Анализ фонда оплаты труда ООО "УНИВЕРСАЛ"

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

 

 

 

УЧЁТНО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

кафедра «АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ»

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Комплексный экономический анализ» 

на тему «Анализ  фонда оплаты труда ООО «УНИВЕРСАЛ»

 

 

 

 

 

 

студентки 4 курса

                                                                                    заочной формы обучения 

 

                                                                                    Научный руководитель:

                                                                                    д. э. н., профессор

                                                            

                  

 

 

 

 

 

 

 

 

Ростов-на-Дону

2012

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА     

1.1 Сущность и структура оплаты труда……………….. ……….……...…....6

1.2 Значение и задачи анализа оплаты труда……………………………...12

1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда……………….. 18

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «УНИВЕРСАЛ»  

       2.1  Краткая организационно-экономическая характеристика

      ООО   «Универсал»…………………………………………………..……20

2.2 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду    

       заработной  платы……………………………..………………….….…….23

2.3 Анализ соотношения между темпами роста производительности

       труда  и уровня его оплаты ……………………………………….………26

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ……..27

2.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы……...28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……….…...30

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Важнейшим условием осуществления  расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.

Каждое предприятие  для выполнения своих функций  располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

В области изучения использования  занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.

Оплата труда на предприятии  может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются  на предприятии. Форма оплаты труда  – это размер оплаты труда для  каждого работника по заранее  установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

По сравнению с прошлым  периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий стал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а, следовательно, и всей организации оплаты труда.

Однако для того, чтобы правильно  организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

В условиях рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Цель работы  - провести анализ фонда заработной платы и  определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.    

Задачи работы обусловлены его целью:

• выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда;
• проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
• разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

Объектом исследования является ООО «Универсал».

Предмет исследования –  организация оплаты труда в ООО «Универсал».

Научно-методической основой  курсового проекта явились нормативные  и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда  в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической  печати, посвященные исследуемой  проблеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность и структура оплаты труда

В экономической теории заработная плата - это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Порядок исчисления заработной платы работников всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Оплата труда классифицируется на основную и дополнительную.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать формы  оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.  В  организации оплаты труда работников применяются  три основные формы:

• сдельная – оплата  труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ,
• повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой,
• аккордная – размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда следующие:

• существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника,
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ,    
• существуют возможности у работников  конкретного участка увеличить выработку  или объем выполняемых работ,
• существует необходимость стимулирования  работников  в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ,
• имеется возможность технического нормирования труда.
• Повременную оплату труда  целесообразно применять при наличии следующих условий:
• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции  или объемов выполняемых  работ,
• производственный процесс строго регламентирован,
• функции работника  сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,
• увеличение выпуска продукции  или объема работ может привести к браку или ухудшению качества.

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

При повременной форме  оплаты труда труд оплачивается по расценкам за единицу отработанного  времени. Расценка может определяться и путем умножения  тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленных ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной  форме  размер оплаты труда складывается из заработка, начисленного исходя из сдельных расценок  и количества произведенной продукции (объема выполненных работ), и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются  с учетом особенностей производства  и выпускаемой продукции  (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия  обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и других  показателей).

Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда, в отличие от прямой сдельной, характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно, нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Применение сдельно-прогрессивной формы оплаты труда целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результат труда коллектива с согласия его членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Использование коэффициента трудового участия меняет пропорции распределения фонда оплаты труда  при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних работников  может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками.

Для правильного учета  начисления оплаты труда работников  большое значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размер доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют  их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.