Анализ эффективности использования фонда заработной платы

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра бухгалтерского учёта анализа  и аудита  в отраслях народного  хозяйства

 

 

 

 

 

                                    

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности в строительстве

на тему: Анализ эффективности использования фонда заработной платы

 

 

Студент

УЭФ, 4 курс, РЭБ-2                                                               Ю.Г. Мазаник

 

Руководитель

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2011

 

РЕФЕРАТ

 

    Курсовая работа: 53с., 1 рис., 6 табл., 10 формул,  13источников, 8 прил.

 

АНАЛИЗ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ДИНАМИКА

 

Объектом  исследования анализ трудовых ресурсов предприятия.

Предмет исследования – фонд оплаты труда  на предприятии.

Цель  работы – проанализировать фонд оплаты труда на предприятии, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению на современном этапе развития.

При выполнении работы использованы графический метод, метод сравнений, метод относительных  величин. 

В процессе работы были рассмотрены сущность анализа, расчётов с персоналом по оплате труда, проанализирован состав фонда заработной платы,  рассмотрен порядок расчета заработной платы и других выплат.

В результате работы определены основные проблемы фонда заработной платы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в  ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а  все заимствованные из литературных и других источников теоретические  и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов.     

__________________________

                                                                              (подпись студента)

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………4-5

1. Значение и задачи анализа  трудовых ресурсов….………………………….6-7
2. Анализ фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности труда.
1. Источники информации, используемые для анализа фонда зара-

ботной  платы и производительности труда…………………………….….8

2. Анализ состава, структуры и динамика фонда заработной платы…... 9-13
3. Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала………………………………………….14-16
4. Анализ фонда заработной платы по видам оплат………………………...17
5. Анализ использования рабочего времени……………………………..18-22
3. Анализ производительности труда.
1. Анализ соотношения темпов  роста заработной платы и произво-

дительности труда……………… ………………………………………23-24

4. Основные направления повышения  эффективности использования

фонда заработной платы  и трудовых ресурсов………………..……………...25

 

Заключение……………………………………………………………………....26-27

Список использованных источников…………………………………………..….29

 Приложение А Отчет об использовании календарного фонда времени

ОАО «Трест №15 «Спецстрой»……………………………………………….30

Приложение Б Отчет  по труду ОАО «Трест №15 «Спецстрой»…….…..31-33

Приложение В Отчет  о численности, составе и профессиональном

обучении кадров ОАО  «Трест №15 «Спецстрой»…….………………….34-36

Приложение Г Штатное  расписание рабочих ОАО «Трест №15 «Спец-

строй»………………………………………………………………………..37-38

Приложение Д Штатное  расписание АУП ОАО «Трест №15 «Спец-

Строй»……………………………………………………………………….39-41

Приложение Е Табель учёта рабочего времи за сентябрь 2011 по СУ-

173…………………………………………………………………………….…42

Приложение Ж Свод по видам оплат и удержаний  по лицевым счетам

ОАО «Трест №15 «Спецстрой»…………………………………………….43-52

Приложение З Расчет доплат и надбавок рабочим за сентябрь 2011 по

ОАО «Трест №15 «Спецстрой»………………………………………………..53

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Для эффективного осуществления финансово-хозяйственной  деятельности предприятию необходима своевременная и точная информация о результатах хозяйственной деятельности предприятия. Получить ее можно лишь с помощью анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ фонда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе анализа деятельности строительно-монтажной организации.

Основные  направления анализа труда состоят  в определении обеспеченности строительно-монтажной  организации рабочей силой, изучении состава и структуры персонала, оценке профессионально-квалификационного  состава, анализе движения рабочей  силы, использовании рабочего времени  и эффективности использования  рабочих кадров.

В любом  готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и  овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются  материальные ценности.

Трудовые  затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд — выполненную работу, произведенную  продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время.

Оплата  труда рабочих в строительстве  вместе с затратами, рассчитанными  на базе заработной платы рабочих-строителей, составляет одну из основных частей сметной  стоимости строительства и фактической  себестоимости строительной продукции.

Заработная  плата рабочих-строителей в настоящий  момент является наиболее динамично  изменяющимся элементом затрат в  инвестиционно-строительной сфере. Она  в сметном нормировании и ценообразовании  строительства является второй по величине (после материальных затрат) структурной  составляющей сметной стоимости  строительства и в то же время  основным пенообразующим фактором. В составе прямых затрат строительства заработная плата составляет от 10 до 20% нормативной сметной стоимости в зависимости от вида строительно-монтажных работ.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием  к организации заработной платы  на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

Работая в новых условиях, предприятия, чтобы  избежать поражения в конкурентной борьбе, банкротства, а затем и  ликвидации, вынуждены рационально  использовать все свои экономические  ресурсы, в том числе и трудовые. Принимая управленческое решение, руководство  вынуждено постоянно анализировать  целесообразность выполнения работ, оказания услуг, соизмерять затраты с полученными  доходами и т.д.

Изложенное  выше обусловило выбор темы данной курсовой работы, целью которой является анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Выявление резервов повышения эффективности использования рабочей силы и рабочего времени;
• Установление фактов повышения производительности труда;
• Количественная оценка меры влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
• Определение влияния производительности труда и объёма подрядных работ;
• Анализ состава и использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является фонда заработной платы

Предмет исследования – фонд оплаты труда  на предприятии.

Цель  работы - проанализировать фонда заработной платы на предприятии, определить основные проблемы в этой сфере и выработать предложения по их решению на современном этапе развития.

Методами  исследования курсовой работы являются: сравнительный анализ, группировка, экономико-статистические методы.

Информационную  базу данного исследования составили  специальные литературные источники  и практический материал предприятия.

Базой для  практического отражения темы курсовой работы являются материалы, собранные  в ООО «Трест №15 «Спецстрой». Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: микротуннелирование.

Бухгалтерский учет осуществляется с использованием автоматизированных форм ведения бухгалтерского учета: программы 1С: Предприятие 7.7».

 

1. Значение и задачи анализа трудовых ресурсов

 

 

Изучение всего вокруг происходит с помощью анализа. Анализ – расчленение  явлений на составные части или элементы для изучения их как частей целого. Этот прием помогает заглянуть внутрь исследуемого предмета или явления (определить его внутреннюю сущность и определить роль каждого этапа в случайном порядке).

 Вместе с тем, необходимо  решить, что исходное является  экономичным. В том числе не  могут быть отнесены только  с помощью анализа и другие  способы, например синтез. Синтез  выявляет связи и зависимости  между отдельными частями изучаемого  предмета.

 Под анализом, в широком смысле  слова, понимается способ познания  предметов и явлений окружающей  среды, основанном на расчленении  по составным частям и применение  их во всем многообразии связей: и зависимостей.

 Возникновение экономического  анализа, как самостоятельной  отрасли науки, связаны с производительностью  научных сил и производственных  отношений. [1]

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный.

Цель анализа хозяйственной  деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе устанавливать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Объекты анализа показаны на рис. 1.

 

Рис. 1. Основные объекты анализа трудовых ресурсов

 

Анализ организации учета фонда  заработной платы является одной  из составляющих анализа трудовых ресурсов.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

• оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;
• измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;
• определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;
• количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;
• исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и по видам выплат;
• производится факторный анализ фонда заработной платы;
• обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия. [2, с.275-277]