Анализ фонда труда и заработной платы

    Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату   по  каждой категории работников (фонд заработной платы делим  на численность работников и  делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 5

 

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2002 год, руб.	2003год, руб.	2004год, руб.	Отклонения, %
				2004 к 2002	2004 к 2003
Рабочие	1053,3	1258,2	1605,9	152,5	127,6
Руководители Специалисты Служащие	2105,6 1238,5 913,9	2938,9 1587,2 1063,9	3452,9 1804,0 1119,3	164,0 145,7 122,5	117,5 113,7 105,2

 

   

Таким образом, наблюдается  ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2004 году у  рабочих она составила 1605,9 руб., что  в 1,52 раза больше, чем в 2002 году, у  руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2002 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

    Рост  заработной платы произошел в  результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный  оклад труда. Такая же картина  наблюдается и по каждой категории  работников.

    Сравнивая  за 2004 год среднемесячную заработную  плату по категориям работников  можно сказать, что наиболее  высокая заработная плата у  руководителей – 3452,9 руб., что  объясняется более высокими должностными  окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах  по мясокомбинату (приложение 8)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

        

 

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы  оплаты труда, порядок исчисления средств  на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью  труда.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками  выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки  этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность  табельного учета личного состава  предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся  работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся  сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Изучение  данной темы было проведено на примере  ОАО “Игринского мясокомбината”.

    Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.

    Исследования показали, что налицо  тенденция к снижению финансовой  устойчивости мясокомбината. 

    При исследовании было  выявлено, что вырос среднегодовой  уровень доходов на одного  работающего (по сравнению с  2003 годом), задержек по выплате  заработной платы не допускалось. 

    Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и   составляет 106,2%. Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%. 

    Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего  времени.

    На мясокомбинате по последним трем годам (2001-2003 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2001 году на 0,1 %, в 2002 году на 0,2 % и в 2003 году на 0,3 %.

    Основными  источниками экономии фонда заработной  платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда;  выполнение плана по труду  и эффективное использование  численного состава работников; повышение производительности труда. 

    Большая  часть фонда заработной платы  расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью  работников данной категории  и средней заработной платы  по организации. Значительная  часть фонда заработной платы  расходуется на категории руководителей  и специалистов, это связано с  более высокими окладами данных  работников.

    Наблюдается  ежегодный рост среднемесячной  заработной платы работников.

    Рост  заработной платы произошел в  результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный  оклад труда. Такая же картина  наблюдается и по каждой категории  работников.

    В организации фонд  заработной платы в 2003 году  по сравнению с 2001 годом увеличился  на 396 тыс. руб. и по сравнению  с 2001 годом – на 804, 4  тыс.  руб., в том числе по каждой  статье. Изучив структуру фонда,  можно сказать, что наибольший  удельный вес в структуре фонда  приходится на повременную оплату .

    На  основе изучения темы дипломной  работы и выявленных недостатков  можно сделать следующие предложения:

1. Руководству  ОАО “Игринского мясокомбината”  можно порекомендовать внедрить  возможной форму оплаты труда,  которая предусматривает условные  коэффициенты, пропорциональные среднему  заработку определенной категории  работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также   можно внедрять системы организации  оплаты труда с использованием  коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда  и другие, представляющие собой  оценку трудового вклада работника  в результат работы и используемые  при распределении коллективного  заработка.

2. В  целях усиления материальной  заинтересованности работников  мясокомбината в выполнении задач  производственного, технического, коммерческого,  экономического и организационного  характера, направленных на дальнейшее  повышение эффективности работы  всех подразделений и достижение  стабилизации финансово-экономического  состояния можно ввести систему  премирования работников, а именно  определенный процент от прибыли.  Этот вид премий можно начислять  один раз в квартал, в год  или каждый месяц, по усмотрению  руководителя.

3. Осуществлять анализ производительности  и затрат труда и использования  фонда оплаты труда с тем,  чтобы своевременно выявлять  факторы, влияющие на величину  фонда оплаты труда

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2000 г. - № 12. – C. 77 – 80
2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 – СПС «Гарант»
3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2000г. - № 12. – C. 67 – 68
4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2000г. – 640 с.
5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2001г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7
6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 – СПС «Гарант»
7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2001г. – 421 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 639с.
9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2003 – 338 с.
10. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004 - № 10 – с.26-29.
11. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с.
13. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2000 г. - № 5. – C. 76-79
14. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2002 г. - № 6. – C. 80-82
15. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Приложение 1

Показатели размеров  ОАО “Игринский мясокомбинат”

Показатель	2001год	2002год	2002год к  2001году,%	2003год	2003год к 2002году
1	2	3	4	5	6
1 Валовая продукция  (годовая производственная  программа), тыс. руб. 2 Среднегодовая  численность  работников, чел., в т.ч. - производственных рабочих,  чел. 3 Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс. руб. в т.ч. - производственные основные  средства, тыс. руб. - непроизводствен-ные основные  средства, тыс. руб. 4 Среднегодовая производственная  площадь, кв. м	38025       145     102     8733       5886     2847     935	42277       145     102     11510       9477     2033     935	111,18       100     100     131,8       161,0     71,4     100	51604       139     102     14170       12157     1450     935	122,1       95,9     100     123,1       128,3     71,3     100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              Приложение 2

Показатели эффективности  интенсификации производства

 

Показатель	2001 год	2002 год	2002 год к 2001 году, %	2003 год	2003 год к 2002 году, %
1 Затраты на 1 руб. валовой продукции,  коп. 2 Использование площади  (стоимость валовой продукции  в расчете на 1 кв. м производственной  площади), тыс. руб./кв. м 3 Фондоотдача (стоимость  валовой продукции в расчете  на 1 руб. стоимости основных производственных  фондов), руб./руб. 4 Производительность труда  (стоимость валовой продукции  в расчете на 1 работника), тыс.  руб./чел. 5 Годовая прибыль, тыс.  руб. 6 Уровень рентабельности, %	0,95             40,67             4,35             262,24   1936   5,36	0,93             45,22             3,67             291,57   2766   7,00	97,89             111,19             84,37             111,18   142,87   130,60	0,88             55,19             3,64             371,25   6334   13,99	94,62             122,05             99,18             127,33   228,99   199,86

 

 

 

 

 

Приложение 3

Исходные данные для  факторного анализа

Показатель	2002 год	2003 год	2004 год
			План	Факт	Отклонение от плана
1	2	3	4	5	6
1 Объем производства  продукции, тыс. руб. 2 Среднегодовая численность: промышленно-производственного  персонала (ППП) в т.ч. рабочих (ЧР) 3 Удельный вес  рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала  (УД),% 4 Отработано  дней одним рабочим за год  (Д)  5 Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч 6 Общее количество отработанного  времени: -всеми рабочими  за год (Т), чел-ч - в том числе  одним рабочим, чел-ч 7 Среднегодовая  выработка, тыс. руб: одного работающего (ГВ)	38025                    145      102                     70,3             215             8            175440        1720       262,2	42277                   145      102                    70,3               198             8           161568        1584       291,2	50700               145    102              70,3        220          8         179520     1760       349,7	51604              139    102                73,4         200          7,8         159120   1560       371,3	101,8                  95,9        100                  104,4             90,9             97,5                  88,6            88,6               106,2