Анализ движения кадров на предприятии и пути его оптимизации

Эффективность управления во многом зависит от того, в какой мере управляющий субъект владеет полной, достоверной, а главное оперативной информацией об объекте в целом или его отдельных параметрах, об особенностях и закономерностях его развития. Главным источником информации о персонале как объекте управления выступает его комплексная оценка. Она должна осуществляться постоянно и своевременно фиксиро¬вать происходящие изменения. Оценка сегодня превратилась в один из важнейших инструментов формирования кадровой политики организации. Она является своеобразным «сквозным» видом кадровой работы, поскольку тесно связана с широким кругом проблем управления и способствует их решению во всех структурных элементах системы управления персоналом.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы движения кадров в организации 6
1.1. Понятие движение кадров в организации 6
1.2. Виды и причины движения кадров ……………………………………………………….
1.3. Показатели и направления анализа движения кадров 15
Глава 2 Анализ движения кадров на предприятии 19
2.1. Краткая характеристика организации 19
2.2. Анализ движения персонала в ЗАО «Электрострой» 24
2.3. Меры по оптимизации движения кадров в организации 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33