Деловые коммуникации

В то же время практика рассуждения  при всей ее необходимости и важности неспособна сама по себе привести к  необходимому знанию. «Все наше достоинство  заключено в мысли, — писал  французский математик и философ XVII века В. Паскаль. — Не пространство и не время, которых мы не можем  заполнить, возвышают нас, а именно она, наша мысль. Будем же учиться  хорошо мыслить...» Для ведущего переговоры это не призыв, а руководство к  действию, так как предмет спора  и позиции сторон необходимо выявить  на стадии анализа информации.

Любая информация, относительно которой нет согласия, может стать  предметом переговоров. Таким образом, предмет переговоров — это  нечто воспринимаемое одной стороной положительно, а другой — отрицательно.

Практика свидетельствует, что не уверенные в себе или  не слишком компетентные руководители выдают неясные или двусмысленные  инструкции, свидетельствующие о  боязни ответственности, например: «Учитывай  наши экономические интересы», «Отвергай  угрозы со стороны партнера», «Настаивай на нашей позиции».

Другой крайностью являются слишком детальные инструкции, которые  лишают того, кто ведет переговоры, возможности свободного маневрирования, способствуют тому, что он постоянно  запрашивает дальнейшие указания.

В известном дипломатическом  анекдоте рассказывается о том, как  глава торгового предприятия  послал в другой город молодого агента, снабдив его детальными инструкциями. Они гласили: «Надо выехать утренним поездом, который прибывает на место  в восемь часов утра. Поскольку  магазины открываются только в девять, время с восьми до девяти провести в привокзальном ресторане, заказать и съесть порцию телятины. После  этого можно начать обход торговых точек».

Далее начальник подробнейшим образом разъяснял подчиненному, куда именно следует зайти, как зовут  владельца, о чем с ним переговорить, на что обратить внимание и т. д. Наконец, указывалось, что если возникнет  какая-либо проблема, надо срочно прислать телеграмму. На следующее утро шеф  получает телеграмму следующего содержания: «В ресторане нет телятины, что  делать?»

Таким образом, предмет переговоров  должен носить практический характер и учитывать складывающуюся ситуацию: например, одна и та же цена в разных ситуациях может быть оценена  по-разному: как высокая и как  низкая. Поэтому разумнее будет расчленить понятие цены на элементы стоимости, а затем попытаться определить, относительно каких элементов можно проверить, насколько они реальны и нельзя ли их урезать.

Вопросы, обусловленные эмоциональной  реакцией не должны стать предметом  рассмотрения.

В центре переговоров должны стоять проблемы, а не пожелания  или требования.

Тактика — это совокупность методов или приемов, определяющих способ осуществления задуманной акции. Первый тактический шаг, который  осуществляет специалист по переговорам  — это получение инструкций и  их анализ. Инструкция определяет полномочия, переводит стратегические цели переговоров  на язык конкретных задач и требований. Очень важно, что бы они были жесткими лишь в том, что касается целей  и ожидаемого конечного результата — минимум и максимум договоренностей, во всем же остальном, то есть, в том, что касается их претворения в  жизнь, для ведущего переговоры должна быть предоставлена полная свобода  действий.[24]

2.2 Критика в деловой  коммуникации

Слово «критика» происходит от греческого kritike — искусство разбирать  и имеет несколько значений:

а) обсуждение с целью  дать оценку;

б) отрицательное суждение с целью указания недостатков;

в) проверка достоверности  чего-то.

В деловой практике различают  такие виды критики, как: критиканство, псевдокритика и критика.

Критиканство — это  вид злопыхательской критики. Оно  характеризуется полным отсутствием  позитивности и конструктивности, как  правило неуместно, имеет завуалированную  форму, преследует эгоистические цели, например показать свою активность, деловитость  и пр.

 

Псевдокритика — это критика  для сведения личных счетов, используется также как средство сохранения или  повышения своего положения и  престижа, как стиль работы. Разновидности псевдокритики; ординарная критика, показная критика, «организованная критика», «согласованная критика», контркритика.

Позитивной критике свойственны  следующие характеристики:

1.  Она всегда ситуативно  уместна, то есть осуществляется  в том месте и в то время,  когда от нее есть созидательная  польза (на деловом совещании,  на дискуссии, на конференции,  на деловой беседе и пр.).

2.  Критика позитивная  осуществляется в присутствии  объекта критики. Замечания о  ком-то или о его поступках,  высказанные третьему лицу в  отсутствие второго, как правило,  создают потенциально конфликтную  ситуацию. Автор замечаний не  может быть уверен в конфиденциальности  разговора, а доверенное лицо  может воспользоваться полученной  информацией и распространить  ее или передать тому, о ком  идет речь, но уже в искаженном, деформированном виде, с добавлением  собственных комментариев. Поэтому  целесообразно критиковать что-либо  в присутствии самого человека, допустившего ошибки.

3.  Предметом критики  являются дела и поступки, неверные  или сомнительные умозаключения,  высказывания, рассуждения, ошибки, допущенные в работе, неправильные  действия, а не личность человека, его особенности, характер, умственный  потенциал и т. п.

4.  Действенная, объективная  критика опирается на конкретные  факты и аргументы, на доказательства, а не на «вкусовые суждения»  или вымышленные сюжеты.

5.  Конечной целью критики  является решение, помогающее  изменить ситуацию, конкретные предложения  по устранению недостатков, по  снятию возникших проблем. Критика  — это не хладнокровное, незаинтересованное  описание дела, она предполагает  активное, пристрастное отношение,  заинтересованную в улучшении  дела позицию.

6.  Цель критикующего  заключается в том, чтобы выявить  действительные причины допущенных  ошибок и предложить конструктивные  шаги по их устранению.

7.  Критика должна быть  щадящей. Когда о критике говорят  метафорически, часто употребляют  такие образы, как «критические  стрелы», «удары критики», «такой-то  попал под критический обстрел», и т. п. Все эти характеристики  имеют отношение к разрушительной  критике. Цель ее, как правило,  не конструктивна, она направлена  на подавление тех, кто мыслит  и поступает иначе, чем критикующий.  Такая критика иногда бывает  полезной: если на дороге лежит  камень и мешает проезду, его,  несомненно, нужно убрать — перенести,  разрушить, отбросить. Но совсем  другое дело, когда в деловом  общении разрушение (личности, отношений,  дела) становится главным и единственным  направлением критики, когда она  видится орудием разоблачения  и преследования.

Разрушительная, «ударная»  критика по форме выражения монологична. Она не предполагает конструктивного  взаимодействия, сотрудничества критикующего и критикуемого. Она априори не предполагает двух позиций, взаимно  уточняющихся или вырабатывающихся в процессе критики. У автора такой  критики только одна позиция, одна точка  зрения, и он заранее присвоил себе право быть правым. Удар — это  не приглашение к спору, дискуссии, а избиение не является формой диалога.

Щадящая, конструктивная критика  ставит своей целью не уничтожение  оппонента, а совместный поиск средств  преодоления обнаружившихся трудностей и проблем. Здесь налицо две равноправные позиции, во взаимодействии которых  и осуществляется критика. Кроме  того, в такой критике важен  ее предмет, о котором идет разговор, или спор, который и придает  смысл диалогу, взаимным рассуждениям.[25]

Замечательный русский ученый М. М. Бахтин, говоря о диалогической  природе социального взаимодействия, отмечал, что межчеловеческое взаимодействие нельзя свести к отношениям логическим или предметно-смысловым, которые сами по себе лишены диалогичности. В простых суждениях о вещи еще нет диалога. Для того чтобы превратиться в диалог, суждения должны стать высказываниями, стать выраженными в слове позициями разных субъектов.

Критический диалог — это  не просто средство обнаружения недостатков, относительно которых нужно потом  «принять меры», но процесс устранения недостатков. Диалог здесь — учет мнений и представлений людей-участников деловой коммуникации, монолог —  диктат, насильственное навязывание  экономических, ценностных, управленческих, моральных и любых других способов, принципов, мерок, поведенческих стереотипов. Критика как диалог — это не необходимое предисловие к делу, а само дело, она действительна  и действенна, она есть преодоление  разрыва между словом и делом, причем не «средство преодоления», а преодоление как таковое.

В деловой коммуникации критика  «вплетена» в жизнь, поэтому важно  корректно подходить к таким  вопросам, как: кто имеет право  на критику, а кто — нет, о мере критики, о соотношении критики  и «дела», о «зонах» вне критики, о том, как осуществлять критику  не «изранив» критикуемого.

Н. Энкельман, автор книги  «Преуспевать с радостью» (М-, 1993), считает, что большинство людей, которые  при деловом взаимодействии предпочитают критику, обладают негативными чертами  характера и руководствуются, как  правило, следующими мотивами: из мести, из зависти, из-за недоброжелательного  отношения, по злому умыслу, из-за собственной  неспособности, из тщеславия, из-за высокомерия, чтобы обратить внимание на себя, из-за неудовлетворенности собой, из-за агрессивного настроения и т. п.

Если у человека открытые, положительные установки, то любое  сообщение, информацию или событие  он сначала воспримет нейтрально и попытается выделить в них положительные  и отрицательные стороны, поразмышляет над теми и другими и постарается  найти решение, но не связанное с  критикой.

Найти решение можно через  разговор с человеком, допустившим  промах, ошибку. С этой целью необходимо его выслушать, понять ход его  мыслей, направленность его действий. Нельзя считать, что наше мнение единственно  правильное, что именно мы знаем, как  нужно поступать в той или  иной ситуации.

Как показывает реальная практика делового взаимодействия, успехи при  использовании критики, к сожалению, невелики. Более того, отрицательный  эффект иногда гораздо выше, чем  положительный. Как отмечает Л. С. Вечер  в книге «Секреты делового общения», отрицательные последствия от критики  весьма распространены, это психологические  издержки критики, а именно:

·  плохое настроение у  критикуемого;

·  неблагоприятная обстановка на работе;

·  появление у критикуемого потребности защищаться:

·  бесполезные, длящиеся долгое время споры, оправдания;

·  появление враждебных отношений, агрессивности в общении;

·  упадок сил как у  критикуемого, так и у критикующего, что ведет к снижению работоспособности, ухудшению качества работы;

·  состояние неуверенности, неверия, безразличия у критикуемого;

·  желание ответить встречной  критикой;

·  появление страха перед  дальнейшей критикой, боязнь выполнения заданий в связи с этим;

·  критикуемый испытывает чувство оскорбленного самолюбия  и пр.

Как видим, следствием критики  является негативный результат, проявляющийся  именно во взаимоотношениях деловых  партнеров, членов коллектива. Анализ вышеперечисленных проблем свидетельствует, что необходимы серьезные размышления  перед вступлением на путь критики.[26]

Восемь «секретов» разумной критики:

1. Последите за собой,  как часто в течение дня  вы критикуете других, пусть даже  дело касается вполне «безобидной»  критики.

2. Понаблюдайте, как выражают  критику окружающие вас люди  и средства массовой информации. Принимаете ли вы ее, считаете  ли наблюдаемый стиль критики  корректным?

3. Прежде чем вам снова  захочется кого-либо покритиковать,  спросите себя, чего вы этим  добьетесь.

4. Когда вы захотите  покритиковать кого-либо или чьи-то  ошибки, подумайте об этом человеке  с положительной точки зрения, найдите у него минимум три  положительные характеристики.

5. Учитесь заменять критику  положительной мотивацией. Будьте  благодарны за то, что произошло,  вместо того чтобы быть неблагодарным  за то, что не произошло.

6. Если критикуют вас  самого, учитесь искусству не  принимать критику близко к  сердцу. Лучше потратьте время  на анализ того, почему критикующий  вас хочет «выпустить пар», обращая  стрелы своей критики на вас,  попытайтесь понять его. Проанализируйте  причину его критики — может  быть, он в чем-то прав.

7. Если другой упорствует  в высказывании критических замечаний,  реагируйте, сохраняя невозмутимость  и хладнокровие, констатируя: «Таково  ваше мнение и ваша позиция,  мои же — таковы... Давайте подумаем, в чем наши точки зрения  сходятся».