Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»

  Величина  премиального фонда может изменяться  в зависимости от результативности предприятия.

       Резервный фонд. Данный норматив используется в качестве источника пополнения фонда заработной платы, на покрытие острых социальных потребностей отдельных работникjв. Резервный фонд находится в распоряжении руководства.

    Допустим, на предприятии нормативная ставка заработной платы установлена в размере 24 руб./час., индекс трудоемкости продукции- 0,97, средняя норма трудоемкости единицы продукции – 10 чел- час/1, а объем продаж составляет в 1 год (базовый) - 200, 2 год - 190, 3 год- 220тыс. ед. продукции при неизменной численности ППП - 100 человек (таблица 13).

                                                             Таблица 13 Темпы роста производительности труда и средней заработной платы 

  Данные  свидетельствуют, что как при  возрастании, так и при снижении объема продаж и производительности труда индексы производительности труда превышают индексы средней зарплаты. Это означаем, что обеспечиваются их соотношения.

 

   
 

Предлагаемый  механизм формирования и распределения фонда оплаты

труда предприятия  позволяет:

• Поставить заработную плату всех работников в прямую зависимость от 
  нормативной трудоемкости объема продаж;
• Значительно упростить разработку и повысить достоверность норм 
  трудоемкости;
• Заинтересовать   работников   в   улучшении   качества   продукции   и 
  повышении рентабельности производства;
• Повысить   интерес  работников   к   внедрению   научно-   технических 
  достижений;
• Обеспечивать  необходимые  пропорции  в темпах  роста  заработной 
  платы и производительности труда;
• Способствовать   достижению   социальной   справедливости   в   оплате 
  труда работников.

Шаг № 4- Эффективность труда.

    Большое значение для обеспечения оптимальных  соотношений между ростом эффективности труда и ростом зарплаты, имеет обоснованное определение темпов роста эффективности труда и зарплаты. С ростом эффективности труда зарплата должна возрастать в такой степени, чтобы сохранилось ее стимулирующее влияние.

      Эффективный труд возможен только при оптимальном  соотношении объема производства и затрат, связанных с выпуском единицы объема продукции с потребительскими свойствами. Причем объемы производства должны быть максимальными, а затраты труда минимальными. Оптимальное соотношение между эффективностью и оплатой труда, складываясь в конкретных условиях процессов воспроизводства, обеспечивает наибольшую экономическую результативность функционирования производственного потенциала, повышение эффективности труда и укрепление материальной заинтересованности работников. Необходимо определить такое

 

      

оптимальное соотношение, при котором создается  наиболее прочная экономическая основа для расширенного воспроизводства и материальной заинтересованности работников в результатах их труда.

       Если  принять за оценку эффективности  груда его 
производительность, то регулирование соотношения между оплатой труда 
и эффективностью можно построить, используя нечеткие алгоритмы 
управления, базирующиеся на применении экспертных данных, 
полученных от руководителей. В этом случае темпы роста эффективности 
труда могут определяться согласно выражению Ut= П/t, где: '

П- прирост  производительности труда за период времени t, а темпы роста зарплаты согласно выражению Uз=З/t, где:

3 -прирост  зарплаты за период времени  t. Далее для сравнения полученных величин показатели ut и Уз необходимо сделать соизмеримыми с помощью, например, метода стандартизации масштаба. Для этого:

Ut,c=(Ut-Ut*)/ Gт, Us,c = (Uз - Uз*)/Gз, где:

Ut,c, Uз,c- значения соответствующих показателей в стандартном масштабе;

Ut, Uз — значения соответствующих показателей в обычном масштабе; Gт,      Gз-      среднеквадратические     отклонения     частных      значений

соответствующих показателей от средних значений.

Тогда, если Ut,c> Uз,c, то темпы роста эффективности груда опережают темпы роста зарплаты. В противном случае, на предприятии сложилась бы недопустимая ситуация, когда темпы роста зарплаты опережают темпы роста эффективности труда. 

СПК «Восход» имеет  следующие данные (таблица 15):

 

Таблица 15

Исходные  данные для расчетов: 

Стоимость   произведенной   продукции   в   2005г   по   сравнению   с   2003г

сократилась на 466,0 тыс. руб.

Q=Q1-QO=15966-16432=-466.0 тыс. руб.

Снижение   объема   продукции   объясняется   снижением   затрат  рабочего

времени, хотя  производительность труда возрастает. Рассчитаем прирост за

счет каждого  фактора.

Q(T)=(Tl-TO)*Y0 (55-64)*256,8=-2311,2 тыс. руб.

Q(V) =(Y1-YO)*T1=(290,3-256,8)*55=1842,5 тыс. руб.

Прирост   за   счет   второго   фактора   можно   найти   и   через   взаимосвязь

показателей. Поскольку  Q=Q(T)+Q(Y), то

Q(V)=Q-Q(T)=-466,0-(-2311,2)= 1842,5 тыс. руб.

Таким  образом,   основным   фактором  увеличения  объёма  произведенной

продукции  был  прирост  производительности  труда.   За  счет повышения

производительности  труда получено дополнительно продукции  на  1842,5

тыс. руб.

 

 

Выводы  и предложения

В последние  годы наблюдается значительный спад урожайности культур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав на 7,3%. Пункты реализации молока: Пильнинский молокозавод. Существующая отрасль: мясо - молочная, зерно. 

За три  года состав основных производственных фондов сократился на

82% , в  т.ч. за счет сокращения активной  части на 71,3% и пассивной части

на 90,9%  ,  но несмотря на это наблюдается  воспроизводство основных

фондов.

Другая     тенденция     в     отрасли    животноводства.     Так, валовое

производство  молока сократилось в 2005г. по сравнению  с 2003г на 27,3%. Значительно   увеличились   затраты   на   производство   молока(135,9%). Большими темпами увеличивается себестоимость 1 ц молока. Так, в 2004г ома увеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб.

      В СПК «Восход» среди продукции  растениеводства по элементам и  статьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств.

      В целом деятельность в СПК «Восход» рентабельна. Так, целом по хозяйству за 2003г.- 2005г. выручка от реализации товаров, работ, услуг увеличилась на 3,4%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 14,2% за счет снижения себестоимости продукции в целом на 12,5%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 35,7%.

     Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения -эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность

выполнения с. — х. работ, эффективность использования техники и,как

результат, объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др.

    За  период 2003-2005гг в СПК «Восход» сократилась среднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве на 9,7%.

   Среднегодовая    выработка    одного    работника,    занятого    в    с. -    х. производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7%.

       В СПК «Восход» за период 2003-2005гг в целом по предприятию 
заработай плата увеличилась на 10,6%. '

    Для наиболее эффективной деятельности предприятия в проектной главе  был предложен ряд шагов в сторону улучшения ряда показателей. Был предложен план финансового оздоровления - улучшить качественный состав кадров - повышение заработной платы с помощью предложенной методики -влияние эффективности труда на заработную плату. 
 

 

               

 

    

Список  использованной литературы

 

1. Б.И.Башкатов. Статистика сельского хозяйства с основами общей теории статистики. Курс лекций-М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС». - 2001г. - 352с.
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий ЛПК: 
   учеб, пособие / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., испр. И доп. - Мн.: Новое знание, 2005. - 652с. - (Экономическое образование).
3. Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2005г. 
   №9 С. 19-21
4. Вопросы экономики. 2005г № 12 С.82
5. Международный сельскохозяйственный журнал. 2004г. №5 С.25-28
6. Международный сельскохозяйственный журнал. 2005г №4 С.7
7. Социс. 2005г№5С.81

8. Человек  и труд. 2004г. №4 С.33-35

9. Человек  и труд. 2005г. №7 С.43

10. Человек  и труд. 2005г. №11 С.75

1. Человек  и труд. 2006г. 2005г №5 С.81

12. ЭКО-2005г.  №7 С. 15

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Расчеты влияния факторов:

A) ГВуд= УД*ДО*ПО*ЧВО= -0,041*368*6,9*102,8=-10702,2руб.

<