Анализ эффективности использования персонала

     Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и  удовлетворенность работников условиями  труда, трудовыми и социальными  льготами[11].

     3.2 Анализ обеспеченности  предприятия персоналом

 

     Анализ  обеспеченности персонала по категориям работающих представлен в таблице 3.2. 

     Таблица 3.2 – Анализ обеспеченности по категориям работающих ООО «Силуэт»

        

     Данные  таблицы 3.2 показывают, что численность  персонала в отчетном году увеличилась  на 6 человек. Это обусловлено ростом численности рабочих, темп роста  составил 15.4%. В тоже время численность руководителей и служащих осталась неизменной, что свидетельствует об их высокой квалификации и соответствии требованиям развития предприятия.

     Данные  для анализа движения рабочей  силы представлены в таблице 3.3. Коэффициенты общего оборота, оборота по выбытию, оборота по приему, текучести и постоянства кадров рассчитаны по формулам 1–5.

     3.3 Анализ движения персонала и причин увольнения

 

     Таблица 3.3 – Анализ движения работников на ООО «Силуэт»

        

     По  данным таблицы 3.3 можно отметить, что  среднесписочная численность в  отчетном периоде увеличилась, в  то время как коэффициент общего оборота снизился на 7,6%. Коэффициент оборота по приему в 2009 г. ниже коэффициента выбытия, в прошлом году – наоборот.

     Увольнение  работников за нарушение трудовой дисциплины отсутствует, что свидетельствует  о том, что данному аспекту  уделяется значительное внимание на предприятии. По собственному желанию  в отчетном году уволилось на 6 человек  больше, чем в предыдущем.

     Снизилось число принятых на работу. Количество работников, проработавших на предприятии  весь год, увеличилось. Однако коэффициент  постоянства кадров изменился на 5,4% в сторону уменьшения.

     3.4 Анализ использования фонда рабочего времени

 

     Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки  продукции на каждого члена трудового  коллектива, а также рационального  использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование  рабочего времени. От того, насколько  полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность  работы, выполнение всех технико-экономических  показателей. Поэтому анализ использования  рабочего времени является важной составной  частью аналитической работы на промышленном предприятии.

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию[12].

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности  рабочего дня (П): 

     ФРВ = Ч ´ Д ´ П, (6) 

     Влияние этих факторов на изменение фонда  рабочего времени можно установить методом цепных подстановок: 

       (7)

       (8)

       (9) 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим  за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени. 

     Таблица 3.4 – Анализ фонда рабочего времени  ООО «Силуэт»

 

     Фонд  рабочего времени зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня.

     Количество  отработанных за год одним работником дней и средняя продолжительность  рабочего дня, как видно из таблицы 6, не изменились. Следовательно, изменение  фонда рабочего времени на 10416 часов  в сторону увеличения было вызвано  ростом численности рабочих на 6 человек, что составило 12% прироста данного показателя.

     3.5 Оценка обобщающих показателей использования персонала

 

     Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности ППП). Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: 

       (15) 

     или 

      , (16) 

     где

     П – прибыль от реализации продукции;

     Ч – среднесписочная численность работников;

     В-выручка от реализации продукции;

     КЛ  – среднегодовая сумма капитала;

     ТП  – стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

       – рентабельность персонала;

       – рентабельность продаж;

       – капиталовооруженность труда;

       – доля выработки в стоимости  выпускаемой продукции;

       – среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах. [15].

     По  первой модели можно определить, как  изменилась прибыль одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженность труда.

     Вторая  модель позволяет установить как  изменилась прибыль на одного работника  за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

     Вторая  модель удобна тем, что позволяет  увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет i-того фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

     Каждый  из перечисленных выше показателей  эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное  применение позволяет глубже анализировать  работу данного предприятия и его подразделений. Важно экономически обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей, измерителей затрат и результатов труда.

     Дополнительно к этим показателям в рыночной экономике изучаются следующие:

     – производственные (промышленные) производительность, характеризующая эффективность использования отдельных видов производственных ресурсов, равна отношению объема продукции в натуральных единицах, к объему использованного ресурса тоже в натуральных единицах.

     – финансовая производительность, характеризующая меру прибавочного продукта, равна отношению прибыли к среднесписочной численности работающих, рабочих и работников[16].