Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 17:40, отчет по практике
Цель работы – рассмотрение характеристики деятельности предприятия и проведение анализа эффективности управления.
Задача работы:
1) изучить организационно-правовую форму;
2) рассмотреть организацию деятельности детского дома;
3) изучить организационную структуру предприятия;
4) изучить сущность, функции и значение стимулирования труда в КГОКУ «Детский дом г. Артёма»;
5) Особенности системы материального стимулирования труда в организации КГОКУ «Детский дом г. Артёма» и др.
Введение
1 Характеристика КГОКУ «Детский дом г.Артема»
1.1 История детского дома
1.2 Организационная и правовая форма деятельности КГОКУ «Детского дома г. Артёма»
1.3 Цели деятельности учреждения КГОКУ «Детский дом г.Артёма»
1.4 Анализ кадрового потенциала КГОКУ «Детский дом г. Артёма»
2 Содержание основных функций управления в КГОКУ «Детский Дом»
2.1 Планирование кадров в КГОКУ «Детский Дом»
2.2 Контроль в процессе управления КГОКУ «Детский дом»
2.3 Мотивация персонала КГОКУ «Детский дом»
3 Оценка финансовой деятельности предприятия КГОКУ «Детский дом г. Артёма»
3.1 Анализ баланса КГОКУ «Детский дом г. Артёма»
3.2 Анализ влияния факторов внешней среды на эффективность деятельности КГОКУ «Детский дом»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Трудовой договор
Приложение Б. Приказ о поощрении работника
выходными днями по графику, утверждаемому руководителем магазина.
5.2.Время начало работы: 10-00 часов. Время окончания работы: 19-00 часов. Суммарная продолжительность времени на отдых, питание в течение рабочего дня 1 час (в рабочее время не включается). Время для отдыха и питания определяется графиком, утвержденным руководителем магазина.
5.3.Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней.
6. Условия оплаты труда
6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
Итого: в месяц
6.2. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
7. Виды и условия социального страхования
7.1.Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8. Изменение и прекращение договора
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
8.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне изменения (уточнения) или дополнения, которые оформляются в порядке и на условиях, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9. Ответственность сторон
10. Порядок Разрешения споров
10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. Неурегулированные разногласия, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
11. Заключительные положения
11.1. Трудовой договор заключен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, и находится у каждой из сторон.
«Работодатель» «Работник»
С Правилами внутреннего
Распорядка, Должностной инструкцией,
Ознакомился (лась)
2. Один экземпляр договора
Приложение Б
Унифицированная форма
№ Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата
России
от 05.01.2004 № 1
Код | |||
Форма по ОКУД |
0301026 | ||
Детский дом |
по ОКПО |
18276345 |
(наименование организации)
Номер документа |
Дата составления | |
ПРИКАЗ |
18 л/с |
10.08.2009 |
(распоряжение)
о поощрении работника
Садовская Анна Валерьевна |
Табельный номер |
120 | |
(фамилия, имя, отчество) |
|
Дошкольная группа | |
(структурное подразделение) | |
воспитатель | |
(должность (специальность, профессия)) |
за активное участие в соревновании «Лучший по профессии-2010»
(мотив поощрения) |
объявить благодарность
(вид поощрения (благодарность, | ||||
в сумме |
||||
(прописью) | ||||
руб. |
коп. |
( |
руб. |
коп.) | |||||||
(цифрами) |
|||||||||
Основание: представление зам директора Власова А.С. с резолюцией | |||||||||
Генерального директора | |||||||||
Руководитель организации |
Директор |
||||||||
(должность) |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
“ |
” |
2 |
|||||
(личная подпись) |