Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 18:09, курсовая работа

Описание работы

Очевидно, что достижение цели экономического роста не возможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет возможным фактором увеличения национального ВВП.
Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически.

Содержание работы

Введение 3
1 Организационно - экономическая характеристика СПК «Восход» 5
2 Анализ использования и обеспеченности трудовыми ресурсами 12
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 12
Анализ производительности труда и использования
трудовых ресурсов в СПК «Восход» 14
2.3 Анализ использования фонда заработной платы 15
З.Пути повышения эффективности труда и роста заработной платы 16
Выводы и предложения 23
Список использованной литературы 25

Приложения 26

Скачать архив (83.21 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Анализ хоз. деятельности.doc

— 573.50 Кб (Скачать файл)

    За  период 2003-2005гг в СПК «Восход» сократилась среднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве на 9,7%. Увеличилось количество специалистов на 4,7%

                                                          Таблица 11 
        Состав и структура работников производства           

       
        2003г.
        2005г.
      		измене
                ние в %
        число %к число   2005г к
      Состав  работников чел. итогу чел. % к итогу 2003г.
      работники, занятые в с.-х.          
      производстве 145 86,8 131 92,3 90,3
      Из  них:     руководители,          
      специалисты 21 12,6 22 15,5 104,7
      работники животноводства 39 23,4 31 21,8 79,5
      трактористы, машинисты 21 12,6 20 14,1 95,2
      среднегодовая численность          
      работников 167 100 142 100 85,0
      в т.ч.:          
      наемные, привлеченные лица 5 2,9 - - -

 

      В 2005г в СПК «Восход» качественный состав имеет следующие данные. Так, по возрасту наибольший удельный вес составили рабочие от 40 до 50 лет. Большая часть мужчин. В основном среднее, среднее специальное образование (таблица 12).

      Таблица 12

      Качественный  состав трудовых ресурсов хозяйства в 2005г. 

  Численность  
       
 		 рабочих на конец Удельный вес,
Показатель года %
Группы  рабочих:    
по  возрасту, лет:    
от 20 до 30 24 16,9
от 30 до 40 57 40,1
от 40 до 50-   44 53,0
от 50 до 60 12 20,3
старше 60 .5 3,5
Итого 142 100
по  полу:    
мужчины 83 58,5
женщины 59 41,5
Итого 142 100
по  образованию:    
незаконченное среднее 51 35,9
среднее, среднее специальное 69 48,6
высшее 22 15,5
Итого 142 100
по  трудовому стажу, лет:    
до 5 4 2,8
от 5 до 10 7 4,9
от 10 до 15 60 42,2
от 15 до 20 52 36,6
свыше 20 19 13,4
Итого 142 100

    С    каждым    годом    снижается    динамика    трудообеспеченности. Так, среднегодовая   численность   рабочих   сократилась   на   15   соответственно

 

 

    увеличилась нагрузка на 1 работника. В целом  по хозяйству на всю площадь посевов обеспеченность работниками сократилась на 17,6% (таблица 13).

                                                      Таблица 13 Динамика трудообеспеченности 

    Показатели 2003г. 2005г. темп роста
    среднегодовая численность      
    рабочих 167 142 85,0
    в т.ч.: на 100га с.-х. угодий 2,1 1,8 85,7
    на 100га пашни 2,4 2,0 83,3
    на 100га посевов площади 3,4 2,8 82,4

      Наибольшие  затраты труда в животноводстве. Велики затраты на общехозяйственные расходы, в 2005г. по сравнению с 2003г они увеличились на 27 тыс. чел,- час. В целом за исследуемый период затраты труда сократились на 24 тыс. чел,- час или на 6,3%. (таблица 14).

                      Таблица 14

    Состав  и структура затрат труда по отраслям производства и видам деятельности 

    Состав  затрат труда 2002г. 2003г. 2004г. Изменение в абсолютном отношении
     
    тыс. чел,-час.     		%к итог

    У

    		тыс. чел,-час. %к итог

    У

    		тыс. чел,-час. %к итог

    У

     
    Распределение затрат труда по отраслям производства:
    растениеводство 82 21,3 77 17,2 76 21,0
      -6
    животноводство 182 47,3 195 43,5 157 43,5
      -25
            Общепроизводственные  затраты:              
    по  растениеводству 3 0,7 16 3,6 -  
      -
    по  животноводству 15 3,8 23 5,1 7 1,9
      -8
    Промышленное              
    производство,              
    ремонтные мастерские,              
    электроснабжение, и              
    водоснабжение 5 1,3 25 5,5 32 8,8
      27
    грузовой  автотранспорт,              
    транспортные  работы              
    тракторов 53 13,7 39 8,7 27 7,4
      -26
    общехозяйственные              
    расходы 38 9,8 66 14,7 60 16,6
      22
    итого по основному              
    производству 385 100 448 100 361 100
      -24

 

        2.2   Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК «Восход»

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 15).

                  Таблица 15

Использование трудовых ресурсов хозяйства 

    Отчетный  год Отклонение
        от  
  Прошлый     прошлого от
Показатель год план факт года плана
Среднегодовая          
численность рабочих, чел          
(ЧР).
    174
 56
    144
    -30
    88
Отработано  дней 1          
рабочим за год (Д)
    367
 268
    340
    -27
    72
Отработано  часов 1          
рабочим за год (Ч)
    2574,7
 1875 2381,9
    -192,8
 506,9
Средняя          
продолжительность          
рабочего  дня (П)
    7,0
 6,9
    7,0
    0,0
    0,1
Фонд  рабочего времени, ч.
    447998
 105000 342994 -105004 237994

    Полученные  результаты показывают, что наличные ресурсы в изучаемом хозяйстве используются полно. В среднем одним рабочим отработано 340 дней вместо 268 по плану. Поэтому не целодневных, не внутрисменных потерь рабочего времени нет (расчеты см. приложение 1).

     Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных, и вспомогательных показателей производительности труда. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

 

     

      Таблица 16 

    Исходные данные для факторного анализа производительности труда 

      Показатель
        значение показателя
      		 изменение
       
        план
      		 факт
        абс.
      		 относит., %
      Среднегодовая численность        
      работников, занятых в с.- х.        
      производстве
        162
      		 142
        -20
      		 -12,3
      в т.ч. рабочих
        131
      		 109
        -22
      		 -16,8
      Удельный  вес рабочих в        
      общей численности        
      работников 0,8086 0,7676 -0,041 -5,1
      Отработано  дней 1 рабочим        
      за  год
        368
      		 340
        -28
      		 -7,6
      Фонд  рабочего времени, ч. 105000 342994 237994 226,7
      средняя продолжительность        
      рабочего  дня, ч
        6,9
      		 7
        0,1
      		 1,4
      производство  продукции в        
      плановых ценах, тыс.руб.
        10804
      		 12571
        1767
      		 16,4
      среднегодовая выработка 1        
      работника, занятого в с.- х.        
      производстве, тыс.руб.
        66,69
      		 88,53 21,84 32,7
      выработка рабочего:        
      среднегодовая, тыс.руб.
        82,47
      		 115,33 32,83 31,8
      среднедневная, руб. 224,1 339,2 115,1 51,4
      среднечасовая, руб. 102,8 36,6 -66,2 -64,4

Информация о работе Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»