Отчет по практике в ОАО "Уралтранснефтепродукт"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2014 в 13:52, отчет по практике

Описание работы

Цель практики знакомство с работой организации - ОАО "Уралтранснефтепродукт" и финансовым отделом, где осуществлялось прохождение практики.
Задача прохождения практики заключается в следующем:
– определение организационной формы и структуры управления организации;
– определение видов деятельности организации;
– изучение структуры финансового отдела;
– рассмотреть взаимодействие финансового отдела с другими подразделениями и организациями;
– рассмотреть управление персоналом и системы оплаты труда;
– изучить бюджет доходов и расходов предприятия;
– рассмотреть организацию процесса разработки управленческих решений.

Содержание работы

Введение
Основная часть
1. Ознакомление с деятельностью ОАО «Уралтранснефтепродукт»
1.1 Содержание устава
1.2 Уставный капитал
1.3 Организационная структура управления
2. Цели и виды деятельности
3. Структура финансового отдела, основные задачи и функции
3.1 Структура финансового отдела в организации
3.2 Основные задачи и функции финансового отдела на предприятие
4. Взаимодействие финансового отдела с другими подразделениями
4.1 Взаимодействие отдела с другими подразделениями организации
4.2 Связь финансового отдела с другими предприятиями
5. Управление персоналом и системы оплаты труда
5.1 Системы и формы оплаты труда
5.2 Эффективность использования персонала по категориям работников
6. Организация процесса разработки управленческих решений
6.1 Порядок принятия решения в организации
6.2 Типовые проблемы организации и оптимальные варианты в решении проблемы
7. Бюджет доходов и расходов
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

Файлы: 1 файл

Отчет по ознакомительной практике в ОАО Уралтранснефтепродукт.docx

— 78.97 Кб (Скачать файл)



 

Среднесписочная численность работников Общества составила в 2009 г. 2749 чел., в том числе рабочих - 1800 чел. и специалистов - 949 чел. Соотношение количества рабочих и специалистов по сравнению с 2008 г. не изменилось. Доля рабочих в численности работников Общества составляет в 2009 г. 65%, увеличение по сравнению с 2008 г. на 2%.

Трудовые ресурсы в 2009 г. использованы в полном объеме, на 1 работника в среднем приходится 1799 часов (225 дней) при норме рабочего времени в 2009 г. по Российской Федерации 1987 часов.

Сравнительный анализ 2008 – 2009 годов структуры фонда оплаты труда показывает, что значительных изменений в структуре фонда заработной платы не произошло. Наибольшую часть составляет оплата за отработанное время – 74%, единовременные поощрительные выплаты составляют 15 %, оплата за неотработанное время составляет – 10%.

Фактически фонд заработной платы составил 615547 тыс. руб., при плановом показателе 615802 тыс. руб. План выполнен на 100%. По социальным выплатам в составе фонда заработной платы план превышен на 2674 тыс. руб.(5%). Превышение произведено за счет экономии выплат социального характера.

По сравнению с 2008 г. среднемесячная зарплата в 2009 г. выросла на 13%, что объясняется мероприятиями по оптимизации численности, а также изменениями в системе оплаты труда.

Среднемесячная заработная плата за 2009 г. составила - 21514 руб., средний доход – 22495 руб. На увеличение средней заработной платы оказали следующие факторы: переход на новые условия оплаты труда во 2 полугодии 2009 г., в т.ч. ввод единой тарифной сетки по оплате труда; установление поощрительных выплат.

В Обществе установлены новые виды социальных выплат: ежемесячные выплаты женщинам по уходу за ребенком, увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка, поощрения к юбилеям, ежемесячные выплаты пенсионерам и др. Выплаты по социальным расходам по сравнению с 2008 г. увеличились на 12,3 млн. руб. В обществе впервые организован и проведен фестиваль детского творчества. Расходы на проведение этого мероприятия составили 376,5 тыс. руб. По сравнению с 2008 г. сумма по статье «Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий» увеличилась в 2,5 раза.

 

Информация о банковских гарантиях, принятых к учету

 

В 2009 году ОАО «Уралтранснефтепродукт» получало банковские гарантии:

- от поставщиков материалов  и оборудования на сумму 3221 тыс.руб. - в обеспечение надлежащего исполнения  обязательств, предусмотренных договорами  поставки;

- от подрядчиков на  сумму 11827 тыс.руб. – в обеспечение  надлежащего исполнения обязательств, предусмотренных контрактами на  выполнение строительно – монтажных  работ по объектам программы  капитального ремонта;

Гарантами по обеспечениям, выданным в пользу ОАО «Уралтранснефтепродукт», выступали следующие банки: Сберегательный банк Российской федерации (региональные банки), ОАО «Промсвязьбанк» (региональные филиалы), ОАО Банк ВТБ, ОАО Акционерный коммерческий банк «Металлургический инвестиционный банк», ОАО «МДМ Банк», ЗАО Акционерный Коммерческий банк «НОВИКОМБАНК», ООО Коммерческий банк «Международный строительный банк».

Требования по банковским гарантиям не предъявлялись.

В 2008 году передача банковских гарантий в обеспечение выполнения обязательств поставщиками и подрядчиками в соответствии с условиями контрактов не предусматривалась.

Размещено на Allbest.ru

 


Информация о работе Отчет по практике в ОАО "Уралтранснефтепродукт"