НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине «Анализ  и диагностика  хозяйственной деятельности»

На  тему: Анализ труда  и его оплата в  СПК «Восход» 
 
 

                                                     Выполнила: студентка 5    курса группы 1-Т 

Экономического  факультета

Заочного  отделения

Хромина Ольга Анатольевна 

Проверила: Замотина

Елена Михайловна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пильна 2006

Содержание

Стр.

Введение 3

1   Организационно - экономическая характеристика СПК «Восход» 5

2 Анализ использования и обеспеченности трудовыми ресурсами 12

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 12

2. Анализ производительности труда и использования 
   трудовых ресурсов в СПК «Восход» 14

         2.3 Анализ использования фонда заработной платы 15 
З.Пути повышения эффективности труда и роста заработной платы 16 
Выводы и предложения 23 
Список использованной литературы 25

 
Приложения  26 

Введение

      Состояние трудового потенциала России не адекватно  вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально - квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда

/

и недостатки в ее организации не стимулируют  полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг.

    Доктор  экономических наук Л. Чижова считает, что разработанная правительством среднесрочная программа социально — экономического развития до 2008г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала, не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений.

     Очевидно, что достижение цели экономического роста не возможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет возможным фактором увеличения национального ВВП.

     Опыт  развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически.

     Справедливость  оплаты труда может рассматривать как значимый фактор трудовой мотивации, способствующий повышению общей удовлетворенности работой на предприятии и его отдельными сторонами, прежде всего, размером заработка. Это предполагает, что оценки справедливости оплаты труда наемными работниками могут быть использованы как инструмент формирования корпоративной культуры

 

     

1 Организационно-экономическая  оценка СПК «Восход»

      СПК «Восход» организован в 1931г. Центральная  усадьба колхоза -село Наваты - расположено в 6км. от райцентра, в 0,5км. от автотрассы Н.Новгород - Сергач, от Н.Новгорода - в 86км..

         Почвы в хозяйстве светло — серые, серые  и темно-серые лесные, по механическому составу средние и легкие суглинки.

        Хозяйство имеет в своем наличии 8422га земли, в т.ч.: 7774га с.-х. угодий, распаханность которых составляет 87,9% (таблица 1).

      Таблица 1

Состав  и структура с.-х. угодий в СПК  «Восход»

 
 

     Основную  площадь пашни занимают яровые зерновые посевы- 1590га. В последние годы наблюдается значительный спад урожайности культур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав - но 7,3%. В среднем за три года урожайность зерновых составила 183ц. Из 13,5% увеличился прирост КРС. (таблица 2).

 

     

Таблица 2

Урожайность с.-х. культур и продуктивность скота 

 

Пункты  реализации молока: Пильнинский  молокозавод. Существующая отрасль: мясо - молочная, зерно.

 
Материально - техническая база СПК «Восход» 

 
 
Таблица 3 

  
 
 
 

     За  исследуемый период стоимость основных средств увеличилась на 7121 тыс. руб., фондообеспеченность увеличилась на 16,5%. На 26% сократилась энергообеспеченность вследствие сокращения энергетических мощностей в 2004г по сравнению с 2002г на 500л.с. (таблица 3).

     Это отразилось на нагрузке с.-х. угодий и  пашни на рабочих. Гак, если и 2002г на 1 трудоспособного приходилось 138,8га с.-х. угодий или 122,1га пашни, то в 2004г нагрузка составила 47,4га с.-х. угодий и соответственно 54га пашни (таблица 4).

 

     

Таблица 4

Наличие рабочей силы 

За исследуемый  период в СПК Восход» изменяется удельный вес в структуре производственных фондов. Так, за три года состав основных производственных фондов сократился на 82% , в т.ч. за счет сокращения активной части на 71,3% и пассивной части на 90,9% (таблица 5).

Таблица 5

Состав и  структура основных производственных фондов по назначению