Анализ эффективности использования фонда заработной платы

2. Обратить внимание на невыполнение плана выработки рабочих         ( 95,79%)

3. Осуществить  полную автоматизацию процесса  начисления заработной платы  и расчетов с работниками на  базе программы бухгалтерского  учета 1С:Бухгалтерия.

4. Осуществлять контроль за выплатами компенсирующего характера и за неотработанное время. Рост выплат компенсирующего характера и анализ использования рабочего времени свидетельствовать о нерациональном использовании рабочего времени. Время нахождения сотрудников в вынужденных отпуска в последствии компенсируется сверхурочными работами, работами в праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по увеличенным расценкам.  

Общая численность  персонала по отношению к плану увеличилась на 9 человек, при этом выработка на одного рабочего уменьшилась. Что может свидетельствовать об излишне набранном персонале.

Основной  составляющей фонда оплаты труда является за выполненную работу и отработанное время (55,6%). Следующей составляющей являются выплаты стимулирующего характера, которые занимают 23,4%. Это говорит о том, что в организации достаточно качественно разработана система оплаты труда. Как показал анализ, у работников темп роста заработной платы на ниже, чем темп роста производительность труда. Однако, по сравнению с планом этот показатель выше 103,79%. В то время как планируемый показатель производительности труда составил 95,79 %.

Резервами повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов в ООО «Трест №15 «Спецстрой» являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров; социальное развитие трудового коллектива.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. http://audit.iatp.by/aduc/economist/ahd.htm - конспект лекций по анализу хозяйственной деятельности.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник /В.И. Стражев [и др.]; под общ.ред. В.И. Стражева, Л.А. Богдановской. – 7-е изд., испр. – Минск; Выш. шк., 2008- 527 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: пособие/ В.И. Гарост [и др.]; под редакцией Д.А. Панкова, В.А. Тарловской. – Минск: БГЭУ, 2009.- 290
4. Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 13. Об утверждении альбома унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве и Инструкции о порядке применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь //Консультант плюс: Беларусь [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республика Беларусь – Минск, 2010.  
6. Стражева, Н.С. Бухгалтерский учёт: учебно-метадологическое пособие /Н.С. Стражева, А.В. Стражев. -13-е издание стереотипное – Минск: Современная школа, 2010 -672с.
7. Дробышевский Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве. Учебно-практическое пособие / Н.П. Дробышевский. Мн.: ФУА-информ. 2006. 748 с.
8. Чернобривец А.С. Планирование фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2004. №10. с.15-22.
9. Пошерстник Н.В, Мейксик М.С. Бухгалтерский учет в строительстве (6-е изд.). СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. 560 с.
10. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие.- М.: Дело и сервис, 2003
11. Сафронова Е.Г. Показатели эффективности использования фонда заработной платы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. №12. с.78-79.
12. Чернобривец А.С. Планирование фонда заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2005. №11, №12, №2.
13. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: А64 практикум/ В.И. Гарост [и др.]. – Минск: БГЭУ, 2009.- 91 с.