Современные формы оплаты труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Балтийский федеральный университет имени  Иммануила Канта»

 

Кафедра автосервиса

 

  Реферат

На тему: «Современные формы оплаты труда»

 

 

Выполнила:

 

Студентка 3 курса 4 гр

 

очной формы  обучения

 

специальности «Сервис»

 

Камыш Е.С

 

Руководитель:

 

          Минкова Е.С

 

 

 

 

 

        Калининград

      2012 г.

 

 

 

 

 

 

ПЛАН

 

 

 

1. Введение……………………………………………………………….……….2
2.   Современные формы оплаты труда…………………...………...…..…...…3

1.2.1  Оплата  труда при переходе к рыночным  отношениям…………..…..….3

1.2.2  Системы  и формы оплаты труда…………………………………….........4

1.2.3  Основы  планирования заработной платы………………………..…….. .8

1.2.4  Факторы,  влияющие на выбор формы и  системы оплаты труда…….....9

   1.2.5 Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в  РФ………………………………………………………...……………… 11

   2.Основные понятия по  теме………………………………………… ………..14

   3.Заключение………………………………………………………………...…..17

   4.Библиографический список…………………………………………………..18

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Целью данного  реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования  фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• во-первых, определить сущность категории заработной платы;
• во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
• в-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем:

• во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
• во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;
• В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия  ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования  оплаты труда в настоящее время  является очень актуальной.

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

 

 

 

1.2. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА

 

 

1.2.1. Оплата труда при  переходе к рыночным отношениям

 

آ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения  денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной  заработной платы работников предприятий  всех организационно-правовых форм собственности  устанавливается законодательством.

В настоящее  время в оплате труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем. Во-первых, переход к  рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти  во всех отраслях. Значительно снизилась  соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными  группами. В-третьих, заработная плата  перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого  работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости  от сложности, содержания и результатов  труда работника.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему  целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения  их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в  коллективных договорах и иных локальных  нормативных актах.

 

.

1.2.2. Системы и формы  оплаты труда

 

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

Тарифная  система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Системы и формы оплаты труда организации и предприятия  определяют самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд, без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, а также премии и  другие поощрительные или компенсационные  выплаты.

В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Правительство РФ повысило минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2005 года до 900 руб. в  месяц.

В дальнейшем повышение МРОТ будет  зависеть от ситуации в экономике. "Если она будет расти запланированными темпами и удастся выполнить  задачу по удвоению ВВП, удастся решить вопрос повышения МРОТ", - заявил зампред правительства.

В практике используются две  формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой  работы и тарифной ставки первого  разряда. Сдельная заработная плата  рабочих основана на оплате труда  в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При повременной форме  оплаты труда заработок зависит  от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной  оплаты труда может стимулировать  высокоэффективный труд только при  наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или  выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.