Заработная плата и ее современные формы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) — премиальную. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Согласно ст. 135 ТК РФ в бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях — самостоятельно. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Для разных категорий  сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала — повременная, а для рабочих производства — сдельная. Это различие также должно быть оговорено в установочных документах. Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов.

Положение об оплате утверждают приказом руководителя организации  и согласовывают с соответствующим  профсоюзом.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЦ СПИСОК

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации (ТК РФ) (по состоянию на 01 апреля 2009г.)

2. «Микроэкономика. Теория  и российская практика». Учебное  пособие. Под ред. А.Г. Грязновой,  А.Ю. Юданова 40е изд., исправл.  и доп.-М.:КНОРУС.2004г.

3. Румянина В.В. «Правовое обеспечение  профессион. деят-ти: учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений / В.В. Румянина – 6-е изд. стер. – М.: Издат.центр «Академия», - 2010.

4. Учебник подготовлен авторским  коллективом кафедры эк. теории  МГИМО (У) МИД России под.  ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. «Курс экономической теории»: учебник – 5-е исправление, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2004г.

5. Е.Ф. Борисов «Экономическая  теория в вопросах и ответах»  Учебное пособие. Изд. «Проспект»2007

6. Борисов Е.Ф. «Экономическая  теория: вопросы - ответы». Учебное пособие. Доп. свед.: 2-е изд., перераб.и доп. Изд.: «Контракт Инфра-М» 2008г

7. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. «Всё  о заработной плате и кадрах»  Изд. «Питер» 2005год

8. Белокрылова О.С., Кетова Н.П., Германова  О.Е. «Экономическая теория (для экономических вузов)». Учебник для ВУЗов. Изд.: « Феникс Год». 2008г

9. Слагода В.Г. «Основы экономической  теории». Учебник. Изд.: «Форум  Инфра-М» 2009г.

10. Расторгуева Р.Н. Хоружий Л.И.  Белов Н.Г. «Практикум по бухгалтерскому  учету». Учебное пособие для вузов (под ред. Белова Н.Г.) 2005г.