Анализ использования трудовых ресурсов

 

    Из данных Таблицы  2 видно, что самый высокий удельный  вес в 2011 и в 2012 г.г. составил по показателю молока он равняется 69,32% и КРС – 20,33%. Из этого можно сделать вывод, что колхоз «Молодая гвардия» имеет молочно-мясное направление. Коэффициент специализации равен 0,54, что означает средний уровень.

Кс = 100/((68*1)+(24,28*3)+(4,9*5)+(2,25*7)+(0,4*9)+(0,03*11))=100/182,02=0,54

 

 

3. Основные экономические показатели деятельности предприятия.

          Уставный капитал предприятия в 2012 году составил 5684 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились.

          Рассмотрим основные экономические показатели СКХ «Молодая гвардия» за период 2011 – 2012 года в Таблице 3

Таблица 3

Производственные и экономические  показатели деятельности организации

Показатель	2010 г.	2011 г.	Отклонение (+;-)	2010 г. в % к 2011 г.
Урожайность с/х культур, ц с 1 га: -   зерновые -   картофель -   овощи. Продуктивность с/х животных: -   среднегодовой удой молока  на 1 фуражную корову, кг. -   выход телят на 100 коров,  гол. -   среднесуточный прирост  КРС, гр. -   среднесуточный прирост  свиней, гр. Произведено на 100 га с/х угодий: -   ВП, тыс. руб. -   ТП, тыс. руб. -   молока, ц -   прироста КРС, ц Произведено на 100 га пашни, ц: -   зерна -   картофеля -   прироста свинины Произведено ВП на 1 среднегодового работника, руб. Себестоимость 1ц продукции, руб.: -   зерна -   картофеля -   молока -   прироста КРС -   прироста свиней -   мёда Прибыль всего, тыс. руб. -   на 100га с/х угодий Уровень рентабельности в целом  по хозяйству, % -   в растениеводстве -   в животноводстве.	26,7 - -   6649,1   119   491,1 -                 - -       313 - 1279,12 10873,84 - -       18,2   13,8 3	18,5 - -   6657,4   115   598,1 -                 - -       494,95 - 1053,23 8361,06 - -       5,7   5,2 19,2	-8,2 - -   8,3   -4   107 -                 - -       181,95 - -225,89 -2512,78 - -       -12,5   -8,6 16,2	69,3 - -   100,1   96,6   121,8 -                 - -       158,1 - 82,3 76,9 - -       31,3   37,7 640

 

В результате производственной деятельности колхоза «Молодая гвардия», его основные экономические показатели претерпевали следующие изменения.

Как видим из данных таблицы 3 уровень рентабельности в целом по хозяйству к 2012 году уменьшилась на 12,5%

- по растениеводству рентабельность  тоже уменьшилась на 8,6%

- по животноводству увеличилась  на 16,2%

Таблица 3.1 - Основные экономические показатели финансовой деятельности СКХ «Молодая гвардия», тыс. руб.

Показаетли 2011 год 2012 год Отклонения Выручка от реализации, тыс. руб. 98188 102247 4059 Себестоимость от реализации товаров, тыс. руб. 92888 86509 -6379 Прибыль от реализации, тыс. руб. 5300 15738 10438 Чистая прибыль, тыс. руб. 18257 25644 7387 Уровень рентабельности, % 5,7 18,19 12,49 Среднегодовая численность работников, чел. 281 242 -39

     Величина прибыли от продаж в 2012 году составила 10438 тыс. руб. Себестоимость снизилась к отчетному году на 6379 тыс. руб. Также можно отметить, что чистая прибыль, как и большинство показателей увеличилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 7387 тыс. руб. и составила в отчётном году 25644 тыс. руб. Уровень рентабельности составил к отчетному году тоже увеличился на 12,49%.

     Все вышеперечисленные показатели динамики говорят о том, что колхоз «Молодая гвардия» находится в устойчивом финансовом положении. Это можно проследить в динамике увеличения с каждым годом таких показателей, как: выручка от реализации, валовая прибыль, а также чистая прибыль.

     Среднегодовая численность работников колхозе «Молодая гвардия» в 2012 году уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 39 человек.

2. Анализ использования трудовых ресурсов и их рабочего времени.
1. Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами.

К трудовым ресурсам относится  экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими  и духовными способностями для  участия в трудовой деятельности.

В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп  и неработающих лиц, получающих  пенсии на льготных условиях;

2. работающие лица пенсионного  возраста;

3. работающие подростки  в возрасте до 16 лет. По российскому  законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу  по достижении ими 15-летнего  возраста в исключительных случаях.  Допускается также, в целях  подготовки молодежи к труду,  прием на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими  14-летнего возраста с согласия  одного из родителей или заменяющего  его лица при условии предоставления  им легкого труда, не причиняющего  вреда здоровью и не мешающего  процессу обучения.

Персонал, работающий на предприятии  – главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их рационального использования  всецело зависят: объем и своевременность  выполнения работ (услуг), повышение  эффективности использования в  процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат  – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда  является залогом выявления скрытых  производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:

- анализ использования  рабочего времени;

- анализ уровня образования  работников;

- анализ производительности  труда;

- анализ трудоемкости;

- анализ оплаты труда.

Изучение показателей  трудовых ресурсов начинают с анализа  обеспеченности предприятия персоналом.

Обеспеченность определяется сопоставлением фактической численности  работников с их плановой потребностью по категориям и профессиям.

Особое внимание следует  уделить обеспеченности предприятия  работниками массовых профессий. Необходимо исследовать качественный состав персонала: по возрасту, полу, образованию, стажу  работы, квалификации и т.д.

Далее изучают изменение  численности персонала в отчетном году по сравнению с предыдущими  периодами. Кроме того рассчитывают структуру трудовых ресурсов и дают оценку изменениям, которые в ней произошли. Под структурой понимают %-ое соотношение отдельных категорий работников в их общей численности. Важным условием роста производительности труда является стабильность кадров поэтому в ходе анализа изучают показатели движения рабочей силы и их динамику.

1. Кпр = количество принятых за год/среднегодовая численность работников
2. Кв = кол-во уволенных за год(по любой причине)/среднегодовая численность работников
3. Кт = кол-во уволенных за год(2 причины)/среднегодовая численность работников
4. Кп = кол-во работников проработавших весь год/среднегодовая численность работников.

                                                                                                                                                                      Таблица 2

Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами.

Категория работников	Ср. годовая численность, чел.			Обеспеченость рабочей силой,   %	Отклонение (+;-) от
	2011г	2012г				плана
		По плану	По факту
1	2	3	4	5	6	7
По с/х предприятию (организации) - всего	281	239	242	1,01		-42
В т.ч. работники, занятые  в с/х производстве - всего	270	233	234	1		-37
Из них: рабочие постоянные	234	189	197	1,04		-45
В т.ч. трактористы машинисты	28	23	25	1,09		-5
Операторы машинного доения (дояры)	51	48	50	1,04		-3
Скотники КРС	67	62	65	1,05		-5
Работники свиноводства	-	-	-	-		-
Рабочие сезонные и временные	4	5	5	1		1
Служащие Из них: руководители                специалисты	32 8 23	32 8 23	32 8 23	1 1 1		000
Работники, занятые в подсобных предприятия Работники ЖКХ Работники торговли и общественного  питания Работники детских учреждений	7   - 4   -	5   - 3   -	5   - 3   -	1   - 1   -		-2   - -1   -

Из данных таблицы видно, что по составу трудовых ресурсов наибольшую численность по плану занимают рабочие постоянные(189 чел. и из них скотники КРС – 62 чел.).

Фактически наибольшую численность занимают тоже рабочие постоянные (197 чел. и из них скотники КРС – 65 чел.).

Самый большой % обеспеченностью рабочей силой трудовых ресурсов занимает трактористы-машинисты составляет 1,09%, потом идут скотники КРС – 1,05%.                                                                                 Таблица 2.1

Использование трудовых ресурсов и  их рабочего времени.

№ п/п	Показатели	2011г.	2012г.	Отклонение
1.	Среднегодовая численность  работников, чел.	281	242	-39
2.	Отработано – всего, чел/ч	476	473	-3
3.	Отработано 1 работником, чел/ч  стр.2 : стр.1	1,7	2	0,3
4.	Расчетный годовой фонд рабочего времени, чел/ч (стр.1 х 280 х 7ч)	550760	474320	-76440
5.	Использование рабочего времени, %(стр.2 : стр.4)х100	0,09	0,1	0,01
6.	Произведено ВП на 1 чел/ч, руб.	38,4	54,4	16
7.	Подсчет резерва: а) расчет времени, чел/ч(стр.4 – стр.2) б) валового производства продукции, руб(стр.7а х стр.6)	550284   21130905,6	473847   25777276,8	-76437   4646371,2

Показатели по трудовым ресурсам к 2012 году почти все увеличились, кроме расчетного годового фонда  рабочего времени и расчета времени, уменьшились на 76440 чел/час и на 76437 чел/час.

 

 

2. Использование трудовых ресурсов и их рабочего времени.

 

Фонд рабочего времени рассчитывается за отработанное время и отражается в табелях рабочего времени, а также неотработанное время или потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери).