Анализ показателей производительности труда

Тпр. = Т тех + Тоб.

5) полная трудоемкость - затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала.

    

      Полная трудоемкость единицы продукции понимается как сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах: эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно, исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:  где N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);  ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции. Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

а) увеличении массы  продукции, создаваемой при использовании  единицы ресурса труда;

б) снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

в) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

г) снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости  продукции;

д) повышении  качества продукции;

е) сокращении времени  производства и обращения товаров;

ж) увеличении массы  и нормы прибыли.

        Рост производительности труда обуславливает снижение издержек, и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции. 

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как  характеристики его продуктивности и эффективности его использования.        В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Определение  зарплаты 

            Трудовые факторы, как и любые другие ресурсы, реализуются через рынок. Ценой труда является заработная плата, величина которой формируется под воздействием спроса и предложения. Сумма денег, которую работающий получает за свой труд, называется номинальной заработной платой. При организации системы заработной платы на предприятиях, независимо от форм собственности, необходимо соблюдать следующие принципы: заработная плата должна соответствовать количеству и качеству труда работающих; уровень заработной платы должен обеспечивать работающему соответствующий уровень благосостояния и материального обеспечения; должна выдерживаться дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда и значимости отрасли в экономике страны; темпы роста заработной платы не должны превышать темпы роста производительности труда. Следует различать следующие виды заработной платы: основную заработную плату, которая зависит от результата труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленных действующим законодательством; дополнительную заработную плату, которая зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат, не предусмотренных трудовым законодательством; минимальную заработную плату - установленный государством размер платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата труда за фактически выполненную наемным работником полную месячную норму труда; в нее не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты; минимальная заработная плата регулируется государством с учетом уровня экономического развития страны, средней производительности труда, средней заработной платы и стоимости минимального потребительского бюджета (с 1 июля 2010 г. – 118 грн.); реальную заработную плату, которая определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату. Исторически номинальная и минимальная зарплата имеет тенденцию роста, но так не всегда происходит с реальной заработной платой. Ведь покупательная способность номинальной заработной платы, то есть реальная заработная плата, зависит от уровня цен. Таким образом, величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. В экономических исследованиях реальная заработная плата является основным показателем для оценки стоимости трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран. Пример 2 если рост уровня производительности труда существенно превышает рост уровня заработной платы, возникает существенный резерв для быстрого увеличения заработной платы. В 2011 году реальная заработная плата повысилась на 9%. Прогнозируется, что в 2012 году возрастание замедлится до 3%, но в 2013 году снова ускорится - до 6%. Большой спрос на рабочую силу будет сдерживать рост безработицы. После спада в I квартале 2001 года во II квартале 2001 года начисленная реальная заработная плата снова быстро повышалась: в июне среднегодовой темп возрастания составлял 10,8%. Интенсивную восходящую динамику показателя можно объяснить такими обстоятельствами: оживление деловой активности, вследствие которой увеличилось количество отработанного времени; повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в среднем на 25%; проявление положительных следствий возрастания реального ВВП за прошлый период.   Основой оплаты труда на предприятии является тарифная система, которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качество и условия выполнения. Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифной ставки, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Тарифная ставка определяет величину оплаты труда рабочего соответствующего квалификационного  разряда за единицу времени (час, день, месяц). Она определяется в  соответствии с уровнем минимальной заработной платы. Тарифная сетка характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации работающих и отраслевой принадлежности предприятия. Для каждого квалификационного разряда установлен тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифно-квалификационные справочники содержат перечень характеристик выполняемых работ по их сложности и точности, а также требования к знаниям и практическим навыкам работающих, необходимым для их выполнения. Тарифная система, являясь основой формирования величины заработной платы на производственных предприятиях, охватывает не все виды деятельности, так как не всегда можно оценить результаты работы персонала в конкретный промежуток времени (час, день, месяц). Фактически исходной величиной при формировании заработной платы являются удельные расценки на единицу труда, т.е. за единицу работы, выполненной работающим, либо за единицу отработанного времени. Соответственно для определения итогового (например, месяц) размера заработной платы используются две основных формы учета заработной платы: сдельная и повременная. Определить сумму месячной заработной платы двух работников, если труд одного из них оплачивается в соответствии с повременной формой заработной платы, второго – в соответствии со сдельной. Первый работник отработал за месяц 176 ч при часовой тарифной ставке 0,89 грн., второй – изготовил 1780 единиц продукции при сдельной расценке за единицу 0,56 грн.

 

          Рассчитаем заработную плату первого работника по формуле: 0,89*176=156,64 грн. Заработная плата второго работника составит (в соответствии с формулой 0,36*1780=640,8 грн.      Труд предлагается на рынке, как индивидуумом, так и предприятием. Решение индивидуума о том, какое количество труда предложить, можно рассматривать как своего рода компромисс между двумя "товарами": досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для восстановления сил, выполнения домашних обязанностей, развлечения. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой, и, следовательно, оно не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями: а) ограниченностью времени (в сутках только двадцать четыре часа, которые только и можно использовать на работу и досуг); б) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида. Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которые жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Экономисты рассматривают затраты на обучение и образование как одну из форм инвестиций. Пойти на курсы, чтобы стать бухгалтером, с этой точки зрения, – практически то же самое, что купить грузовик, чтобы заняться перевозкой гравия. В обоих случаях человек в данный момент совершает затраты, чтобы в будущем получить то, что даст ему возможность зарабатывать больше. Основное различие состоит лишь в том, что водитель грузовика приобретает капитал в виде машины, а бухгалтер получает человеческий капитал – капитал в виде умственных способностей. Согласно теории "человеческого капитала" заработная плата для каждой специальности, требующей специального обучения, должна быть достаточно высокой, чтобы покрыть альтернативную стоимость обучения.

2. Факторы  роста производительности труда

2.1 Факторный  анализ производительности

        Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста. На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. НТП вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития (рисунок 2.1)

Человеческий  фактор производства (труд)	Качественная  сторона	Производительная  сила живого труда
	Количественная  сторона	Интенсивность труда
Производительность
Вещественный  фактор производства (капитал)	Качественная  сторона	Реальная степень  использования вещественного фактора  производства
	Количественная  сторона	Потенциальная отдача вещественного фактора производства

Рисунок 2.1 - Факторы, определяющие уровень производительности²

     Среди  обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно  выделить факторы роста производительности  труда. Факторы роста производительности  труда многообразны, и поэтому  для удобства расчетов они  сведены в несколько основных групп.

Первая группа - структурные сдвиги в производстве.

   В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа - повышение технического уровня производства.

      Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.

В эту группу включаются мероприятия по изменению  специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного  веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа - изменение объема производства продукции.

Здесь учитывается  изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

Эта группа факторов учитывает изменения геологических  условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа - отраслевые и прочие факторы.

       В последнюю группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические. Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющие потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

     Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях является:

а) сокращение длительности производственного цикла;

б) снижение трудоемкости продукции;

в) предметное построение структуры производственных процессов, др.

         Таким образом, данная группа факторов оказывает прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов. Вместе с тем следует отметить их влияние на экономию топливно-энергетических ресурсов, использование и развитие эксплуатационных возможностей имеющихся технических ресурсов, повышение качества продуктивности используемых природных ресурсов, рациональное использование финансовых ресурсов, за счет высокой эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной продукции, новой технологии и оборудования.                                 В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. К важнейшим из низ относятся:

а) повышение  культурно-технического уровня трудящихся;

б) качество подготовки специалистов с высшим и средним  образованием;

в) повышение  деловой квалификации кадров;

г) рост уровня жизни населения;

д) творческое отношение  к труду и др³.

   

       Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е. на улучшение рабочей силы. Нельзя добиться положительных сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда. Значимость человеческого фактора проявляется, прежде всего, на индивидуальном уровне повышения производительности труда работников предприятий и организаций. Это зависит не только от внешних для работников факторов, но и от его личных качеств, как объективных: образования опыта работы, так и субъективных: качества труда, отношения к труду. Сегодня производству нужен работник широкого профиля с опережающей подготовкой по отношению к внедряемой технологии. Качество работы на передовых промышленных предприятиях определяется не просто выработкой продукции за смену, а более широким кругом показателей производительности труда в зависимости от характера работы различных производственных подразделений. На предприятиях зарубежных стран нет деления производственных рабочих на основных и вспомогательных, а эффективность труда рассчитывается по всем производственным и непроизводственным подразделениям в совокупности. Но каждый работник, выполняя свою работу, имеет свои показатели качества труда. Подобный расчет дает возможность учитывать производительность труда для занятых неполное рабочее время, т.е. простаивающих не по своей вине. Также влияние данных факторов на производительность труда отражается в потерях рабочего времени, в оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам. Социально-психологические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на уровень производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология) или путем взаимодействия с производством в целом (наука, политическая система, государство, право и др.). Кроме того, производительность труда обусловлена качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, дисциплинированностью, трудовой активностью, творческой инициативой работника, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Природно-климатические факторы обусловлены, в первую очередь, размещением предприятия относительно расположения мест добычи сырья, материала, полезных ископаемых. Все вышеперечисленные факторы имеют влияние на процесс измерения производительности труда. В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.