Отчёт по практике в ООО Холод

Данные  табл. 4 показывают, что снижение фондоотдачи  основных фондов на 72 процента произошло  в результате снижения темпов роста производительности труда 126,5 процентов перед темпами роста фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:

Следовательно на снижение фондоотдачи основных фондов на 0,729 руб различные факторы оказали влияние в следующих размерах :

- снижение  производительности труда работников  снизило фондоотдачу основных  фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;

- рост  фондовооруженности труда работников снизил фондоотдачу основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;

- итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.

2.2. Оборотные  средства

Оборотные средства предприятия состоят из оборотных фондов, обеспечивающих образование  запасов материальных ценностей, необходимых  для бесперебойного процесса оказания услуг.

К оборотным  фондам относятся:

• запасные части (различные детали, используемые для ремонта основных средств),
• запасы продукции и сырья,

- малоценные  и быстроизнашивающиеся предметы, которые состоят из трех основных  групп: производственные инструменты,  спец. одежда и инвентарь.

Для учета  оборотных средств на предприятии  используется 10 счет "Материалы" и 12 счет "МБП", а также 13 счет для  начисления амортизации для малоценных и быстроизнашивающих объектов. Списание МБП в производство осуществляется в зависимости от стоимости объекта, т.е. начисление износа в соответствии с установленной нормой (сметной ставкой).

2.3. Учет  труда и заработной платы

Списочный состав работников предприятия на конец 2000 года составил 980 человек.

Таблица 5

Структура численности работников

Показатели

В натуральном выражении, чел Структура, в процентах 1999 2000 1999 2000

1. АУП	78	109	11,75	11,12
2. Производство	520	780	78,31	79,59
3. Прочие	66	91	9,94	9,29
Итого :	664	980	100	100

Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий  разряд. Тарифные ставки и разряды  возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого  разряда. Тарифные разряды рабочих  соответствуют “Единому тарифно-квалификационному  справочнику”, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий  той или иной профессии данной отрасли.

служащие получают оплату труда по должностным окладам. Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Перечень  профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые тарифные ставки и должностные оклады отражены в  штатных расписаниях, которые составляются по участкам.

Движение  рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу.

Таблица 6

Движение  рабочей силы на предприятии

Коэффициенты оборота

В натуральном выраж., чел Коэффициенты поступления и выбытия 1999 2000 1999 2000

- по поступлению	98	135	10,24	13,78
- по выбытию	55	69	8,28	7,04

Из табл. 6 видно, что коэффициент оборота  по поступлению и выбытию в на предприятии снизились, что является положительным фактом.

Отрицательными  причинами движения рабочей силы являются нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение  числа работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу  работников представляет собой коэффициент  текучести. Текучесть кадров - явление  отрицательное, т.к. оно связано с  потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных средств на выплату компенсаций  увольняющимся работ-никам. В 2000 году коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие профессиональные требования.

Заработная  плата - это форма материального  вознаграждения за труд, часть стоимости  созданных и реализованных услуг, поступающая работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

Начисления  состоят из:

- фонда  заработной платы (ФЗП), в который  входит оплата труда за отработанное  и неотработанное время, стимулирующие  доплаты (доплату за работу  во вредных условиях, за работу  в ночное время суток), северные  надбавки и районный коэффициент;

- фонда  материального поощрения (ФМП) - единовременные  поощрения работников, оказание  материальной помощи ;

- другие  фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.

Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты  предприятия с работающими (авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).

Производительность  труда

Наиболее  простой и достоверный метод  измерения производительности труда  является натуральный.

Таблица 7

Производительность  труда

Показатель	1999	2000	Изменения в %
1.Объем продукции за год - в тыс. руб	590,5	1855,5	214,22
2. Среднесписочная численность за год, чел	664	980	47,59
3. Производительность труда (выработка) на 1 рабочего - в тыс. руб	1,12	1,89	68,75

2.4. Учет  кассовых и расчетных операций.

Важное  значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет кредитных и расчетных операций.

В процессе хозяйственной деятельности организация  постоянно ведет расчеты с  поставщиками за приобретенные у  них основные средства, сырье, материалы  и другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.

Денежные  расчеты производятся безналичными платежами и наличными деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики осуществляются с помощью платежных поручений  и других расчетных документов, путем  перечислений по расчетным и текущим  счетам в банках. По безналичному расчету  предприятие рассчитывается с другими  организациями, бюджетом, а также с некоторыми физическими лицами, оплачивающих плату за квартиру банковскими переводами. Применение безналичных расчетов сокращает потребность в наличных деньгах, снижает расходы на денежное обращение, способствует концентрации в банках свободных денежных средств организаций, обеспечивает их более надежную сохранность.

Наличные  денежные средства в основном поступают  в кассу предприятия от населения, как плата за коммунальные услуги.

Денежные  средства организации находятся  в кассе в виде наличных денег  и денежных документах, на счетах в  банках, чековых книжках. Важнейшая  задача бухгалтерии – их приумножение, правильное использование, контроль за сохранностью. Обязанности кассира на предприятии выполняет главный бухгалтер, для хранения денежной наличности применяется несгораемый сейф с двумя ключами к нему. Первый ключ хранится у кассира, второй в сейфе в банке с правом доступа главным бухгалтером и генеральным директором ОАО "Холод".

В кассу  организации денежные знаки поступают  с расчетного счета в банке, а  также в результате платежей наличностью  за товарно-материальные ценности и  услуги, при возврате ранее выданных сумм и т.д.

Для получения  денег со своего счета в банке  организации выдается чековая книжка. В чеке указывают назначение требуемой  суммы. Отрывная часть чека остается в банке, а у организации –  корешок чека с указанием полученной суммы.

Прием наличных денег оформляют приходными кассовыми  ордерами, подписанными главным бухгалтером. Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам и  надлежаще оформленым платежным ведомостям, заявлениям с наложением на них специального штампа предприятия. Документы на выдачу денег выписывает бухгалтерия. Они должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером.

В случаях когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись руководителя на расходных кассовых ордерах необязательна.

Заработная  плата выдаются кассиром по платежной  ведомости. На платежной ведомости  должна быть разрешительная надпись  руководителя организации о выдаче денежных средств с указанием  суммы прописью.

Одновременно  данные заносятся в компьютерную программу для дальнейшей ее обработки.

Учет  движения денег в кассе ведется  кассиром в кассовой книге. Эта книга  прошнурована и опечатана сургучной  печатью, а страницы в ней пронумерованы. Записи в кассовой книге производят в двух экземплярах через копировальную  бумагу. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира.

В конце  рабочего дня кассир подсчитывает итоги  операций по приходу и расходу  денег в кассе, выводит остаток  денежной наличности на следующее число  и передает в бухгалтерию отрывной лист под расписку в кассовой книге.

По окончании  месяца путем сопостовления итогов оборотов по дебету и кредиту счета 50 "Касса" выводится сальдо наличных денег на начало следующего месяца. Его сверяют с остатком в кассовой книге. В сроки, определенные руководством организации как раз в месяц, в кассе проводят инвентаризацию наличности, результаты которой оформляют актом.

2.5. Производство  и реализация продукции

Деятельность  ОАО “Холод” разделена на основное, вспомогательное и обслуживающее  производство. Основная деятельность предприятия выполняют функцию  выработки и реализации тепловой энергии. Участки вспомогательного производства выполняют:

- ремонт  и реконструкцию, строительство  зданий, сооружений; монтажные работы  по технологическому оборудованию  и трубопроводам;

• ремонт автотранспорта и двигателей внутреннего сгорания.

Обратим внимание на основное производство и  рассмотрим динамику производства.

Рассматривая  динамику реализации заметим, что сезон наибольших продаж на предприятии начинается с мая, а наибольший объем приходится на июль, август, сентябрь. Потребителями продукции ОАО “Холод” являются жители

КМВ, Ставропольского  края, Краснодарского края, Кабардино-Балкарии и других регионах страны.

Издержки  производства и себестоимость продукции

Хозяйственно - производственная деятельность предприятия  связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начисление амортизации, а также  рядом других необходимых затрат. Издержки производства, сумма затрат на производство услуг, образуют внутреннюю стоимость услуги и поэтому служит основой для определения продажной  цены.

Таблица 8

Структура себестоимости продукции

Показатель

1999 2000 Отклонение тыс. руб Проценты тыс. руб Проценты тыс. руб проценты

1.Материальные затраты	10,5	1,3	40,4	3,4	29,9	2,1
2.Затраты на оплату труда	538,5	68,6	795,2	67,6	256,7	-1,0
3.Отчисления на соц.нужды	207,3	26,4	305,7	26,0	98,4	-0,4
4.Амортизация осн. средств	5,1	0,7	6,8	0,6	1,7	-0,1
5.Прочие затраты	23,1	3,0	27,5	2,4	4,4	-0,6
Итого :	784,5	100	1175,6	100	391,1	----