Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Данные  статистической отчетности позволяют  рассчитать показатели, характеризующие  использование рабочего времени, порядок  расчета которых представлен  ниже:

 

Среднее число дней работы, приходящееся на одного рабочего = число отработанных человеко-дней/ среднесписочная численность  рабочих.          (3)

 

На исследуемом  предприятии:

Среднее число работы на одного человека в  базисном периоде = = 20 101/89= 225,85 дня

Среднее число работы на одного человека в  текущем периоде = = 26 738/115,5= 231,5 дня

 

Этот  показатель характеризует среднюю  продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца).

 

Средняя полная продолжительность рабочего дня = Число отработанных человеко-часов, включая сверхурочные / Число отработанных человеко-дней;      (4)

 

Средняя урочная продолжительность рабочего дня = Число отработанных человеко-часов без сверхурочных/ Число отработанных человеко-дней;      (5)

 

Среднее число часов работы в расчете  на одного рабочего = = (Среднесписочная численность рабочих*Число календарных дней- Выходные и праздничные - Трудовые отпуска)/ Среднесписочная численность рабочих.       (6)

 

Данные  показатели могут быть вычислены  за месяц, квартал, год.

Показатели, рассчитанные за один период, носят  информативный характер. Для оценки динамики использования рабочего времени  необходимо располагать данными  за два периода, один из которых принимается  за базу сравнения. Это может быть показатель предыдущего периода  или плановый. Сравнивая аналогичные  показатели за текущий и предыдущий периоды, определяют показатель динамики. Если за базу принимается плановый показатель, то рассчитанный показатель характеризует степень выполнения плана. Порядок расчета показателей  динамики использования рабочего времени  приведен ниже:

 

Индекс  средней продолжительности рабочего периода =              среднее число работы одного рабочего в текущем периоде/ Среднее число дней работы одного рабочего в базисном периоде;      (7)

 

На исследуемом  предприятии индекс средней продолжительности  рабочего периода = 231,5/225,85=1,025017

Индекс>1, следовательно наблюдается положительная  динамика средней продолжительности  рабочего дня.

 

Индекс  средней полной продолжительности  рабочего дня =        = Средняя полная продолжительность рабочего дня в текущем периоде / Средняя полная продолжительность рабочего дня в базисном периоде.                                           (8)

 

Индекс  средней урочной продолжительности  рабочего дня =

= Средняя урочная продолжительность рабочего дня в текущем периоде/ Средняя урочная продолжительность рабочего дня в базисном периоде.          (9)

 

Индекс  среднего числа часов работы одного рабочего = Число работы в расчете на одного рабочего в отчетном периоде/ Число работы в расчете на одного рабочего в базисном периоде.  (10)

[3, стр. 145-146]

 

 

3. Анализ производительности труда
1. Анализ соотношения темпов  роста заработной платы и производительности труда.

 

Производительность  труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей  на торговом предприятии. Поэтому в  аналитической работе данному показателю уделяется особое внимание. К числу  основных задач анализа производительности труда относятся:

-  установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;

-  оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его структурным подразделениям;

-  разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;

-  выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.

В процессе анализа устанавливают:

-  темпы роста производительности труда;

-  степень выполнения задания по росту производительности труда;

-  степень воздействия на производительность труда различных факторов;

-  влияние производительности труда на объем товарооборота.

Информационной  базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов  по труду (статистическая, бухгалтерская  отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).

Анализ  трудовых показателей включает в  себя исследование численности работающих, оценку их производительности и оплаты труда.

Показатель  производительности исчисляется как  результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени  или на одного работающего).

Между ростом производительности труда и средней  заработной платы существует тесная связь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В таблице  6 представлен анализ фонда заработной платы работников СУ-173 ОАО «Трест №15 «Спецстрой» и анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы за 9 месяцев периода.

 

 

Таблица 6 - Анализ фонда заработной платы работников и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	За предыдущий период, млн. р.	За отчетный период, млн.р.		Выполнение плана, %	Темп роста, %
		по плану	по отчету
1. Фонд заработной платы  строительно-производственного персонала	2 880	3 101	3 445	111,09	120
2. Объем СМР, выполненных  собственными силами	27 101	43 167	44 258	102,53	163
3.Среднегодовая численность  строительно-производственного персонала,  чел	113	128	137	107,03	121
4.Среднегововая выработка  одного работающего	239,832	337,242	323,051	95,79	135
5. Среднегодовая заработная  плата одного работающего	25,487	24,227	25,146	103,79	99

Примечание –Источник: [13, с.57-58, таблица 7.12]

Для того чтобы определить среднегодовую  выработку одного рабочего, объем  СМР, выполненных собственными силами, был поделен на среднегодовую численность строительно-производственного персонала. Проанализировав данный показатель можно сделать следующие выводы: среднегодовая выработка одного рабочего в текущем году по сравнению с прошлым увеличилась на 135 процентов (323,051/239,832*100), что положительно повлияло на работу организации, однако, это может быть связано с увеличением стоимости строительно-монтажных работ. Однако, план по выработке не выполнен. Он составил 95,79 процентов, что может быть связано с  выполнением плана по среднегодовой численности строительно-производственного персонала на 107,03 процента, а следовательно, объем СМР увеличился на 102,53 процента по сравнению с планируемым не за счет качественного показателя (выработки), а за счет количественного (численности). Что говорит о нерациональном использовании рабочего времени. 

4. Основные направления повышения  эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов

 

Анализ  показателей по труду и заработной плате позволяет выявить основные достоинства и недостатки использования  труда работников СУ-173 ОАО «Трест №15 «Спецстрой», необходимые для разработки мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате. В

Для повышения  эффективности использования фонда  заработной платы и трудовых ресурсов на исследуемом предприятии необходимо:

- контролировать  прием на работу сотрудников (так как показатели по численности сотрудников на исследуемом предприятии выше плановых);

- ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);

- контролировать выплаты компенсирующего характера и за неотработанное время (например, за работу в праздничные и выходные дни предоставлять отгулы вместо двойной оплаты);

- для  отдельных категорий работников  разработать критерии премирования (например, ввести показатели премирования в целом по отделу, которые будет распределять непосредственно начальник структурного подразделения);

- разработать  систему рационального использования  рабочего времени (контролировать явки и неявки на работу. Для стимулирование сотрудников можно, например, ввести дополнительные показатель премирования по результатам квартала или года, который бы учитывал количество неявок на работу(за исключением праздничных и выходных)).

Внедрение новой системы оплаты труда для  персонала должно включать следующие  условия:

- размер  заработков каждого работника  должен определяться прежде всего  личным трудовым вкладом в  результаты коллективного труда  (сейчас на размер зарплаты  конечный результат влияет сильнее,  чем собственный трудовой вклад  работника);

- усиление  дифференциации в оплате труда.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Курс  на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции потребовал  полной мобилизации всех имеющихся резервов. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между работником и нанимателем.

По результатам  курсовой работы можно сделать следующие  выводы.

В любом  готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и  овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются  материальные ценности.

Трудовые  затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд — выполненную работу, произведенную  продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время.

Формы и  системы заработной платы рабочих  предопределяют способ оценки меры труда  и измерение труда для его  оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда  необходимо учитывать объективные  условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов  и организации производства, формы  организации труда, требования к  качеству продукции, использование  трудовых и материальных ресурсов.

Процесс прохождения и обработки документов по учету заработной платы в ООО «Трест №15 «Спецстрой» является довольно сложным и требует от всех служб предприятия четкого и своевременного представления документов, на основании которых начисляется заработная плата. Работникам бухгалтерии, в свою очередь, необходимо быть предельно внимательными для того, верно осуществить все расчеты и группировки начислений и удержаний.

ООО «Трест №15 «Спецстрой» применяет повременно премиальную и бригадную сдельно-премиальную форму оплаты труда; доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, в праздничные и выходные дня, довольно хорошо развита система стимулирования работников.

В ООО «Трест №15 «Спецстрой» бухгалтерский учет ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от заработной платы, а также осуществить своевременные расчеты с работниками и бюджетом.

По результатам  исследования в процессе написания курсовой работы рекомендуется

1. Разработать  и утвердить график документооборота, а также закрепить в приказе  руководителя перечень лиц, ответственных  за своевременное оформление  и представление документов в  бухгалтерию, предусмотреть меры  ответственности виновных лиц  за несвоевременное представление  документов. Закрепить график документооборота  в качестве приложения к учетной  политике предприятия.