Определение прогнозного значения экономического показателя

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра финансов и экономического анализа

Процент выполнения работы
	Номер учебной недели

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине

«КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ  ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

 

Тема

«Определение прогнозного  значения экономического показателя»

 

 

Выполнил: студент группы Ф-206

                  Храмова Ю.В.  

 

(подпись)

 

Руководитель: Назметдинова Л.Б     .         

                               

(дата и подпись) 

 

 

 

 

 

 

Уфа – 2010

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра финансов и экономического анализа

Задание

на курсовую работу по дисциплине «Количественные методы анализа  и прогнозирования хозяйственной  деятельности»

Студент                                            Храмова Ю.В.                      

                                                                                                                         ^{(Фамилия И.О.)}                              

Группа   Ф - 206    Консультант        Назметдинова Л.Б. 

                                                    ^{(номер группы)                                                                                             (Фамилия И.О.)}

1. Тема курсовой работы 

«Определение прогнозного  значения экономического показателя»

                                                                                                ^{(наименование темы)}

2. Основное содержание 

1) Задание к теоретической  части:

«Эффективность использования  трудовых ресурсов».

2) Задание к расчетной  части:

Рассчитать прогнозное значение объема промышленной продукции  в зависимости от среднегодовой численности работников организации.

Исходная информация:

Периоды Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
Среднегодовая численность  работников организации, руб.(xi)	1644	1641	1605	1588	1542	1447	1436	1424
Объем промышленной продукции, руб.(yi)	2370	1193	1456	1677	1776	1857	2185	2504

3. Требования к структуре  и оформлению курсовой работы

3.1. В пояснительной  записке должны содержаться следующие разделы: Введение, сбор первичной информации,……     

3.2. Пояснительная записка должна быть оформлена в редакторе Microsoft Word

в соответствии с требованиями   ЕСНД          .

3.3. Текстовые и графические  материалы для презентации работы  должны содержать:                                        . 

4. Источники информации: Методические указания к выполнению курсовой  работы, Интернет-ресурсы, беседы с экспертами, учебные пособия, рекламные проспекты, журналы

Дата выдачи задания:              Дата окончания работы    

Руководитель            

                                                                   ^{(дата и подпись)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План выполнения курсовой работы

по дисциплине «Количественные  методы анализа и прогнозирования  хозяйственной деятельности»

 

студента        Храмова Ю.В.  группы   Ф - 206 

 

на тему

«Определение прогнозного  значения экономического показателя»

 

Наименование этапа  работ	Трудоёмкость выполнения, час	Процент к общей трудоёмкости, %	Плановый срок предъявления результатов консультанту, № учебной  недели
Сбор первичной  информации по исследуемому продукту
Изучение методических указаний к работе
Составление плана работ
Составление анкеты, проведения опроса, анализ результатов
Написание работы по плану
Составление выводов по работе
Сдача курсовой работы на проверку
Защита

 

 

Студент  Храмова Ю.В.                  

^{Ф. И.О.                                                                                                        подпись}

Руководитель  Назметдинова Л.Б.                                        

      ^{Ф. И.О.                                                                                                        подпись}

ВВЕДЕНИЕ

В процессе хозяйственной  деятельности трудовые ресурсы предприятия  занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают  решения о дальнейшем развитии. А  в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним  из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

 

 

 

 

 

 

Глава 1

1. Эффективность  использования трудовых ресурсов

1.1. Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсам

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В современных условиях производства эффективность использования  производственных фондов, сырья, улучшение  качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия  делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая  среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении  и в процентах к соответствующей  базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой - изучение ее движения. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

1.2. Использование  фонда рабочего времени

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще  не характеризуют степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём  выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):                    ФРВ=ЧР Ч Д Ч П (1.1)

Объектом анализа в  данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты  рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени  на изготовление забракованной продукции  и исправление брака, а также  в связи с отклонениями от технологического процесса.

 

1.3. Пути  повышения эффективности труда  в организации

Выбор путей повышения  эффективности трудового потенциала зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут  быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда. Кроме того, особенностью труда работников торговли является то, что они не производят новые товары, а продают уже произведенные. В результате, на производительности их труда сказывается состояние экономики в целом, т.е. развитие уровня производства и международных связей, а также уровня покупательной способности населения.

Однако чтобы названные  объективные факторы были реализованы, нужны коммерческие усилия и умения работников. Они должны изучить покупательский спрос и конъюнктуру и на этой основе формировать заказ на производство и поставку товаров. Следовательно, налаженная коммерческая работа - важное условие роста производительности труда работников.