Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2015 в 20:05, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка проекта по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом ООО «Радуга».
Объектом и предмет исследования является организационная структура системы управления персонала в ООО «Радуга».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
раскрыть понятие, сущность и значение организационной структуры системы управления персоналом;
Структура премиальной части заработной платы руководителей 2009-2011 гг.
Должность |
Ставка премии за соблюдение нормативов |
% от т/о | ||
руб./ мес. |
% ( руб/мес.) | |||
Директор магазина |
1500 - затрат |
1000 - оборач-ти (не менее 20%) |
1500 - по недостачам(1%) |
0,04% (т/о не менее 90%) |
Зам. директора магазина |
2000 - контроль внутренних заказов |
2000 – проведения инвентаризаций |
500 - оформления оптовых док-в |
1000 руб/мес. (т/о не менее 80%) |
Зав. отделом |
2000 - составления заказов на ТМЦ |
400 - подчиненными |
0,004 + % т/о отдела (т/о не менее 90%) | |
Пом. Зав. |
1500 - приемки |
360 - стандартов |
0,004 + % т/о отдела (т/о не менее 90%) | |
Административный менеджер |
700 - оформления возвратов |
420 – оформления доставки покуп-м |
280 стандартов |
|
Менеджер по персоналу |
500 - соблюдение инструкций |
500 – коэф-т текучести в пределах н-мы (10%) |
||
Товаровед по учету ТМЦ |
500 - соблюдение стандарта перевод в некондицию |
2000 - выполнение графика и |
500 - контроль отработанных актов и перемещений |
|
Продавцы - консультанты |
0,005 + % т/о отдела (т/о не менее 90%) | |||
Зав. складом |
400 - разгрузки ТМЦ |
1800 - внутрифирменная отчетность |
900 соблюдение ТБ и правила |
|
Кладовщик по приему товара |
1900 - приема ТМЦ |
800 - предоставление отчетности |
||
Кладовщик по отпуску товара |
1900 - по отпуску ТМЦ |
800 - предоставление отчетности |
||
Маркировщик |
1100 – своеврем-ть штрихкодирования |
1600 - правильность штрихкодирования |
||
Старший кассир |
1500 - оформление кассовых док-в, |
500 - соблюдение стандартов и |
800 руб/мес. (т/о не менее 80%) | |
Кассир |
1000 – собл-е касс-й дисциплины |
600 – собл-е станд-в и речевки |
700 руб/мес. (т/о не менее 80%) | |
Грузчики |
1200 - соблюдение ТБ и сохранность техники |
|||
Водитель автопогрузчика |
1300 - соблюдение ТБ и сохранность техники |
|||
Офис менеджер |
500 - своевременный документооборот |
|||
Приложение Б
Динамика заработной платы заведующих отделами и помощников заведующих за 2010-2011 гг.
зав. отделом | |||||||||
год |
Оклад (+ РК), руб. |
Премии (базовые и % т/о), руб. |
т/оборот, руб. |
% т/о отдела |
плановый т/о отдела, руб. |
Итого ЗП, руб. | |||
базовые |
0,004 |
% |
руб. | ||||||
2009 |
10000 |
2000 |
400 |
11962000 |
2875000 |
12400 | |||
2010 |
10000 |
2000 |
400 |
726,2 |
18154000 |
0,077 |
2002 |
2600000 |
15128,16 |
пом.зав.от. | |||||||||
год |
Оклад (+ РК), руб. |
Премии (базовые и % т/о), руб. |
т/оборот, руб. |
% т/о отдела |
плановый т/о отдела, руб. |
Итого ЗП, руб. | |||
базовые |
0,004 |
% |
руб. | ||||||
2009 |
9000 |
1500 |
360 |
11962000 |
2875000 |
10860 | |||
2010 |
9000 |
1500 |
360 |
726,2 |
18154000 |
0,081 |
2106 |
2600000 |
13692,16 |
продавец | |||||||||
год |
Оклад (+ РК), руб. |
Премии (базовые и % т/о), руб. |
т/оборот, руб. |
% т/о отдела |
плановый т/о отдела, руб. |
Итого ЗП, руб. | |||
базовые |
0,005 |
% |
руб. | ||||||
2009 |
8000 |
1500 |
360 |
11962000 |
2875000 |
9860 | |||
2010 |
8000 |
1500 |
360 |
907,7 |
18154000 |
0,192 |
4992 |
2600000 |
15759,7 |
Информация о работе Анализ действующей структуры на примере предприятия ООО «Радуга»