Производственная практика по финансам и кредиту

Следует отметить, что для снижения шума можно использовать: ковровые покрытия на пол, двойные двери, шумоизоляционная обивка и другое. Для поддержания нормального микроклимата применяются кондиционеры, лучистые источники тепла. Для снижения солнечного света можно повесить на окна жалюзи.

Заключение

Практика проходила в ОАО «6 арсенал»

За это время были:

- изучены основные учредительные документы организации;

- рассмотрена организационная структура управления в целом;

- а также обозначены роль и место в ней экономической службы организации;

-  проанализированы основные элементы системы финансового менеджмента в фирме;

-  изучены информационное обеспечение деятельности предприятия;

- рассмотрены основные параметры организации офиса фирмы.

В целом  можно сделать вывод, что  организация управления предприятием финансами налажена хорошо.

Руководством фирмы проводятся мероприятия по повышению эффективности  деятельности и развития предприятия в целом.

На современном этапе  важнейшей задачей для всех предприятий является - выжить на современном рынке, сохранить предприятие, его фонды и средства, суметь работать на этом рынке. Поэтому умение правильно организовать коммерческую деятельность - одна из важнейших целей современного предприятия.

Грамотно организованная коммерческая деятельность позволяет предприятию найти свой рынок сбыта продукции, правильно оценить и установить конкурентов и участвовать в конкурентной борьбе.

Индивидуальное задание

1.                              Изучить организационно-штатную структуру предприятия и финансового отдела (службы), функциональные обязанности сотрудников отдела.

1.                                                  Функционально-должностные обязанности экономиста по планированию.

А) общие положения:

1. Назначается, переводится и увольняется приказом генерального директора по представлению начальника экономического отдела.

2. Подчиняется непосредственно начальнику экономического отдела.

Б) обязанности:

1. Производить расчет потребности материалов по действующим нормам для выполнения годового, квартального и месячного планов, составлять лимитные карты по цехам и лимиты для отделов хранения и вспомогательных служб.

2. Оформлять и выдавать цехам наряд-заказы на выполнение работ, вести журнал выдачи заказов. Следить за своевременной сдачей цехами исполнительных заказов, контролировать правильность оформления качества выработанной продукции и отражения фактических затрат. Производить анализа затрат.

3. Своевременно с бухгалтерией разрабатывать и вести ценник на основные и вспомогательные материалы. Следить за своевременным пересмотром норм по материальным затратам по шифрам работ в пределах их калькуляционной стоимости.

4. Составлять годовые, квартальные и месячные планы работ для деревообрабатывающей мастерской.

В) ответственность:

1. Своевременно и качественно выполнять свои функционально-должностные обязанности, о выявленных недостатках докладывать начальнику экономического отдела или его заместителю, использовать предоставление  права.

Г) права:

1. Пользоваться документами бухгалтерии, мастерских, технического отдела и вспомогательных служб по кругу своих обязанностей.

2.Функционально-должностные обязанности экономиста по анализу и хозяйственной деятельности.

А) общие положения:

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность экономиста.

2. Экономист относится к категории специалистов.

3. На должность  экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.

4. Экономист должен знать:

- Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

- Организацию плановой работы.

- Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.

- Порядок разработки бизнес-планов.

- Планово-учетную документацию.

- Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

- Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.

- Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

- Методы и средства проведения вычислительных работ.

- Правила оформления материалов для заключения договоров.

- Организацию оперативного и статистического учета.

- Порядок и сроки составления установленной отчетности.

- Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

- Экономику, организацию производства, труда и управления.

- Основы технологии производства.

- Рыночные методы хозяйствования.

- Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

- Законодательство о труде.

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Правила и нормы охраны труда.

5. Экономист в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией экономиста.

6. Экономист подчиняется непосредственно начальнику экономического отдела.

7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей экономиста.

Б) обязанности:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли;

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии;

4. Участвует:

- В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.

- В проведении работ по ресурсосбережению.

- Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.

- В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.

- В совершенствовании плановой и учетной документации.

5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

6. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

3.Функционально-должностные обязанности экономиста по заработной плате.

А) общие положения:

1. Экономист по заработной плате относится к категории специалистов.

2. Назначение на должность экономиста по заработной плате и освобождение от нее производится приказом генерального директора ОАО по представлению главного экономиста – начальника экономического отдела.

3. Экономист по заработной плате подчиняется непосредственно главному экономисту – начальнику экономического отдела.

4. На должность экономиста по заработной плате назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

5.В своей деятельности экономист по заработной плате руководствуется:

      Законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой им работы;

      Методическими материалами по соответствующим вопросам;

      Уставом предприятия;

      Правилами трудового распорядка;

      Приказами и распоряжениями генерального директора ОАО и главного экономиста;

      Настоящей должностной инструкцией.

6.Экономист по заработной плате должен знать:

      Законодательные и нормативно-правые акты, регламентирующее планирование заработной платы;

      Порядок планирования заработной платы;

      Квалификационные характеристики работ, профессий.

Б) функции:

На экономиста по  заработной плате возлагаются следующие функции:

      Составление годовых и месячных планов по труду и заработной плате;

      Анализ и контроль правильности применения тарифных ставок и расценок, установления разрядов;

      Подготовка статистической отчетности в сроки и по формам, установленным вышестоящими организациями.

В) обязанности:

      Составлять штатные расписания и план по труду и заработной плате;

      Систематизировать имеющиеся и поступающие нормативы для обоснования должностей в подразделениях;

      Изучать приказы, распоряжения, указания по вопросу материального стимулирования работающих;

      Контролировать соблюдение штатной дисциплины;

      Собирать и систематизировать материалы для проекта коллективного договора;

      Составлять отчетность по труду и заработной плате;

      Анализировать расход фонда заработной платы по отдельным категориям работников;

      Выполнять расчеты по плановым потерям рабочего времени для месячного плана по производственным цехам;

      Составлять ежемесячную сводку движения рабочей силы;

      Участвовать в подготовке любых документов в части, касающихся отдела.

2.     Данные деятельности предприятия за 2007-2009 гг. (в табличной форме – основные разделы финансово-хозяйственной деятельности)

Бухгалтерский учет  в ОАО «6 арсенал» ведется согласно учетной политики, утверждаемой в организации.

Анализ  финансовых результатов деятельности ОАО «6 арсенал» за 2007-2009 гг.