов по отношению  к другим членам группы. Следовательно, лидерство рассматривалось характеристика отдельного индивида, а как отношения  между людьми.

Еще одной психологической  концепцией лидерства стала теория «ожидания - взаимодействия». В ней  внимание сконцентрировано на создании операциональной модели лидера. Представитель  этого направления Ф.Фидлер предложил  модель эффективного лидерства, определяющую желательный для каждой ситуации стиль лидерства. По мнению исследователя, это может быть либо ориентация на задачу (инструментальное лидерство), либо ориентация на межличностные отношения (эмоциональное лидерство).

Широкое распространение  в политологии и политической психологии получила мотивационная  теория лидерства. Среди ее представителей можно назвать С. Митчела и  С. Эванса. Данная теория связывает  эффективность лидерства с воздействием лидера на мотивацию его последователей. Поведение лидера можно считать  мотивирующим в той степени, в  которой он увеличивает вероятность  достижения сторонниками их целей и  разъясняет способы достижения целей. Мотивационная теория предлагает следующие  основные типы поведения лидера:

1) поддерживающее лидерство  (отличающееся дружеским отношением  к последователям, проявлением интереса  к их потребностям);

2) директивное лидерство  (регламентирующее и контролирующее  действия последователей);

3) разделенное лидерство  (консультирование с последователями);

4) лидерство, ориентированное  на достижение качественного  результата.

Дж. Хоманс, Дж. Марч, Г. Саймон и другие ученые, разрабатывающие  теории обмена и транзактного анализа, представляют лидера как человека, понимающего потребности и интересы общества, предлагая способы их реализации.

Различные атрибутивные концепции  лидерства видят в лидере скорее человека, подчиняющегося интересами своих последователей.