Анализ показателей производительности труда

Тема: «Анализ показателей  производительности труда»

Содержание 

Введение……………………………………………………………………..….…2

1.Теоретические аспекты  изучения производительности труда……………….4

1.1 Сущность производительности труда……………………………………….4

1.2. Определение  зарплаты……………………………………………………...15

2. Факторы роста  производительности труда………………………………….19

2.1 Факторный  анализ производительности…………………………………...19

2.2. Практическая  часть курсовой работы …………………………………….25

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованной литературы…………………………………………...29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

        Труд наряду с капиталом и природными ресурсами, является важнейшим фактором производства. В широком понимании труд - целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ. Труд предполагает единство трех моментов: самой целесообразной деятельности людей (это и есть собственно труд, то есть труд в узком понимании); предметов труда; средств труда. В узком понимании под трудом понимаются умственные и физические затраты, совершаемые людьми в процессе производства. Компоненты производственной системы, характеризующие источники труда, получили название трудовых факторов. Трудовые факторы - это рассматриваемые в качестве элементов производственной системы люди и присущие им способности выполнять физическую и интеллектуальную работу. Формирование трудовых факторов связано с тремя ключевыми категориями:

• трудовыми ресурсами;
• рабочей силой;
• трудовым потенциалом.

          Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения страны (региона), обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производственной сфере. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

        Рост производительности труда означает: экономию общественного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.  Цели данной курсовой работы выяснить сущность производительности труда, понять взаимодействие факторов и резервов роста, сделать анализ и разобраться в ее значении в экономике РФ.  При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.  Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателем и работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  аспекты изучения производительности  труда

1.1 Сущность  производительности труда

     Интегральным показателем качества рабочей силы является производительность труда. Под производительностью труда следует понимать затраты труда на производство единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда можно использовать:

• прямой показатель (прямой метод), характеризующий выпуск продукции в единицу рабочего времени (выработка продукции);
• обратный показатель (обратный метод), оценивающий затраты рабочего времени на единицу производимой продукции и выполняемой работы (трудоемкость продукции).

Прямой показатель определяется по формуле

,

где П – показатель выработки продукции;

В – объем  изготовленной продукции;

Т – количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции.

       Следует отметить, что в качестве показателя объема изготовленной продукции могут быть использованы:

• объем валовой продукции (включает готовую и незавершенную продукцию);
• величина чистой продукции (национального дохода – для оценки производительности общественного труда на уровне государства);
• объем товарной (готовой) продукции;
• реализованная (проданная) продукция¹.

    При этом сам показатель может быть выражен в натуральных оценках (шт., м³ и т.д.) или в стоимостных. Производительность труда является наиболее распространенным показателем продуктивности экономики. Поэтому увеличение производительности труда, безусловно, будет обеспечивать устойчивый экономический рост: тенденции изменения производительности труда за последние годы представлены на рис. 1.1 (динамика производительности оценивалась по первым кварталам соответствующего года, уровень производительности 1-го квартала 1996 г. принят за 100%).

Рис. 1.1. Тенденции производительности труда по отраслям в 1996-2000 гг. (Квартально, 2001)

          На протяжении 1996-2000 гг. самые высокие темпы роста производительности труда наблюдались в торговле и промышленности. Повышение производительности дало возможность производителям быстро отреагировать на увеличение спроса, на потребительские и инвестиционные товары. Увеличение производительности позволяет расширять производство при наименьших затратах, применять более гибкие ценовые стратегии, привлекать квалифицированных работников, расширять ассортимент продукции. Темпы роста производительности труда в сфере образования более низкие, а в системе охраны здоровья этот показатель вообще снижается. В конечном счете, это угрожает воспроизводству человеческого капитала в Украине и улучшению благосостояния ее граждан. Причина низкой производительности в этих областях – неэффективное использование ресурсов, которое продолжается еще с советских времен. Обратный метод позволяет оценить трудоемкость продукции (Н_пр) – величину, обратную выработке:

,

      Под трудоемкостью следует понимать затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы. На практике различают следующие виды трудоемкости:

• предельную – устанавливаемые заказчиком при проектировании изделий предельно допустимые затраты труда на производство этих изделий;
• проектную – необходимые затраты труда на производство проектируемых изделий;
• плановую – планируемые на определенный период затраты труда на изготовление продукции;
• фактическую – фактические затраты труда.

     Величину трудовых затрат при определении производительности труда обычно измеряют количеством человеко/часов, человеко/дней, человеко/месяцев и т.п., затраченных на изготовление данной продукции.

Пример 1. Рассчитать производительность труда с использованием прямого и обратного методов, если известно, что выпуск продукции в отчетном году на предприятии составил 1500 тыс. грн., а фактический годовой фонд рабочего времени – 1860 ч.   Рассчитаем показатель выработки продукции, используя формулу (2.6): 1500/1860=0,8064 тыс. грн./ч. Трудоемкость изготовленной продукции найдем, используя формулу (2.7): 1860/1500=1,24 ч/тыс. грн. Таким образом, на изготовление 1 тыс. грн. товарной продукции расходуется 1,24 ч или в течение 1 часа производится продукции на сумму 0,8064 тыс. грн. Резервы, т.е. неиспользованные возможности роста производительности труда, определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии или в отрасли достижений науки и техники, организации общественного производства, социального развития. В зависимости от особенностей выявления и использования резервы можно разделить на две группы:

• резервы снижения трудоемкости, т.е. возможности сокращения затрат труда (фонда времени) рабочих, ИТР и других категорий работников на единицу производимой продукции за счет механизации, автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда;
• резервы качественного улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных его потерь, устранения непроизводительных затрат труда (связанных с браком, отклонениями от установленной технологии и т.д.), улучшения условий труда на рабочем месте.

     Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда. Все эти факторы можно подразделить на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные. Материально-технические факторы связаны с научно-техническим прогрессом, который обеспечивает повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов. Важную роль в обеспечении роста производительности труда играют организационные факторы, связанные с повышением уровня концентрации, специализации и кооперирования, рациональным размещением предприятий, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда и заработной платы. Особое место среди организационных факторов роста производительности труда занимают вопросы совершенствования управления народным хозяйством. Экономические факторы роста производительности труда связаны с внедрением в производство экономических методов управления, основанных на использовании принципов материальной заинтересованности и ответственности, на внедрении полного хозяйственного расчета, с совершенствованием ценообразования, финансово-кредитного механизма. Большое влияние на повышение производительности труда оказывают социальные факторы, т.е. все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах общественной жизни. Все четыре группы факторов роста производительности труда действуют не изолированно, а в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга.

          Однако организационно-экономические и социальные факторы требуют относительно меньших капитальных вложений, оказывают существенное влияние на материально-техническую базу производства и обеспечивают наиболее быструю отдачу, а, следовательно, должны использоваться в первую очередь. Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй. На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда. Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда. Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем. На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет, и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне его.  На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.  Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам по формуле: этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия.

        Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется как трудозатраты, умноженные на производительность труда по формуле: величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.        Производительность общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда. Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.  Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.  Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.  Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле: преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции. Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: 1) технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих (Ттех);  2) трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб); 3) трудоемкость управления производством - затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Туп); 4) производственная трудоемкость - рассчитывается, как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):