Аналіз продуктивності і оплати праці в сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю «Надія» Єланецького району

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

МИКОЛАЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ОБЛІКОВО-ФІНАНСОВИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

Кафедра економічного

аналізу і аудиту

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Фінанси підприємств»

на тему:

«Аналіз продуктивності і оплати праці в сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю «Надія» Єланецького району»

 

                                                                              

                Студента (ки)       ІІІ курсу   IV групи

напряму підготовки             6.030509_______________

                                          Венгер А.О.__________________________________       

                                                           (прізвище та ініціали)

Керівник ______________________________________

______________________________________________

(посада, вчене звання, науковий  ступінь, прізвище та ініціали)

 

Національна шкала _____________________________

Кількість балів:  __________ Оцінка: ECTS _________

                Члени комісії                     ___________             ___________________

                                                                       (підпис)                           (прізвище та ініціали)

                           ___________             ___________________

                                                                       (підпис)                            (прізвище та ініціали)

                           ___________             ___________________

                                                                         (підпис)                            (прізвище та ініціали)

 

 

 

м. Миколаїв – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП....……………………….……………………………………………..…...

РОЗДІЛ 1. ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНІ ТА ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ З АНАЛІЗУ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ В СТОВ «НАДІЯ»

1. Значення та завдання економічного аналізу в СТОВ «Надія»
2. Оплата праці як економічна категорія і її аналіз у СТОВ «Надія»
3. Методика дослідження в СТОВ «Надія»

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИХ  УМОВ В                 СТОВ «НАДІЯ»

2.1 Аналіз розвитку і спеціалізації в СТОВ «Надія»

2.2 Аналіз забезпеченості та ефективності використання ресурсів в СТОВ «Надія»

2.3 Аналіз фінансового стану в СТОВ «Надія»

РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ В СТОВ «НАДІЯ»

3.1 Аналіз продуктивності  праці

3.2 Аналіз оплати праці

3.3 Аналіз ефективності  використання оплати праці

ВИСНОВКИ

ДОДАТКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

Діяльність сьогоднішніх підприємств, які пройшли складний шлях ринкових трансформацій, пов’язана  з вирішенням ряду складних проблем. Зокрема, завдяки розмаїтості сфер і видів діяльності на сучасному підприємстві, воно втрачає чутливість, має низьку сприйнятливість, адаптивність, самоорганізацію і самоврядування; низький рівень впровадження наукових досліджень і культури бізнесу; відсутність потужного "мозкового центру" на підприємстві унеможливлює мобільне опрацювання конструктивних управлінських рішень.

Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця й оплати праці. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхнього розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. Ефективне використання кадрів прямим чином залежить від зміни показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. Динаміку продуктивності праці визначає діюча на підприємстві система оплати праці, яка є стимулюючим чинником підвищення кваліфікації праці і технічного рівня виконаної роботи [1].

Як змусити робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці за важливістю серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, коштує система оплати праці. Саме заробітна плата є тією причиною, що приводить працівника на його робоче місце.

Функціонування організації  залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоздатності, економічного зростання й ефективності.

Узагальнюючими показниками, які характеризують рівень продуктивності праці на підприємстві, є прибуток та витрати. Саме аналіз цих показників може дати повну картину продуктивності праці і ефективності діяльності підприємства.

Актуальність теми полягає  у тому, що зростання продуктивності праці має велике господарське значення, оскільки підвищення ефективності використання трудових ресурсів сприяє збільшенню обсягу випуску і реалізації продукції, зниженню собівартості продукції та її ціни, підвищенню конкурентоспроможності продукції на ринку, збільшенню прибутків і відрахувань у бюджет та фонди, зміцненню фінансового стану підприємства, забезпечує формуванню іміджу підприємства, дозволяє виявити основні фактори впливу на продуктивність праці.

Об’єктом дослідження курсової роботи є трудові ресурси.

Предметом дослідження  курсової роботи є системи і методи аналізу трудових ресурсів та факторів що впливають на продуктивність праці  на підприємстві.

Мета курсової роботи - дослідження ефективності використання та обґрунтувати шляхи їх покращення.

Мета зумовила вирішення  наступних завдань:

• висвітлити сутність продуктивності праці;
• проаналізувати господарсько-фінансову діяльність підприємства;
• виявити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, на кожному робочому місці;
• визначити шляхи підвищення ефективності використання праці.

Структура роботи складається з вступу, 3 розділів, висновків. Курсова робота виконана на 49 сторінках друкованого тексту. Робота містить 20 таблиць. Список використаної літератури містить 18 джерела.

Робота виконана на матеріалах СТОВ «Надія» за 2010 - 2012 роки.

РОЗДІЛ 1. ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНІ ТА ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ З АНАЛІЗУ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ В СТОВ «НАДІЯ»

 

1.  Значення та завдання економічного аналізу в СТОВ «Надія»

Аналіз використання трудових ресурсів, ріст продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні можливості підвищення її оплати. При цьому кошти на оплату праці необхідно використати так, щоб темпи росту продуктивності праці випереджували темпи росту її оплати. Тільки при такій умові створюються реальні можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Аналіз праці і заробітної плати - одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагає точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль за використовуванням трудових ресурсів .

В процесі аналізу використання фонду  оплати праці  вирішуються наступні завдання:

- визначення динаміки показників  оплати праці  та факторів її зміни;

- визначення структури заробітної  плати та факторів впливу на  її зміну;

- вплив оплати праці на ефективність виробництва продукції;

- виявити співвідношення темпів росту заробітної плати та продуктивності праці ;

- оцінка ефективності та пошук  резервів використання коштів  на оплату праці;

- підвищення реальної заробітної  платні у міру зростання ефективності  виробництва і праці.

Важливе значення при аналізі використання фонду оплати праці є вивчення даних про середню заробітну плату працівників різних галузей. В процесі аналізу необхідно встановити відповідність між темпами  росту середньої заробітної плати і продуктивності праці [2]. 
 

Рис. 1.1. Завдання, об’єкти  та етапи аналізу фонду оплати праці  

 Для визначення  продуктивності праці і характеристики  масштабів можливого залучення  підприємствами робочої сили (їх  трудового потенціалу) розраховують  такий показник, як середньооблікова кількість працівників. Вона обчислюється за двома варіантами: середньообліковою  
чисельністю штатних працівників спискового складу і середньообліковою чисельністю всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості. 
       Середньооблікову кількість працівників за рік розраховують як середньоарифметичну величину від суми показників середньооблікової кількості за всі місяці року, поділеної на 12.

Для визначення продуктивності праці в сільському господарстві розраховують середньорічну кількість  працівників, зайнятих безпосередньо в сільськогосподарському виробництві. Для цього середньооблікову кількість працівників множать на питому вагу затрат живої праці в сільському господарстві в усіх затратах живої праці підприємства [3].

Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання треба пов'язувати з темпами зростання продуктивності праці.

Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати, приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці або приріст продуктивності праці на 1% приросту середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці і середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці з середньою заробітною платою.

При аналізі продуктивності праці необхідно звернути увагу, що в сільському господарстві існують  особливості її визначення. Під продуктивністю праці розуміють реалізовану здатність конкретної праці (праці конкретних працівників) в одиницю робочого часу виробляти певну кількість продукції або виконувати відповідний обсяг роботи. З наведеного визначення випливає, що підвищення продуктивності праці в кінцевому рахунку зводиться до економії робочого часу. Адже чим менше потрібно часу для виробництва якогось виду продукції, тим більше робочого часу може бути використано для збільшення виробництва цього самого або іншого виду продукції.

Для визначення продуктивності праці в сільському господарстві застосовують систему економічних показників. Повними називають показники продуктивності праці, при визначенні яких беруться до уваги вироблена продукція і затрати живої праці. Неповні показники є проміжними і розраховуються до одержання продукції. Натуральні показники визначають діленням прямих затрат людино-годин, що виникають у процесі виконання технологічних операцій, на обсяг виробленої продукції. Це — обернені показники продуктивності праці, і їх називають технологічною трудомісткістю продукції. Вони відповідають на питання, скільки витрачено робочого часу на вироб¬ництво центнера продукції. Трудомісткість, розрахована за кожним видом продукції, за економічним змістом є найбільш зрозумілим і порівнянним показником продуктивності праці у часі та просторі, а тому широко використовується для зіставлення в динаміці, між підприємствами, регіонами і країнами.

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці застосовуються такі показники, як обсяг товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на 1 грн. заробітної плати й ін.

Аналіз використовування засобів на оплату праці на кожному  підприємстві має велике значення. В процесі нього здійснюють систематичний  контроль за використовуванням фундації оплати праці, виявляють можливості економії засобів за рахунок зростання резервів продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції [4].

Основна заробітна платня - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, вироблення, обслуговування), службовими обов'язками. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна  платня - це винагорода за працю понад  встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій.