При этом нужно учитывать, что среднегодовая  зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней  продолжительности дня и среднечасовой  зарплаты: 

      _, 

     Среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: 

       

     В процессе анализа следует также  установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Для  расширенного воспроизводства, получения  необходимой прибыли и рентабельностью  важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Изменения среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I _зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ГЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ГЗП₀) 

     

 

      Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв): 

       

     Приведенные данные свидетельствуют о том, что  на анализируемом предприятии темпы  роста производительности труда  опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен: 

       

     Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда зарплаты в  связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: 

       

     Темпы роста производительности труда  опережают темпы роста на 1,001, это способствовало экономии фонда  зарплаты в размере 8,31 р.

     3.9 Оценка влияния эффективности использования персонала на производственные и финансовые результаты

 

     От  эффективности использования персонала  зависят производственные и финансовые результаты: выпуск, объем реализации продукции, прибыль от продажи продукции.

     На  изменение объема выпуска продукции  оказывают влияние следующие  факторы:

• Изменение уровня использования средств труда
• Изменение уровня использования предметов труда
• Изменение уровня использования трудовых факторов

     К трудовым факторам, влияющих на изменение  фактического выпуска от планового, относятся:

• численность рабочих;
• число рабочих дней отработанных одним рабочим в год;
• число часов отработанных одним рабочим в течение дня;
• среднечасовая выработка одного рабочего.

     Для расчета количественного влияния  перечисленных факторов используются данные: 

     Таблица 3.9 – «Анализ факторов изменения выпуска продукции»

     

     Объем выпуска продукции увеличился на 2544,5 тыс. р.

     Для определения количественного  влияния используется способ подстановок, который дает возможность  последовательно  измерить степень  влияния всех трудовых факторов в денежном выражении:

 

 

      Таблица 3.10 «Расчет влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции»

 

     N – среднесписочная численность рабочих

     Q_года – число дней отработанных одним рабочим

     t_см – продолжительность рабочего дня

      - среднегодовая выработка одного  рабочего

     V_вп – объем выпуска продукции, тыс. р.

     Увеличение  численности на 6 человек привело  к увеличению объема выпуска продукции на 2544,5 тыс. р.

     Увеличение  среднегодовой выработки на 36,6 р., так же привело к увеличению выпуска продукции на 2544,5 тыс. р.

     Таким образом, из-за увеличения численности рабочих, при неизменной продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней одним рабочим, позволило получить сверх плана продукции на 2544,5 тыс. р., что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов.

     Сделав  анализ прибыли на одного рабочего можно сказать, что этот показатель увеличился за счет оборачиваемости  капитала, следовательно, общий показатель прибыли по предприятию увеличится, что так же свидетельствует об эффективности использования персонала.

 

      Выводы  и рекомендации

 

     На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

     1. обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами предприятия;

     2. показатели движения и постоянства  кадров;

     3. использование фонда рабочего  времени;

     4. показатели эффективности использования  персонала.

     Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При  этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.

     Анализ  фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых  сотрудников.

     Показатели  производительности труда на предприятии  также значительно увеличились  по сравнению с предыдущими периодами.

     В то же время возросла рентабельность персонала, что указывает на увеличении прибыли ООО «Силуэт»

     Однако, при анализе обобщающих показателей  использования персонала было замечено, что произошло снижение капиталовооруженности  предприятия. Это свидетельствует  о том, что существует нехватка оборудования или оно устарело. Для этого  необходимо повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производственных процессов;
• модернизация действующего оборудования;
• совершенствование существующих технологий;
• внедрение передовой технологии и высокопроизводительного оборудования

     Мероприятия организационного характера, например рациональная организация труда  на рабочем месте.

 

     Библиографический список 

1. Ковалев,  В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова – М.: ООО «ТК Велби», 2006 – 424 с.

2. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия  [Текст]: учебник для вузов / под общ. ред. В.И. Стражева. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск.: Выш. Шк., 2005. – 480 с.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 5-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2009 – 704.

4. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие для вузов / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 215 с.

5. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебник для вузов / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 368 с.

6. Экономический  анализ [Текст] / под ред. А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2004.

Размещено на Allbest.ru