Анализ трудовых показателей

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

 

Кафедра Менеджмента и маркетинга

 

Факультет  Менеджмента и маркетинга 

Специальность _Экономика труда_

(направление)

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №  1        

 

по дисциплине __Анализ трудовых показателей_______

 

Тема __ вариант №2____________________

 

 

 

 

Студент___Чемезова Г.В.___________

(Ф.И.О.)

Курс___5____      № группы _1_______

Личное дело № _____09МЭБ02523____

Преподаватель _ к.э.н., Юдина В.А.   __

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

Пенза – 2013

Содержание

 

Введение …………………………………………………………………….…... 3

1. Теоретическая часть…………… ………………………………….….. 4
2. Расчетная часть……………………………………. …………….……. 9
3. Аналитическая часть………………………………..………………... 12

Заключение ………………………………………………………………..……. 19

Список используемой литературы ……………………..……………………... 20

 

 

 

 

Введение

 

Анализ трудовых показателей  сводится в основном к анализу  отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность  руководителю определить направление  дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

Актуальность темы заключается в том что, успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе.

Цель работы – анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.

Задача контрольной работы состоит в изучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.

Предмет исследования – это трудовые показатели предприятия.

Объект исследования –  сложные экономические процессы, прогнозирование трудовых показателей, формулы и расчеты.

В ходе исследования применялись  следующие методы: системного анализа  и синтеза, комплексного анализа, сравнительных  и экспертных оценок.

 

 

Теоретическая часть

 

Товарная продукция (ТП) — объем продукции предприятия, произведенной в данном периоде и предназначенной к реализации на сторону, за пределы предприятия, подготовленной к передаче в народнохозяйственный оборот.

Материальные  затраты (МЗ) – это элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражается стоимость: приобретаемых со стороны сырья и материалов, входящих в состав вырабатываемой продукции или являющихся необходимым компонентом при изготовлении продукции (проведении работ, оказании услуг); покупных материалов, используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды (проведение испытаний, контроль, содержание, ремонт и эксплуатацию оборудования, зданий, сооружений, других основных фондов и пр.), а тж. запасных частей для ремонта оборудования.

Численность промышленно-производственного  персонала (ЧППП) – это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия. Данная категория применима для обозначения работников предприятия, занятых в промышленно-производственной сфере деятельности.

Численность основных рабочих (ЧОР)

Отработано всеми  рабочими (ОЧ)

Отработано всеми  рабочими (ОД)

Фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала (ФЗП) – денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Чистая продукция (ЧП) – показатель объема производства предприятия в денежном выражении за определенный период времени, характеризующий стоимость вновь созданного продукта. Чистая продукция определяется либо как валовая продукция за вычетом материальных затрат и амортизационных отчислений, либо как сумма заработной платы, затраченной на создание продукции, и прибыли предприятия от продажи произведенного товара. Представляет аналог национального дохода на уровне предприятия.

Производительность  труда по товарной продукции (ПТтп)

Производительность  труда по чистой продукции (ПТчп)

Удельный вес  в чистой продукции в товарной продукции (УВЧП)

Показатели изменения  чистой продукции за счет численности (ЧПчппп)

Изменение чистой продукции за счет изменения производительности труда (ЧПпт_чп)

Удельная производственная трудоемкость (УПТ)

Часовая производительность труда (ЧПТ) – Объем продукции на единицу затраченного труда. Производительность труда измеряется как в физических единицах, так и в стоимостных показателях. Часовая производительность используется для сравнения уровней производительности труда на различных заводах, фирмах. Разница в показателях может быть следствием различий в уровне подготовки и опыта работников, величины затрачиваемых усилий, количества и возраста используемого оборудования, уровня компетентности руководства, степени технического контроля.

Дневная производительность труда (ДПТ) - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Реальная продолжительность  смены (П)

Количество дней в году на одного работника (КДГ)

Удельный вес  основных рабочих (Ув о.р.)

Производительность  труда основных рабочих по чистой продукции (ПТ о.р.)

Возможный прирост  производительности труда (Пт)

Средняя заработная плата (С з/п) – заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или на одного работающего.

Абсолютное  изменение фонда заработной платы (ФЗП) - определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы. Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:

1)      за счет изменения численности работников;

2)      за счет изменения средней заработной платы работников.

Среднечасовая выработка  по товарной продукции (ЧПТтп)

Себестоимость товарной продукции (Себ) – экономический показатель, включающий затраты на потребленные средства производства и на оплату труда. Так называемая полная себестоимость продукции включает текущие затраты не только на производство, но и на реализацию продукции. Удельный вес себестоимости в стоимости товарной продукции (Ув Себ)

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

В аналитической части  работы необходимо произвести следующие  расчеты.

1. Определить показатели динамики производительности труда при ее измерении по товарной и чистой продукции (план к базовому году, факт к базовому году, факт к плану), объяснить причины различий, показать взаимосвязь индексов производительности труда по чистой и товарной продукции, индекса изменения удельного веса чистой продукции в стоимости товарной продукции (дальнейшие расчеты ведутся по чистой продукции).

2. Рассчитать в абсолютных  цифрах и в процентах, как  изменился объем чистой продукции  за счет изменения производительности  труда и изменения численности  работающих (по тем же позициям  сравнения: план к базовому  году, факт к базовому году, факт к плану).

3. Рассчитать удельную  производственную трудоемкость  на тысячу рублей чистой продукции, ее динамику (по тем же позициям сравнения), показать связь с индексом часовой производительности труда.

4. Определить дневную  (сменную) производительность труда  (по чистой продукции), сравнить ее динамику с динамикой часовой производительности труда и рассчитать индексы использования внутрисменного фонда рабочего времени, выявить резервы. Подтвердить

выводы, рассчитав реальную продолжительность смены и проанализировав  ее изменение (по тем же периодам сравнения).

5. Сопоставить динамику  среднегодовой и среднедневной  выработки рабочих, сделать выводы  об использовании целодневного  фонда рабочего времени (по  тем же периодам сравнения). Подтвердить  выводы, рассчитав среднее количество  дней, отработанных одним рабочим,  и проанализировав изменения  (по тем же периодам сравнения).

6. Определить индексы  удельного веса рабочих в общей  численности персонала, определить  влияние изменения структуры  кадров на показатель производительности труда в расчете на всех работающих. Расчеты производить по тем же позициям сравнения, измерение – по чистой продукции.

7. Определить возможный  рост производительности труда  дополнительно к достигнутому  уровню, если использовать все  резервы, выявленные в ходе анализа. (При определении возможного роста производительности труда взять лучшие показатели трех периодов и применить метод подстановок.)

8. Определить абсолютное  отклонение в расходовании ФЗП  промышленно-производственного персонала  от базового года (по плану,  фактически), распределить его по  причинам: изменение численности  ППП, изменение среднегодовой  заработной платы одного работника  ППП, сделать выводы.

9. Рассчитать среднюю  заработную плату (базис, план, отчет), проанализировать ее динамику  и соотношение с темпами роста  производительности труда по  товарной продукции.

10. Рассчитать, какое изменение себестоимости товарной продукции (в % и в рублях) намечалось планом в результате изменения затрат заработной платы на рубль товарной продукции (соотношения индекса производительности труда по товарной продукции и индекса средней заработной платы); как фактически снизилась (увеличилась) себестоимость продукции в результате изменения этого соотношения. Для определения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде определить себестоимость, умножив сумму товарной продукции в базовом периоде на коэффициент 0,85 (затраты на рубль товарной продукции – 85 коп.).

 

 

 

 

Решение:

Относительные показатели рассчитываются по формулам:

План к базовому году: (2.1)

Отчет к плановому году: (2.2)

Отчет к базовому году: (2.3)

Результаты расчетов приведены  в аналитической таблице (стр. 25).

1. Рассчитаем относительные показатели по товарной продукции (ТП), используя формулы (2.1 – 2.3):

ТП_п/б = =

ТП_о/п =

ТП_о/б =

Вывод: в организации планировалось увеличить выпуск товарной продукции на 8,67%, план был перевыполнен на 8,93%, в результате прирост составил 18,37%.

2. Аналогично рассчитаем относительные показатели по материальным затратам (МЗ):

МЗ_п/б =

МЗ_о/п =

МЗ_о/б =

Вывод: в организации планировалось увеличить материальные затраты на 6,40%, план был перевыполнен на 9,92%, в итоге прирост составил 16,96%.

3. Рассчитаем относительные показатели по численности промышленного производственного персонала (ЧППП):

ЧППП_п/б =

ЧППП_о/п =

ЧППП_о/б =

Вывод: в организации планировалось увеличить численность работников на 0,26%, план был перевыполнен на 9,57%, в результате прирост численности составил 9,85%.

4. Рассчитает относительные показатели по численности основных работников (ЧОР):

ЧОР_п/б =