Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные, представленные в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.11.

Таблица 2.11

Алгоритм расчёта влияния факторов

Снижение среднего заработка , соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшими задачами учёта труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом учреждения по оплате труда; своевременно и правильно относить в себестоимость работ, услуг суммы начисленной заработной платы и различных отчислений; обеспечение оперативного контроля  за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Основными задачами анализа труда и заработной платы являются: изучение и оценка соблюдения учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по другим трудовым показателям; выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов; оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты. Выполнение поставленных задач – главный принцип работы учреждения.

Проведенный в курсовой работе анализ труда и заработной платы в  цехе 03-34 корпуса «Шасси» механосборочного производства ОАО «АВТОВАЗ» позволил сделать выводы о том, что предприятие за последние два года работает не ритмично. Все это последствия кризиса, программа по выпуску машин и запчастей упала, третья часть рабочих была расформирована на дочерние предприятия, поэтому анализ в курсовой работе имеет такие большие отклонения.

На 2009 год цех практически полностью обеспечен персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество основных рабочих, они перекрываются за счет увеличения числа вспомогательных рабочих. В целом превышение численности рабочих по цеху составило 6 человек. Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2009 год несколько повысился.

Изучение движения рабочей силы, показало, что в Шасси-4 коэффициент общего оборота  увеличился на 38 %. Коэффициент оборота по выбытию выше коэффициента по приему.

Имеющиеся трудовые ресурсы в цехе использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 205 дней вместо 215, в связи с чем  целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 10 день, а на всех – 4490 дней.

При анализе использования рабочего времени было установлено, что фонд рабочего времени недоиспользуется в связи с увеличением неявок на работу по болезни, а также наличием случаев нарушений трудовой дисциплины. Для устранения этого отрицательного явления необходимо улучшить условия труда, укрепить трудовую дисциплину. Также произошел перерасход фонда оплаты труда за счет превышения численности рабочих по цеху, а так  же за счет превышения размера 130 кода — оплаты простоя по вине работодателя.

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждений в соответствии с количеством и качеством их труда.

В ОАО «АВТОВАЗе» на основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа работникам начисляется заработная плата.

Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Из курсовой работы можно сделать вывод, что в общем по анализируемому цеху, по сравнению с прошлым годом ситуация ухудшилась. 

Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств оплаты, возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы на заводе при непосредственном участии  в этой работе специализированных служб и комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов цеха на планируемый период.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2006.

2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2006.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2006.

4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)

5. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2006.

6. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2007.

7. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2006.

8. Ковалев В.В., Волков О. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004.

9. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

10. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

11. Мельник М.В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. – М.: ФОРУМ – ИНФРА-М, 2007.

12. Романова Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Юрайт – Издат, 2006.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005.

14. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007.

15. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

16. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.; ИНФРА-М, 2008.

17. http:// www.lada-avto.ru/ официальный сайт ОАО «АВТОВАЗ».

Приложение 1

Рисунок 1.1 Организационная структура МСП.

Приложение 2

Анализ использования фонда рабочего времени