Природа социального конфликта

 

А.Г.Здравомыслов приводит следующую типологию конфликтов:

 

1. Межиндивидуальные конфликты.

 

2. Межгрупповые  конфликты, при этом в числе  групп можно

 

выделить:

 

• группы интересов,

 

• группы этнонационального характера, группы, объединенные общностью положения.

 

3. Конфликты  между ассоциациями (партиями).

 

4. Внутри  и межинституциональные конфликты.

 

5. Конфликты  между секторами общественного  разделения труда.

 

6. Конфликты  между государственными образованиями.

 

7. Конфликт  между культурами или типами  культур. Эта типология основана  на выделении субъектов конфликта.  Можно типологизировать конфликты также по «объекту» конфликтного взаимодействия. В таком случае можно выделить:

 

1. Экономические  конфликты (экономические интересы).

 

2. Политические  конфликты (власть, влияние).

 

3. Ценностные  конфликты (убеждения, идеи).

 

4. Статусные  конфликты (положение, должность,  престиж). Конфликты могут иметь  и комплексный характер, т.е. порождаться  целым комплексом причин. Комплексным  характером обладают, как правило,  межнациональные конфликты. Столкновение  между представителями разных  национальностей порождаются борьбой  за повышение статуса, за политическое  влияние, право[4,с.241].

 

В целом, классификация социальных конфликтов может быть представлена следующим образом:

 

• Личностный конфликт — включает конфликты, происходящие так сказать внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.

 

• Межличностный конфликт — разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

 

• Межгрупповой конфликт — это конфликт между социальными группами и общностями людей с противоположными интересами.

 

• Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы

 

двойную принадлежность, например, конфликтующие  образуют группу внутри какой-то большой  группы или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие  группы, преследующие одну цель.

 

• Конфликт с внешней средой — индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания[9,с.77].

 

Типологию социального конфликта можно  представить и таким образом:

 

• Конфронтация — пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказание давления.

 

• Соперничество — борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества — приобретение лучших позиций, признания; демонстрация превосходства путем достижения престижных целей.

 

• Конкуренция — особый тип конфликта, его цель — получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам[4,с.267].

 

Кроме того, есть конфликты типа схватки, когда  противников разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать можно  только на победу; дебатов, где возможны спор, маневры и обе стороны  могут рассчитывать на компромисс; игр, если обе стороны действуют  в рамках одних и тех же правил, поэтому они никогда не завершаются  и не могут завершаться разрушением  всей структуры отношений. Этот вывод имеет важное значение, так как снимает ореол безысходности и обреченности вокруг каждого из конфликтов, будь то в международных отношениях или внутри общества.

Конфликт  с точки зрения социологии — это, прежде всего модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов, ценностных ориентации, формами отстаивания интересов, целей.

Возможны  и позитивные, и негативные последствия  социальных конфликтов. Основные позитивные последствия конфликта. Заключаются в следующем: во-первых, конфликты способствуют разрешению накопившихся в обществе противоречий и, во-вторых, стимулируют процесс социальных изменений. Кроме того, конфликты дают возможность подавляемым группам занять более достойное место в обществе. Конфликты также, хоть это и кажется парадоксальным, могут способствовать сближению конфликтующих групп, так как конфликтное взаимодействие — это все же взаимодействие, а не полное отчуждение и изоляция групп. Конфликты также способствуют усилению сплоченности каждого из соперничающих лагерей и таким образом служат интеграции пусть не всего, но хотя бы части общества.

Негативные  последствия конфликтов более наглядны и очевидны. Это напряженность  в обществе, возможные разрушения и жертвы, дестабилизация общества, дезинтеграция[6].

Выводы

Несмотря  на многочисленные проявления конфликтных  взаимодействий в социальной жизни, все они обладают рядом общих  характеристик, изучение которых позволяет  классифицировать основные параметры  конфликтов, а также выявлять факторы, влияющие на их интенсивность. Всем конфликтам присущ четыре основных характеристики: причины конфликта, его острота, длительность и последствия конфликта.

Самой важной характеристикой, безусловно, следует  считать причины конфликта. Причины конфликтов классифицируются по многим основаниям, в том числе по таким, как: противоположности в ценностных ориентациях, идеологические расхождения, противоположность интересов, различные формы экономического и социального неравенства, а также различия по позициям в социальной структуре.

Любая из перечисленных причин может стать  толчком, первой ступенью конфликта, то есть расцениваться как блокада  потребностей. Причины конфликта  нельзя отрывать от условий, в которых  протекает данный конфликт.

Второй  характеристикой социальных конфликтов является острота конфликта. Когда говорят об остром конфликте, то, прежде всего, подразумевают конфликт с высокой интенсивностью социальных столкновений, в результате которых в короткий промежуток времени расходуется большое количество психологических и материальных ресурсов. Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения, которые происходят настолько часто, что сливаются в единое целое. Отсутствие остроты в конфликте, которое характерно большим количеством скрытых конфликтных взаимодействий, говорит о его вялотекущем характере.

Длительность  конфликта не является ведущей характеристикой  и редко используется в управлении конфликтами. Следует помнить, что  длительные, затяжные конфликты нежелательны при любых обстоятельствах.

Последней характеристикой конфликтов являются их последствия. Последствия конфликтов весьма противоречивы. С одной стороны, конфликты определяют выход из сложных  ситуаций, приводят к разрешению насущных проблем, усиливают групповую сплоченность, ведут к заключению союзов с другими  группами. С другой стороны, конфликты  приводят к разрушению, ожесточению  и ненависти, отвлекают индивидов  и группы от решения поставленных задач.

В заключение необходимо отметить, что для нейтрализации  отрицательных последствий конфликтов в обществе формируются специальные  институты, которые регулируют конфликты  и вводят их в определяемые законом  рамки. Так, институт политических партий ввел в формальные, законом очерченные рамки конфликт между разными  группами и слоями общества.

 

Список использованных источников:

1. Муштук О. З. "Политология"

Москва, 2008

 

2. Исаев Б. "Теория политики"

Санкт-Петербург, 2007

 

3. Брушлинский А.В. "Общая психология"

 Москва, Просвещение , 1986

 

4. Здравомыслов А.Г. "Социология конфликта"

 Москва, АО Аспект пресс 1994

 

5. Веренко И.С. "Конфликтология"

 Москва, концерн Swiss ,1990

 

6. Ланцова С. "Политическая конфликтология"

 

7. Синяков Л. К. "Политология"

Минск, БГУИР, 2004

 

8. Бондарь П. И. "Политология", 2008

 

9. Жуков В. И., Краснов Б. И. "Общая и прикладная политология"

Москва, МГСУ, 1997

 

10.  Ачкасов В.А., Гуторов В.А. "Политология", 2006

 

11.  Соловьёв А. "Политология"

 

 

12.  Гаджиев К.С. "Политическая наука"

Москва, 1994

 

13.  Гришина Н.В. "Психология конфликта"