Анализ и оценка производительности труда

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  УПРАВЛЕНИЯ»

Институт  управления финансами и налогового администрирования

Кафедра «Бухгалтерского учета и аудита»

 

Специальность: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» - 080109

Форма обучения: очная

 

 

Курсовой  проект

по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

на тему:

«Анализ и оценка производительности труда.»

 

 

 

Исполнитель:

студент _4_ курса, __1__ группы ___________    ___Турица  И.А._

                                                            (подпись)                         (инициалы и фамилия)

 

Проверил:

___к.э.н., доцент_____     ___________        __Шахматова Л.С.__

(ученая  степень, ученое звание)                    (подпись)                          (инициалы и фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОСКВА – 2013 г.

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Состояние любой экономической  системы в значительной степени  обусловлена деятельностью субъектов, ее формирующих. В связи с этим, главной характеристикой любого хозяйствующего субъекта, действующего в условиях рыночной экономики, является осуществление им производственной деятельности. При этом производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими лицами и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных (в образовании, здравоохранении, культуре, науке и др.), включая оказание различных услуг во всех сферах жизнедеятельности человека. [11, стр.47]

Являясь центральным процессом  для любой организации, производственная деятельность в значительной степени  определяет экономическую эффективность  предприятия. Поэтому актуальнейшей задачей для любого предприятия является анализ производственной деятельности и оценка ее эффективности, а также поиск путей ее совершенствования. В настоящее время проблема управления, анализа и оценки производственной деятельности широко рассмотрена в трудах многих российских и зарубежных авторов. Однако, несмотря на то, что в практически во всей литературе, связанной с управлением и экономикой предприятия, подчеркивается исключительная значимость эффективной производственной деятельности, большая часть исследователей ограничивается анализом отдельных, частных показателей производственной деятельности, и не предоставляет комплексного подхода. [11, стр.47]

 

Целью моей работы является глубокое изучение данной темы, а также  изучение современной практики в этой области.

Для достижения поставленной цели мне необходимо решить следующие  задачи:

- рассказать о значении  трудовых ресурсов для предприятия;

- рассмотреть основные  показатели производительности  труда и изучить порядок их  расчета;

- оценить влияние интенсивных и экстенсивных факторов труда на выпуск продукции;

- провести анализ производительности труда и сделать соответствующие выводы.

 

 

Глава 1.Теоретические  основы  анализа и оценки производительности труда

1.1 Общая характеристика  состояния  трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—59 лет, женщины в возрасте 16—54 года), исключая неработающих инвалидов I и 11 групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.

Важными показателями являются социально-демографические  особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентация ми являются интересы, потребности, целевые установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы, связанные с особенностями производственной и внепроизводственной среды, подразделяются на прямые и косвенные. К прямым факторам относятся объективные специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

Существует отраслевая и территориальная  специфика занятости трудовых ресурсов, особенности занятости на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности.

Общепризнанно, что уровень  профессионализма работника и владение им необходимой информацией образуют его оборотный капитал, а наличие  инвестиционных проектов, инновационных  предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответствующей заработной плате. Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал. [2, стр.156, 157]

Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности  труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда показывает,  сколько выпущенной продукции приходится на каждого работника. Рекомендуемые значения данного показателя – рост в динамике.

                                              Объем выпуска продукции за анализируемый период

Производительность труда = ----------------------------------------------------------------------

                                                    Среднесписочная численность работников

Объем выпущенной продукции (объем выпуска) представляет собой готовую продукцию, то есть ту продукцию, которая прошла все необходимые стадии технологического процесса, отвечает определенным требованиям и принята на склад.. Объем выпуска является более точным показателем чем объем производства и как правило принимается при расчете других показателей,  поскольку эта продукция готова к продаже. Рекомендуемые значения данного показателя – рост в динамике.

             Среднесписочная численность работников является значимым  показателем, характеризующим трудовые ресурсы, поскольку влияет на объемы производства,   выпуска  и соответственно продажу продукции.  Рекомендуемых значений данный  показатель не имеет. При расширении производства наблюдается рост в динамике. [7]

Источниками информации для анализа служат:

а) бизнес-план (раздел «Труд»);

б) статистическая отчетность:

• отчет по труду (форма  № 12-т);

• отчет об использовании  календарного фонда времени

— форма № 1-т (фонд времени);

• отчет о составе  фонда заработной платы и прочих

выплат - форма № 6-т;

• отчет о зарплате работников по профессиям и должностям

— форма 6-т (профессии);

• отчет о затратах на производство продукции (работ,

услуг) — форма № 1-п (затраты);

в) данные табельного учета и отдела кадров.[5, стр.128]

Анализ производительности труда может быть осуществлен в три этапа. На первом этапе определяются основные факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда.

Основные  факторы производительности труда

 

На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение производительности труда. Третий этап предполагает выбор оптимального варианта экономического обоснования роста производительности труда за счет определенного подбора групп факторов. [2, стр.159, 160]

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда  характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют показатели как выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостный. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции (ТЕ=ФРВ/Vвып.). Трудоемкость есть обратный показатель выработки. Между ними существует обратно пропорциональная зависимость (ТЕ=1/ЧВ). Трудоемкость измеряется в часах (нормо-часах).Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции, для этого необходимо общий (эффективный) фонд рабочего времени на производство всей продукции в часах разделить на стоимость выпущенной продукции в рублях (удельная трудоемкость). В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий. [3, стр.136,137,140]

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей  выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

-дается оценка выполнения плана по производительности труда;

-выявляются факторы  и определяется размер влияния  их на производительность труда;

-определяются резервы роста  производительности труда.

Производительность труда  исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, т.е. они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают  влияние факторы:

-изменения структуры  промышленно-производственного персонала;

-изменения уровня  выработки одного рабочего.

Для расчета количественного  влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц. [4, стр. 140-142]

 

 

1.2.Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета.

 

 

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда:

[5, стр.137]

Среднегодовую  выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня. среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала проводится одним из способов  детерминированного факторного анализа.

Исходные  данные для факторного анализа производительности труда 

Таким образом, используя способ абсолютных разниц мы получим: